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道路旅客运输企业安全生产考核与奖惩办法一、引言为了切实提高道路旅客运输企业的安全生产水平，确保旅客的生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本办法。本办法旨在明确道路旅客运输企业在安全生产目标考核与奖惩方面的规定，促进企业落实安全生产责任，提高安全管理水平。二、考核标准1.安全生产目标制定：企业应根据实际情况，制定年度安全生产目标。目标应包括事故率、隐患排查整改率、安全生产培训覆盖率、应急演练完成率和安全生产检查合格率等方面的具体指标。2.安全生产绩效考核：企业应建立安全生产绩效考核制度，将安全生产目标完成情况作为重要考核指标，对各部门的履行情况进行综合评估。3.责任追究制度：对于因工作不力导致安全生产目标未能实现的部门或个人，企业应追究其责任，并进行整改和改进。4.奖惩机制：根据安全生产绩效考核结果，对表现优秀的部门或个人给予相应的奖励，对表现不佳的部门或个人进行教育和培训，提高其安全管理水平。三、奖惩措施1.奖励方式：1.1表彰：对于在安全生产工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和荣誉称号，以鼓励其再接再厉。1.2奖金奖励：根据考核结果，给予优秀部门或个人一定比例的奖金，以激励其在安全生产工作中投入更多精力。1.3提供培训机会：对于具有潜力的优秀部门或个人，提供相关的培训和发展机会，帮助其提升技能和管理能力。2.处罚方式：2.1警告：对于在安全生产工作中表现不佳的部门或个人，进行口头警告，督促其改正错误。2.2扣除绩效考核分：根据违规行为的严重程度，相应扣除部门或个人的绩效考核分数，促使其引起重视。2.3罚款：对于因工作不力导致安全事故或严重隐患的部门或个人，进行相应的罚款，以增加其违规成本。2.4解聘或降职：对于在安全生产工作中表现极差或严重失职的部门或个人，视情况进行解聘或降职处理，以示警戒。四、监督与申诉1.企业应设立专门的监督机构，负责对道路旅客运输企业的安全生产目标和奖惩措施进行监督和检查，确保其公平、公正和公开。2.接受社会监督：企业应公开安全生产目标和奖惩措施的相关信息，接受社会公众的监督和意见反馈，确保其合法性和透明度。3.建立申诉机制：对于对奖励或处罚结果不满意的部门或个人，可通过申诉机制进行申辩和维权。企业应设立专门的申诉处理机构，对申诉进行及时处理和回复。五、附则1.本办法自发布之日起生效，并根据实际情况及时进行修订和调整。2.本办法作为道路旅客运输企业与道路运输管理局签订的

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