浅谈内向求职者如何面试技巧

浅谈内向求职者如何面试技巧1、提前踩点

提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有也许的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想预备。

2、想象自己胜利了

任凭走走，就似乎你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更简单想象你已经在那儿工作了的样子。

想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀伸展、身体平衡、步调自信、双手随便在两侧摇摆，同时面带微笑。

3、做好眼神沟通

恰当的眼神沟通是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应当直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。

在面试全程中，你都需要和对方进行眼神沟通。假如一个紧急的求职者不敢于进行眼神沟通，那会不断地暴露出他的紧急心情。面试官会认为那些不敢和他眼神沟通的人不喜爱他、可怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

4、坐姿要笔直

假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。

你应当笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体稍微向前倾。略微坐近一点以便于更好地沟通，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间布满侵略性。

5、不要过多摆布你的手

避开触摸你的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应当把全部你要展现的文件都留在公文包里。

面试时不要动不动就紧急

在面试过程中紧急是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，由于这种人往往是公司想找的`人。但是假如你过度紧急，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点，那就有点儿说不过去啦。

1.面试答案无法令人满足

"你认为十年后你能晋升到什么职位?'别小看，这个俗得不能再俗的老问题。

就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以转变HR对一个人的印象认知。

切记信马由缰的畅想将来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却幻想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己沉迷多时的小明星。

这些人在HR眼中，都属于"没有良好的职业规划'的族群。

2.对面试官不了解

当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足预备工作不仅仅要对公司的行业背景、进展状况、企业排名等有所了解，同时还要对面试官的信息，把握一二。比如：事先扫瞄一下面试官的微博、微信、博客等主流社交平台，藉此讨论一下对方的爱好点和个人偏好。

通常状况下，应聘者与面试官沟通时，假如能不禁意间说出些面试官感爱好的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。

但圆满的是，很少有人会这么做。

3.与领导对职位的需求，契合度不高

在这一点上，应聘者只能"尽人事，听天命'。不是全部应聘者都能满意不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。

有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务力量;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新奇活力。

总之，假如由于这个缘由，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身力量问题。

4.高不成低不就

假如应聘者表现出"只做大事儿，不做小事儿'的架势，那么友爱的很圆满，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。究竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越愿意干的人，反倒最招领导喜爱。

5.缺乏后续跟进措施

应聘和聘请是个双向选择的过程。

当应聘者离开后，我们盼望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期盼的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的详细工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的憧憬意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更盼望看到应聘者的诚意。

6.应聘者自身条件过于优越

消失这种状况时，HR和聘请主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人胜利的绊脚石。

即便是这类应聘者，在入职初期表现得特别亮眼，到头来也往往会由于工作本身缺乏挑战性、太简单被他们胜任，而快速丢失激情，没方法再踏踏实的干下去。

作为一个部门主管，或资深HR，都盼望能给受聘者供应一个可供其成长晋升的职业空间。假如真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为聘请方，往往会选择忍痛割爱。

7.预备不充分

找工作的环节中，简历是必不行少的硬指标。除此之外，应聘者还需要依据自己所申请的职位预备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前选择出自己满足的作品，进行简洁装订，并附上自己的联系方式。许多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要乐观主动地向HR展现你的"过人之处'。

8.别动不动就紧急

在面试过程中紧急是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，由于这种人往往是公司想找的人。

但是假如你过度紧急，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官唯恐也帮不了你。

这里静静告知你一个小隐秘。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧急。你懂的?!哈哈哈

9.没有建设性的蠢意见

面试的结尾，面试官往往会客套的问你："还有没有什么要问的?'这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者，的真实想法。

比如：有些人会不假思考的问出："在这里工作最大的好处是什么?'很明显!应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的"蠢'问题。

你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与将来可能成为你老板的人在对话，肯定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。

假如面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下"他们对竞争对手的看法'，或"他们盼望在公司现有基础上，做哪些提高?'以及"他们对行业进展的预期'。

另外，假如在面