派遣工考核管理办法

1派遣工考核管理方法〔试行〕总那么第一条为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，鼓励催促全体派遣工提高政治业务素质，实现派遣工管理科学化、标准化，结合我公司实际情况，制定本方法。派遣工人员考核。第二条考核对象的范围：效劳中心全体派遣制员工。第三条考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第四条考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。到第位五园条耻考窝核原哥那么：海实行恶量化斑考核慢。羽第奏六卷条浆考核退内容趋：羽考核澡以岗踩位职茅责为庸依据蛋，围拳绕德非、能妹、勤缠、绩青四个素方面植进行脚考核沫。德亏、能简、勤证、绩迟的考仪核重售点：绵德，爬主要惭考核糕聘用慌人员华的政谢治表叫现、蓬职业绿道德厚和集扩体观暴念；幅能，担主要哭考核革派遣跑工带的腿专业袖技术宪能力醉及对吃本行序业政沟策法呆规和讨公司羡各项山规章杜制度枪的学牙习、捕掌握虎、执国行情疲况继；打勤阳，波主要绝考核陆工作寻态度题、敬霜业精散神和锐遵守汤劳动档纪律腊情况南；武绩初，远主要梳考核铸完成埋工作疮任务明的数启量、播质量劈、效外率委。午第七见条严僻考核貌标准摊。厕〔一仿〕橡优秀兼：政侦治思送想表平现好克，模支范遵朴守法歪律怨法规雕和各鼠项规习章锦制度间，精稿通业驱务，鬼工作童勤奋肾，责亲任心鸭强奇，服宫从领桃导安邀排，乎团结怀同志扛，文确保奸劳动爪平安密，工形作成皮绩突既出；夺〔二换〕良析好：犁政治横思想祥表现出较蛮好，蚁自觉芦遵守辰法律呈法规渗和各箩项规正章密制度溜，熟川悉业昂务，烦工作桶积极会，有孔责任滩心，榆服从伴领导翼安排唇，团接结同打志，碎确保宇劳动杠平安役，完卡成工够作任脖务；衡〔三打〕财合格俗：文能够蜘遵守笔国家熟法律呀法规浙和各劝项规蒸章制贵度，嘴掌握您业务金技能译，遇无责顷任事丛故，巷服从辉领导婆安排骆，团纷结同期志，论完成炕工作火任务斜；蓬〔四锯〕筒不合捷格：纯组织稍纪律盘及团谷结协确作精生神虹较差学，难萄以适什应工洪作要乳求；魄履行责岗位雾职责低差，怒不能博完成等工作防任务裤；工扫作责谋任心仪不强躁，在就工作扰中造虎成严容重失融误或杨事故顽。熔第写八肢条邀解考核企形式趣和程页序侧。芒年度充人员碧考核膀由服贪务中伤心筝统一凳组织物实施够。升采取扫民主暖量化邮考评序、寻领导内审核顾、死确定漆等次脏的形雅式进牧行。强其基年本程分序如锋下：忙〔一立〕民辈主晚量化请考核江。歉派遣志制员宰工料考核考由仿群众女及吵用工搏部门反提出厉考评鼠分数瓜及意袜见隙；坟群众冠及佳用工产部门豪所评滤考核嫩分数竭分别组占钱考核谎总腐分数吓的4泄0%贝、6团0%蝇；踢量化互考核挡内容莫详见显?妥派遣银工小个人崇年度超工作稻群众皱考插评亚表休?妄〔附闪件瑞1连〕失和县?田派遣伪工债个人挑年度绵工作帮部门善考句评字表挡?离〔附送件2伯〕腥；姿〔愧二耳〕压确各定等赖次。沉效劳会中心对根据仙考核虾分数陪对派捧遣工解确定拜考核绸等次车，9愿0分著以上摇为优屈秀；处80菊分以毕上为促良好车；6桑0分育以上恶为合诞格；屠60摆分以胸下为足不合盏格浅；陆〔三袍〕货登记瞎归档蚕。年陪度暮考核设工作士结束闻后，腰?倚派遣谦工秘个人奉年度盐工作岔部门鲜考影评季表祖?存旋入派承遣工邮人员坑档案镰；鼓第九之条知考摇核结筐果的民应用怕。膏〔一臣〕年涝度考嘴核结展果确抵定为泉优秀惹等次嫌的比沫例悼，熔一般动不超抓过牢考核复总人赴数的浆20组%挨；凳〔二竭〕年遥度摄考核完被确蛾定为秩优秀泊等次附的人逆员，星给予袜一定雹金额妙的物街质奖仆励留；零年度卷考核移被确缺定为记不合芝格等踩次的该人员徒，在姜确定职考核璃结果耐后拔的叔三个鬼月内能视为赏试用蓄期叫，摊试用竟期期起间刮按照与工资馆的馒7叮0%丽发给纤试用愧期工项资仙，喘试用微期满点三个费月，牌进行商第二量次考默评〔唱考评太程序某与第壁一次怖相同水〕柱。对盈第二粱次考龙评仍光不合但格压的贯，公隆司可龄解除彻其陕劳动疏合同蝇。爪第声十碗条合涂本办庙法臭未尽赌事宜扩或法傅律规莫定更纽新时惊，通衣过通松告的捎形式丝补充月或更此新。闷第袖一背十似一讽条扒匪本办茄法益自平20鬼09延年雄10暗月滋1销日钥生效片。蒸附件初1词：丸派遣掉工个鸽人年齿度工缓作忧群众覆考评甘表廉部门强被测颂评人届姓名唱岗位靠名称愁序赶号貌指标闯要素薄档便次蹈根本奖标准差分值打结果胃1看工作发任务熔A备承当问任务丝饱满奖，保什质保故量完有成工唯作任灵务坑，表慢现墙突出拦40仍B容承当聋任务摸充实鲁，能薄够按只照标芽准完皮成工启作任晌务嗽30墨C驱根本板完成猜工作络任务忙，工盛作质笼量基偿本达把到要储求湾24纹D伞不能莲按照三规定鹅的质火量要谦求完洗成工最作任液务哄14肺2樱思想劳素质吹A柱具备穷高尚啦的世柴界观尊、人颤生观衫、价蜓值观拍，严思想玩进步惊，积依极向绑上，坚责任尺心强奶，团尖结协泄作喉20品B库具备债正确话的世棒界观荐、人琴生观缸、价愉值观欧，确思想卖进步容，微有责跌任心辩，团挂结协沉作功16言C体对于压世界睁观、纠人生揭观、屿价值插观的瓜概念塔模糊捐，情品德万一般忽，财责任阀心尚阻可，骂团结颤协作端一般齿12数D袄不具栋备正存确的锈世界贱观、碎人生闭观、报价值姑观，辩思想泼品德找差，潜没有见责任曾心昏，糊不讲篇团结少协作顺5涨3走组织殊观念恭A逗服从碗领导枕，烈着眼松大局紫，工届作赤主动菜性强蔽，模急范遵比守劳溜动纪所律符及各乡项规炭章制犁度，朗积极捧为领秘导出悠谋策淘划忘20判B喘服从胞领导泪，竿有桶大局垦观念没，工录作比奴较主畜动肥，能梁够遵挎守劳歼动纪搏律银及各娘项规赶章制纲度荣1膝8启C判有时威不服此从领想导，努组织毯观念早淡薄具，工庙作英主动臣性一遣般，步根本倦遵守秀劳动赖纪律平及各择项规款章制抛度地12肚D搭不服因从领耳导，羊毫无侧组织敬观念念，碧工作肯不主弓动，尊经常抹不遵惑守固劳动敲纪律外，效有严助重违匠规违暑纪现耽象激0代4那劳动触技能险A演熟练活掌握江本岗聪位要企求具企备的待工作宵技能拳，并饥不断掠创新倦10债B塔能够只掌握嗽本岗滥位要赏求具枕备的泰工作尸技能厕，胜庭任本纯职工阁作亩8休C泽根本四掌握氏本岗吴位要眯求具致备的律工作篮技能道6银D哭不具蚕备本宿岗位割要求缘的工盘作技券能，粥影响宴工作等任务扬完成慨4邮5疾出勤轧情况坡A刘全年棕无婚病事携假络10廉B炮有事埋请假梯，全善年病辱事假挑累计论均不及超过劫五天民8贵C呆有事可请假冰，全狗年病香事假慎累计戏均不抢超过铺十天门6崭D消有旷拿工记拨录，寻或全暮年病胸、事蝶假累私计超死过十姻天那么4枝附件药2：足派遣袖工个难人年验度工庄作葵部门助考评扰表螺部门鼻被测柄评人牺姓名认岗位吵名称杠序样号递指标涂要素踏档有次劣根本井标准产分值见结果选1岸工作赴任务该A斗承当枯任务饼饱满错，保拢质保让量完铅成工垂作任岩务，刷表现愚突出忙40逢B财承当透任务蹈充实海，能鲁够按炭照标戏准完征成工棒作任如务愉30贯C逮根本津完成筋工作期任务玉，工陪作质湖量基市本达风到要爪求牲24焰D堤不能眠按照寻规定丙的质叔量要渴求完袄成工飞作任稻务俘14艇2喉思想呢素质湾A拴具备用高尚使的世库界观饱、人富生观公、价攻值观心，思艳想进膏步，阀积极伞向上估，责终任心硬强，浑团结山协作忧20祝B否具备订正确愉的世巨界观盖、人芳生观窃、价袜值观歼，思队想进窃步，准有责奥任心疗，团殃结协旱作不16汉C宣对于顾世界乱观、可人生质观、法价值底观的拖概念蜓模糊杆，品忌德一倚般，钥责任荡心尚犬可，纯团结拍协作修一般兵12潮D批不具励备正潮确的撒世界糠观、态人生什观、枪价值士观，也思想胃品德阔差，井没有希责任判心，尼不讲犁团结晶协作亡5雅3茅组织妈观念纺A芦服从弟领导此，着害眼大细局，绪工作云主动扶性强椅，模驱范遵引守劳糖动纪饺律及园各项斯规章谁制度缘，积成极为含领导酷出谋体筹划厚20冷B锐服从衡领导矮，有籍大局图观念肆，工单作比研较主趋动，殃能够首遵守舍劳动女纪律兰及各细项规宝章制匀度呈18屠C珠有时视不服得从领扮导，病组织量观念田淡薄月，工办作主西动性晋一般荒，基扯本遵隆守劳仰动纪捷律及泛各项办规章禽制度随12楼D奔不服邻从领痒导，绸毫无坟组织唐观念眨，工仅作不范主动掩，经诵常不维遵守悄劳动典纪律舍，有粥严重快违规蚀违纪瞧现象赌0魄4枝劳动趣技能距A游熟练解掌握哪本岗助位要绑求具伤备的落工作脸技能认，并押不断性创新祖10嚼B诚能够竹掌握特本岗与位要脖求具革备的瓦工作勒技能娇，胜育任本棋职工游作胡8辫C织