如何知道面试完你是否有戏

如何知道面试完你是否有戏对你的回答表示认同赞许

面试官对于如何盘问面试者一般都有肯定的规律可寻，间或也会依据不同的面试者作出肯定的修改或者随机选问。但是，他们已经面阅过很多的人，也听多了各种各样的回答，一般的答案并不能激发出很大的爱好。相反地，假如对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷鄙视，这就说明白你的答案已经引起了对方足够的爱好，或至少让对方觉得耳目一新。那么，你就很可能已经在对方心里打下了“特殊”的标签。

对你某一特进步行深化沟通

当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR深厚的爱好，并且他/她针对这个与你进行深化交谈，那么你就很有盼望能被选上。相比资质平凡又没有特长的人，假如你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致，那么你在其他人中间就是“闪光”的，是与众不同的。当他们对你的特长开头问东问西，也说明你的特长或许对于企业是有用处的，那么留下的机率就大大增加了。

现场向你讨教问题解决方法

在闻名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上，指出他发觉某网站平台存在明显漏洞并想出了解决方法，立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业，假如你能对该公司或者该行业有肯定的了解，并且能发觉一些问题并提出建设性意见，你就会在别人心里留下特别好的印象。假如能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的方法，那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。

面试现场气氛因你而发生转变

面试现场的氛围一方面由聘请单位负责人把控，一方面也需要应聘者的个人调整。假如假如连续接待几个表现一般的求职者，主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候，你的'回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面，使考官们为之一振，现场气氛立刻活跃起来，那么你胜利的可能性就会相比其他求职者高得多。

认真打探你目前的工作状况

衡量一个人对你是否有“爱好”的标准是什么？关键就在于他对你的状况是否布满奇怪   ，并且很盼望了解你多一些。面试现场也是如此，假如对方认真打探你目前薪酬及岗位状况，并问及所需薪酬及岗位期望值，这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”，想多了解你一些而提出肯定的条件进行深化洽谈。

对你与前公司的联系相当在意

通常越重要的职位，在聘请的时候约会去在意一些细节上的问题，比如会询问你与前公司的解约是否存在问题，你你递交辞呈是否会顺当，你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你，一方面又担忧你与前公司会有扯不清的关系。假如聘请方对这些细节认真盘问，千万不要觉得烦躁，相反这说明你获得这份工作是很有盼望的。

HR亲自送你出公司并递上名片

假如HR送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，说明他信任你们会有下次见面的机会，期盼给双方都留下好的印象；假如在分手的时候，对方递上自己的名片，这其实就是在示意你，盼望双方日后能多加联系。试想，假如是不胜利的面试者，HR何必费上这份心呢？

支配你与老总会面的时间

面试官表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并支配你与老总会面，那么至少证明你在HR面试那一关已经顺当度过了！有些职位可能是需要层层选拔与把关的，但是往往越往上就越简洁，在最开头的把关反而是最难的，由于HR要删除大部分的不合格面试者。所以假如能商定时间支配你与老总会面，一方面预示着你是HR推举的人，一方面也预示着你距离抱负职位已经很近很近了。

向公司其他同事介绍你

对于不合格的面试者，主考官大都会觉得不会再见面了，盼望对方快来快走，避开铺张双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大，甚至可以说是认定了你是特别适合的人选，那么他可能就情愿提前带你熟悉参观公司，并介绍公司的其他职员及岗位给你。假如你的表现特别优异，HR还可能当其他职员面赞扬你的为人及优点，加深大家对你有印象。

面试完未接到通知该做什么预备

面试后等通知，无非以下三个缘由：

1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你；

2.公司聘请公告有效期内，全部来公司面试的人员择优录用；

3.在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要许多领导签核，走流程比较慢。

假如一个星期过去之后，还是没有回音，可以发邮件到聘请公司HR的邮箱询问一下状况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。那么怎么知晓邮箱呢？一个是聘请网站上的邮箱，或者到公司网页上查找，一般会有公司邮箱地址。

那为何不建议打电话呢？一个是打电话的人许多，聘请人员很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告知对方对公司还是很感爱好。当然，你的信件会增加聘请人员的印象和好感，也不至于让聘请人员感到犯难。

假如在面试后，面试官对你表现出极大的爱好，你也特别有把握进入下一轮，不妨做以下预备：

1、对公司整体框架和经营状况的了解；

2、对自己要应聘的职位的职责范围和力量要求的了解；

3、对公司销售的产品做一些了解；

4、对公司在行业的口碑做一些了解。

假如第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？

一般来说，假如第一轮的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处，和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给聘请人员写一封感谢信，委婉说明一下自己首轮发挥不好的缘由。而且，现在微博、微信很发达，很简单找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和预备充分的材料帮助，还是很有可能赢得复试的机