公司法律事务管理工作方案方案

公司法律事务管理工作方案-方案

㈠公司法律事务治理的总体目标

1、建立和完善科学的法律事务治理制度，进一步提高依法决策、依法经营和依法治理水平，公司法律事务治理工作方案

。

2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监视体系。

3、建立、健全标准员工经营治理活动和有效掌握经营治理权力的责任追究制度。

4、形成事前防范、事中跟踪、事后完善的现代公司法律事务治理方式，最终实现公司决策、经营、治理工作的合法化、制度化、标准化、标准化、程序化。

5、建立公司法律风险熟悉、评估、治理制度，并将其融入公司经营治理及公司法律事务治理的各项制度中。公司法律风险的有效治理须就以下事项制定治理制度并严格执行：

（1）防止违规方面的治理，主要包括公司（或上市公司）遵守行业监管规定、遵守证券监管规定和遵守一般监管规定；

（2）合同治理及国内和国际商业活动治理；

（3）学问产权治理；

（4）索赔及诉讼案件治理；

（5）公司治理和公司董事会秘书治理；

（6）环保和安全生产治理；

（7）劳动法律关系治理；

（8）公司投资、资产出售、并购和重组治理等。

㈡公司法律事务治理的步骤

公司一般要依据前几年法律事务治理工作的阅历和教训，根据法律事务治理的总体要求，制订详细的、循序渐进的法律事务治理规划和步骤，一般分为：

1、预备阶段：又称“根底建立阶段”和“规章制度完善阶段”，此阶段的工作重点：

⑴侧重于制订法律事务治理规划和普法教育规划，完善公司法律事务治理工作的组织保障，建立相应的工作制度，形成合理完备科学的法务工作网络体系，建立和完善法律事务治理机构自身的各项工作制度，保证公司法务工作有序、高效的实施。

⑵建立健全公司规章制度体系。形成一部公司内部的适时、完备、科学的规章制度汇编。

2、提高阶段：即“合同治理提高阶段”和“标准生产经营治理活动阶段”，此阶段工作重点：

⑴严格根据公司制定的《合同治理规定》，提升在合同审查会签时，“问（合同背景）、看（合同条款）、堵（合同漏洞）、核（合同标的）”的审核效果；加强对合同履行的监视，提高对合同的法律风险防控力量和水平。

⑵应针对生产经营治理活动中的不合理、不标准、不顺畅的顽疾，主动协作各级治理层理顺关系、制定制度、完善机制、明确权责，的确把法务工作向纵深辐射；坚持有规划、有重点地组织实施专项法律事务治理工作和系列活动，提高公司法律事务治理的整体水平。

3、总结阶段：即“检查总结提高阶段”,此阶段工作重点是总结前两阶段的工作成果，根据公司确定的目标和任务，逐项进展检查，对不完善、不到位之处，进展“补课”，争取全面实现各工程标。

二、公司法律事务治理详细措施

㈠健全法务组织建立

1、加快法律事务治理工作机构和队伍建立。

2、建立公司法律事务治理工作制度和完善法律事务治理框架。

㈡健全公司规章制度体系

1、制定规章制度治理方法和实施规划。

2、清理老规章。

3、进展规章制度汇编，完善公司规章制度。

4、严格对公司规章制度的执行和监视：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。

㈢制定并实施普法宣传教育规划

依据国家普法规划要求，结合公司实际状况和需要，制定出本单位的普法规划和年度普法宣传实施规划。在全公司范围内有规划、分层次、讲实效、有针对性的深入开展普法教育。

1、结合公司实际，抓住普法重点，开展普法教育，到达公司领导、干部、员工：

（1）熟识国家的根本法律与政治制度；

（2）熟知与自己所主管的业务相关的各项法律法规和规章制度，在经营治理活动中能自觉遵守和运用相关法律法规和规章制度；

（3）对自己不熟识、不确定的法律法规和法律学问能主动到法律事务部门询问。

（4）坚持对全体员工特殊是刚参与工作的新同志进展普法教育与规章制度学习，使员工能够根本熟识与自身本职工作相关联的法律学问和公司的全部规章制度，作到学法、知法、守法。

2、采纳多种形式实施普法教育。

依据普法规划要求，细心组织、狠抓落实、形式多样、做出实效，通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素养。

㈣强化合同治理

1、进一步健全合同治理制度、提升合同治理水平。

⑴合同由法律事务治理机构归口治理，方案《公司法律事务治理工作方案》(https://.)。

⑵建立合同治理的配套治理制度。

⑶建立与完善合同履行的监视制度。

⑷建立合同治理效果的考核评比奖惩制度。

2、标准供给商治理。

公司要严格根据《供给商治理方法》的规定，标准供给商治理，依据供给商治理制度和程序，进一步强化对供给商选择、交易过程的法律监视，以保证供给商治理工作合法、有序的进展，并从源头上遏制腐败和侵害公司利益的行为发生。

3、风险倾向预防治理。

针对公司及各下属公司的各种可能发生法律纠纷的业务经营行为，法律事务治理部门应提前介入、全程参加，抓好合同的审核与监视，做好事前防范工作，尽力避开纠纷或案件的发生，做到即使发生纠纷或案件，也必需在事实和法律方面有利于公司取得或维护其合法权益。

㈤案件治理

1、制定本公司的案件治理规定。

根据公司制定的`《公司案件治理制度》做好案件治理，并坚持案件准时上报制度和案件统计制度，实行案件过错责任追究制度，将案件治理纳入年度目标考核，对隐案不报或严峻失职，致使公司权益受损的直接责任人严厉处理，绝不姑息，以求将案件治理纳入一个标准化治理轨道。

2、强化案件治理实效。

案件处理力量和相应的治理水平会给公司经济利益带来直接的影响。对公司及下属公司的各类案件，由公司法律事务治理部门归口治理，各相关部门要通力合作，为法律事务治理部门对案件的证据资料收集、分析和应诉供应必要的业务支持，提升对案件的应对、救济力量。

3、完善案件等法律事务处理流程

法律事务治理系统业务治理流程可分为接收程序、调查程序、处理程序、归档程序、总结反应程序，详细流程分解如下:

（1）受理法律事务：法律事务的处理由公司领导交办或由有关职能部门、公司按规定的程序移交。移交必需准时，如应诉材料必需在收到起诉书后马上报告和移交。

（2）确定经办责任人：法律事务部承受法律事务后，应依据待处理法律事务的详细状况马上指定经办责任人。经办责任人负责对该法律事务的处理。假如是重大简单的案件，则还需根据规定托付律师事务所专职律师代理。

（3）进展调查、收集资料：经办责任人对法律事务进展分析后，对法律事务的有关事实进展全面调查、收集资料。假如有托付律师事务所专职律师代理，则由经办人帮助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应当包括以下内容：

（a）我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示；

（b）当事各方主体状况资料；

（c）有关事实的证据材料；

（d）其他与法律事务处理有关的资料。

（4）集体争论：经办责任人及托付的专职律师在进展调查、收集资料后，应对有关事实进展具体分析，向法律事务部负责人口头报告初步处理意贝。法律事务部负责人在收到该意见后，应组织集体争论，形成集体争论意见。

（5）反应意见和补充调查、收集资料：法律事务治理机构及托付的专职律师经集体争论并形成集体意见后，经办责任人应将该意见准时反应给当事单位，并可要求当事单位进一步说明状况、供应证据，同时应依据法律事务的详细状况进展补充调查。

（6）进展处理：经办责任人及托付的专职律师在全面把握有关事实和法律规定的同时，着手处理法律事务。处理过程中，可随时要求当事单位协作。

（7）形成书面意见：经办责任人及托付的专职律师对法律事务进展处理的同时，应就法律事务的事实和和法律适用形成书面意见，如诉状、辩论状、代理词、法律意见书、报告等。

（8）签署书面意见和上报或提交：全部书面文件在正式上报或提交有关第三方（包括司法机关、行政机关和其他部门）以前，必需经法律事务部负责人批阅。

（9）案卷整理和归档：法律事务处理完毕后，经办责任人应全面收集与该案有关的资料，进展整理并归档。

（10）总结反应：每一件法律事务处理完毕，必需在一周内进展总结，提出书面结案报告，分析发生缘由及责任追究或分担，并视状况提出订正和预防措施，报公司领导批准后实行。

㈥建立健全监视监察机制，加大规章制度执行力度

1、建立法制监视监察机制

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》等法律，约束监视内部，维护公司的合法权益。

2、严格执行责任追究制度

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》精神，制定适合本公司的责任追究方法，规定公司生产经营治理活动必需遵守法律