培训管理规章制度

第页共页培训管理规章制度培训管理规章制度培训管理规章制度1为确保师生在校的一切平安，保证师生身心安康开展和学校工作的有序进展，特制定以下平安管理制度。一、课堂教学制度1、每堂课的任课老师是当堂课的平安责任人。2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。3、标准课堂教学行为，检查教学设备设施。4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。5、老师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。二、课间管理制度1、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作。2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。三、组织保障制度1、建立学校平安工作领导小组，负责学校平安工作。法人代表是学校平安工作的第一责任人，学校平安工作由法人代表领导下的平安工作领导小组负责。(平安工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)2、健全平安工作责任制，确保平安工作落实到人，每学期要签订各类平安责任书。建立重大事故报告制度。校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故。3、定期排查不平安隐患。四、突发灾害平安防护工作制度1、学校应在各类灾害发生前做好信息搜集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命平安。3、加强对学生进展防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救方法，培养学生的自救才能。4、要及时向有关部门报告，恳求有关部门和社会的援助，全力保护学生的平安。5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。6、实行全员参与平安工作制度，不得回避平安工作责任。附：因任课老师管理不善导致平安问题的，免除任课老师参与年终全校优秀老师的评选资格，由任课老师承当事故主要责任，校区主任、副主任、在场综合部领导承当连带责任;因课间管理不善导致平安问题的，由任课老师、校区主任、在场综合部领导、前台承当责任;因校区平安排查不过关导致的平安事故的，由校区主任、副主任承当责任;部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人承当责任。培训管理规章制度2为加强培训公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，特制定本规章制度。第一章、培训公司对老师的管理制度教学是培训公司的核心，老师是执行者，所以对老师的管理至关重要。一、教学质量：每月测试一次，并进展评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。二、备课情况：可以一周抽查一次，随机的或者进展备课竞赛。三、老师的考勤：迟到或早退将给予罚款。四、老师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。五、老师的工作热情：激发老师上课的激情，对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进展当场奖励。第二章、培训公司员工奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、主管部门本制度管理部门为综合管理部。四、奖励〔一〕对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。〔二〕对有以下表现之一的员工，给予奖励：1、在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。3、在维护财经纪律，抵抗歪风邪气方面事迹突出的。4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。5、每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。6、其他应当给予奖励的。五、处分〔一〕员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用观察、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用观察处分，观察期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。〔1〕保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司标准要求，制止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。〔2〕迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。〔3〕未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。〔4〕工作或效劳态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。〔5〕工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响别人工作，违者罚款10元；睡岗的罚款5~10元。〔6〕实行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。违者罚款5-10元。〔7〕不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。〔8〕下班分开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。〔9〕工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。〔10〕使用言简意赅，勿占用时间过长，制止用办公聊天，严禁拨打自动声讯，严禁占用炒卖股票，违者罚款10元。〔11〕保护公司财物，节俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。〔12〕严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处分，情节严重的移交公安司法机关处理。〔13〕严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。培训管理规章制度3为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才；为全面推进课程改革，促进老师专业开展。并且参加校本培训是每个老师的权利和义务，全体老师必须按规定完成相应的培训任务。特制定以下培训制度：1、培训目的a、不断更新全校老师的教育观念，优化老师的知识构造和才能构造，进步老师的理论素养和实际教育教学才能。b、进一步开展老师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色。c、掌握现代教育技术，进步课堂教学效益。d、进步老师对新课改的研究，探究才能，进步全体老师的科研程度。2、培训组织：成立领导小组，负责制定、组织施行校本培训方案和年度培训方案。方案要有针对性、系统性、可操作性和实效性。3、培训管理：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体老师的校本教研和培训工作进展过程督查。强化六种工作态度：积极参与的态度；一切为了学生的态度；团队合作的态度；勤于研究学习的态度；擅长反思的态度；合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思。4、培训方式：老师培训的方式要灵敏多样，实在可行，不搞形式，不走过场，可与校本教研相结合。对不同层次的老师提出不同的培训要求，但都应在原有根底上进步。使老师逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目的。5、培训考核：校本培训组织者和施行者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对老师参加校本培训的情况进展考核，考核要坚持严格、全面的原那么；考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。校本培训的考核情况将作为老师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。6、培训总结：总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进展全面分析^p，总结经历，提出改良措施，保证培训工作沿着正确的轨道安康开展。7、资料建档：学校对开展的校本教研和培训活动以及老师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记录下来，做好老师成长过程中的资料积累。8、经费保障：学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质根底。9、后勤支持：后勤为培训效劳，要主动、及时提供物质保障。培训管理规章制度4第一章总那么第一条为了标准特种作业人员的平安技术培训考核工作，进步特种作业人员的平安技术程度，防止和减少伤亡事故，根据《平安消费法》、《行政答应法》等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条消费经营单位特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审及其监视管理工作，适用本规定。有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。第三条本规定所称特种作业，是指容易发惹事故，对操作者本人、别人的平安安康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。第四条特种作业人员应当符合以下条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检安康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻木症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的平安技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。第五条特种作业人员必须经专门的平安技术培训并考核合格，获得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。第六条特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级施行、教考别离的原那么。第七条国家平安消费监视管理总局(以下简称平安监管总局)指导、监视全国特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门负责本行政区域特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。国家煤矿平安监察局(以下简称煤矿安监局)指导、监视全国煤矿特种作业人员(含煤矿矿井使用的特种设备作业人员)的平安技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构(以下统称考核发证机关)可以委托设区的市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构施行特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审工作。第八条对特种作业人员平安技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向平安监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府平安消费监视管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。第二章培训第九条特种作业人员应当承受与其所从事的特种作业相应的平安技术理论培训和实际操作培训。已经获得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。第十条从事特种作业人员平安技术培训的机构(以下统称培训机构)，必须按照有关规定获得平安消费培训资质证书后，方可从事特种作业人员的平安技术培训。培训机构开展特种作业人员的平安技术培训，应当制定相应的培训方案、教学安排，并报有关考核发证机关审查、备案。第十一条培训机构应当按照平安监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进展特种作业人员的平安技术培训。第三章考核发证第十二条特种作业人员的考核包括考试和审核两局部。考试由考核发证机关或其委托的单位负责;审核由考核发证机关负责。平安监管总局、煤矿安监局分别制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准，并建立相应的考试题库。考核发证机关或其委托的单位应当按照平安监管总局、煤矿安监局统一制定的考核标准进展考核。第十三条参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。考核发证机关或其委托的单位收到申请后，应当在60日内组织考试。特种作业操作资格考试包括平安技术理论考试和实际操作考试两局部。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的平安技术培训。第十四条考核发证机关委托承当特种作业操作资格考试的单位应当具备相应的场所、设施、设备等条件，建立相应的管理制度，并公布收费标准等信息。第十五条考核发证机关或其委托承当特种作业操作资格考试的单位，应当在考试完毕后10个工作日内公布考试成绩。第十六条符合本规定第四条规定并经考试合格的特种作业人员，应当向其户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关申请办理特种作业操作证，并提交身份证复印件、学历证书复印件、体检证明、考试合格证明等材料。第十七条收到申请的考核发证机关应当在5个工作日内完成对特种作业人员所提交申请材料的审查，作出受理或者不予受理的决定。可以当场作出受理决定的，应当当场作出受理决定;申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，视为自收到申请材料之日起即已被受理。第十八条对已经受理的申请，考核发证机关应当在20个工作日内完成审核工作。符合条件的，颁发特种作业操作证;不符合条件的，应当说明理由。第十九条特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证由平安监管总局统一式样、标准及编号。第二十条特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查确认后，予以更换或者更新。第四章复审第二十一条特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种20xx年以上，严格遵守有关平安消费法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交以下材料：(一)社区或者县级以上医疗机构出具的`安康证明;(二)从事特种作业的情况;(三)平安培训考试合格记录。特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。第二十三条特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的平安培训并考试合格。平安培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。第二十四条申请复审的，考核发证机关应当在收到申请之日起20个工作日内完成复审工作。复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认;不合格的，说明理由。申请延期复审的，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。第二十五条特种作业人员有以下情形之一的，复审或者延期复审不予通过：(一)安康体检不合格的;(二)违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证确实的;(三)有平安消费违法行为，并给予行政处分的;(四)回绝、阻碍平安消费监管监察部门监视检查的;(五)未按规定参加平安培训，或者考试不合格的;(六)具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的。第二十六条特种作业操作证复审或者延期复审符合本规定第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项情形的，按照本规定经重新平安培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续。再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。第二十七条申请人对复审或者延期复审有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第五章监视管理第二十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员应当忠于职守、坚持原那么、廉洁自律，按照法律、法规、规章的规定进展特种作业人员的考核、发证、复审工作，承受社会的监视。第二十九条考核发证机关应当加强对特种作业人员的监视检查，发现其具有本规定第三十条规定情形的，及时撤销特种作业操作证;对依法应当给予行政处分的平安消费违法行为，按照有关规定依法对消费经营单位及其特种作业人员施行行政处分。考核发证机关应当建立特种作业人员管理信息系统，方便用人单位和社会公众查询;对于注销特种作业操作证的特种作业人员，应当及时向社会公告。第三十条有以下情形之一的，考核发证机关应当撤销特种作业操作证：(一)超过特种作业操作证有效期未延期复审的;(二)特种作业人员的身体条件已不合适继续从事特种作业的;(三)对发生消费平安事故负有责任的;(四)特种作业操作证记载虚假信息的;(五)以欺骗、贿赂等不正当手段获得特种作业操作证的。特种作业人员违背前款第(四)项、第(五)项规定的，3年内不得再次申请特种作业操作证。第三十一条有以下情形之一的，考核发证机关应当注销特种作业操作证：(一)特种作业人员死亡的;(二)特种作业人员提出注销申请的;(三)特种作业操作证被依法撤销的。第三十二条分开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进展实际操作考试，经确认合格前方可上岗作业。第三十三条省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构应当每年分别向平安监管总局、煤矿安监局报告特种作业人员的考核发证情况。第三十四条培训机构应当按照有关规定组织施行特种作业人员的平安技术培训，不得向任何机构或者个人转借、出租平安消费培训资质证书。第三十五条消费经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。第三十六条特种作业人员在劳动合同期满后变开工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当承受从业所在地考核发证机关的监视管理。第三十七条消费经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。第六章罚那么第三十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员在特种作业人员考核、发证和复审工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十九条消费经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。第四十条消费经营单位使用未获得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。煤矿企业使用未获得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，按照《国务院关于预防煤矿消费平安事故的特别规定》的规定处分。第四十一条消费经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处20xx元以上10000元以下的罚款。第四十三条培训机构违背有关规定从事特种作业人员平安技术培训的，按照有关规定依法给予行政处分。第七章附那么第四十四条特种作业人员培训、考试的收费标准，由省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门会同负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构统一制定，报同级人民政府物价、财政部门批准后执行，证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算。第四十五条省、自治区、直辖市人民政府平安消费监视管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构可以结合本地区实际，制定施行细那么，报平安监管总局、煤矿安监局备案。第四十六条本规定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经贸委发布的《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》(原国家经贸委令第13号)同时废止。培训管理规章制度5第一章总那么第一条为促进公司标准化建立，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，进步工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体员工进展出勤检查与个人晋升考评的根本根据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是进步全体员工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的施行。第二章考勤第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。第二条上班时间教学部：周一、周二轮休周三至周五13：00~21：00周六、周日08：00~17：00咨询部：周一、周二轮休周三至周五13：00~21：00周六、周日09：00~18：00第三条休息时间周一、周二轮休〔注：所有人员用餐时间为12：00~13：00、17：00~18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知〕第四条迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建立基金10元，并于当日当时上交考勤人员；2、于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建立基金10元；3、月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假一年内累计达15天者按自动离任处理。第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否那么按事假处理。第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三非常钟者按旷工半日计；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离任。第三章假期第一条国家法定假日1、元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休〔未经批准私自调休者视为旷工〕。第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息日〔特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休〕；2、所有员工学习培训、开例会时，原那么上不准调休、请假。第三条婚假1、员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；2、申请婚假需附结婚证；3、婚假不可分次申请，需一次休完；第四条产假1、女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；2、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天；3、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天；4、申请产假需提供医院证明或预产期证明。第四条年休假1、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天；2、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天；3、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天；4、年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假；5、年休假需提早一个月申请，同部门人员申请同月休假者不得超过两位。第五条工伤假工伤假根据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行第六条丧假1、父母〔含配偶的〕、配偶、子女、兄弟姐妹____可请丧假3天；2、〔外〕祖父母、配偶的〔外〕祖父母、配偶的兄弟姐妹____可请丧假1天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可增加路程假1天。第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上〔包括三天〕的假期需提早一周申请；第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可分开工作岗位，否那么按旷工处理。第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否那么按旷工处理；第五条须提供证明的假期，假如事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第五章考勤管理第一条公司考勤1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替别人签到；2、公司培训、例会考勤制度按照上下班考勤制度执行；3、每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原那么，履行职责，实在做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发、处分及奖励工资于每月15日统一发放，当月离任员工工资于次月15日领取。第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资；第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款；第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。注：以上考勤的扣发、处分及奖励将在当月工资中表达。员工行为准那么第一章总那么第一条为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进校区的开展壮大，营造平安文明、高效的办公秩序，进步群体作战才能，特制订本准那么。第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准那么的施行。第二章工作要求第一条校区员工必须清楚地理解校区的运营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间〔包括用餐时间〕办公区应保证有人接待；第五条接听应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要做好接听记录；第六条员工在接听、洽谈业务、____及____、招待来宾时，必须时刻注重公