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文档简介
管理人员安全生产责任制考核规定前言近年来，安全生产事故屡有发生，给人民生命财产安全造成了严重损失。为加强安全生产的管理和监督，保障职工的生命财产安全，我国引入了管理人员安全生产责任制。本文就管理人员安全生产责任制考核规定进行详细说明。管理人员安全生产责任制管理人员安全生产责任制是指企业在安全生产工作中，依据法律法规、工作制度、安全标准，将安全生产工作分解到各个部门，每个部门配备一名专职安全工程师，由全员参与责任制来共同完成。管理人员责任制的目的是建立一个权责明确、协作配合、安全生产管理有力的制度，最大限度地防止安全事故的发生以及减少生产事故的风险。管理人员安全生产责任制的考核规定为了确保企业的安全生产管理有效执行和减少生产事故的发生，必须建立科学完善的管理人员安全生产责任制考核规定。一、考核对象管理人员安全生产责任制考核对象包括企业中各级管理人员、生产部门安全员、生产一线员工。二、考核方式管理人员安全生产责任制考核主要采取定期综合考核、阶段性考核、年度考核等多项组合方式。具体考核方式详细说明如下：1.定期综合考核对管理人员和生产部门安全员的安全生产工作开展定期综合考核。包括检查考核表、内部检查、外部督查等方式。管理人员定期应当组织员工进行安全生产培训，定期开展安全生产知识宣传活动，并定期组织各种类型的应急演练。管理人员和生产部门安全员在安全生产实践中有效运用科技手段，提高管理水平和技术素养是此考核方式的重要内容。2.阶段性考核生产一线员工是企业安全生产管理体系中的重要一环，对于生产一线员工的安全生产工作需要开展阶段性考核。阶段性考核包括每日安全检查、月度安全检查等标准化考核程序。这种考核可以有效的监督生产一线员工的安全行为和意识，通过楷模安全工作的宣传，对员工进行榜样的教育和引导，提高他们的认识和识别安全风险的能力。3.年度考核为让企业生产安全目标得到全面落实，年度考核成为了企业安全生产考核的重要组成部分。其中，对于领导班子和综合部门安全生产工作现场检查、管理人员安全生产会议组织、安全风险识别和预约主要责任等方面开展年度考核。对于生产部门安全考核程序，主要包括事故潜在危险源辨识和评估、安全操作规程制定和落实、一线员工和安全员的培训等方面，对以上环节开展全面考核，并评分确定考核结果。三、考核结果按照考核标准和考核程序对被考核对象进行评分，并将评分结果进行等比例折合并分别整合为考核报表。在考核期满后，组织召开专家评审会对考核结果进行综合评估确定获奖单位。四、考核奖惩办法对考核结果排名前三的企业及其相关人员进行表彰，对考核结果排名末三的企业及其相关人员进行问责。综合考核是企业实现安全生产管理目标和促进安全文化建设的必要手段。各企业应根据自身的实际
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