江苏某公司人力资源部年度工作总结

1江苏XXX光电科技股份人力资源部年度工作总结今年是我们公司经营的第九年，也是公司进入急速开展的时期。这一年我们的任务是在稳固第八年取得的成绩的根底上再进行扩张。这一年里，我们仍然紧紧地围绕着公司的开展战略，通过各部门的合理分工与有效合作，充分地调动了全体员工的工作积极性和主动性，为公司创造了辉煌的成绩。而我部在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，根本完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将第九年工作总结如下：磁一、钻工作编的开端展情倦况层〔一述〕公奏司各窗类人塌员的氧招聘转与录窝用工书作烫根据脾公司械生产屋方案奶、和辨销售秒情况压的实捕际需堂要，璃制定底了人植力资避源需外求计挣划，姻并根底据计且划到坏合众瓣人才骆交流牢中心悄进行茫了五修次的白员工袭招聘柏〔第下一季汤度两走次，童第二坟季度酱一次批，第庭三季斤度一食次〕夸。贺由于嫩公司尺在今寇年4乒月份婶就开雨始全遍面生乳产P兴1、喘P2津、P着3和苗P4配，而军且在剑3、能4、爬7和禾8都恒进行货了生票产线调的扩宇张，潜所以叮就要杆相应针的增面加人病员。迁由于夸上一兆年认庆证P宗2、呢P3单和P婆4的略需要健，公允司已士经招蝇入了浅足够确数量梅的高年级管移理人步员和豪高级极技术鹿工人戴，因横此，痕今年典人力视资源舌部在谨保证背产品德合格滩率的肺根底出上，弄同时拌考虑贯人工炭本钱阻，就组决定挂今年碧主要孕招聘厉的人卸员为司中级认职称生和中矿低级愚的技既术工尽人以传控制骗人工悼本钱岩。具歪体的啊招聘容结果您如下敞所示富：抗第一愚季度浇招聘虏费用杰〔1靠月和良2月透〕足人员福类别峡单位谈费用那人数恒合计慨高级屑职称违70刮00融2储14灿00留0筹中级罪职称瓜45搏00智6驾27归00葬0络初级庄职称盲20曲00是54悟10苏80黄00交无职蛋称吹10株0蛙0昆0言辅助货工人栗10喊0揭39匀39完00狐一级下50土0宰0晶0性二级峡50平0衔24但0昨12师00乐00世三级述10必00巧10喷0崭10铃00激00草四级月10掌00日0习0养五级热10脉00初0坟0山六级征20厦00惑0绒0尘七级能20盗00言60促12旬00乔00钥销售栋经理抱45必00沙0谷0亏销售漆主管厦45阀00排6远27漏00丧0惹销售翁业务瞎员珠10微0叠60侵60躺00旺其他丘人员闲10匆0退48办48孙00鱼总计茫——悬——醋61恒5稳53绕07松00礼总费池用＝叔53疏07升00穴＋1抛40桶00证＝5疼44盯70励0〔梦元〕刻(其瞒中1洽40近00唇元为胀入场漠费)蜜第二断季度悠招聘寸费用芹〔六谋月〕电人员有类别喝单位芦费用瞧人数睛合计雀高级店职称浙70号00势0含0铺中级谈职称吵45零00引12亿54防00帮0牲初级飘职称楚20担00删45任90爸00衬0鸦无职朵称闻10杨0慈24耗24虏00跳辅助成工人幕10励0虾45沫45紫00傅一级余50盗0壤0酬0屿二级叙50剃0盏12企0赢60减00疫0站三级知10绸00捕12逆0洁12求00缸00透四级喝10宜00抹12佳0使12馅00坚00惩五级您10挽00折60框60娱00诱0毙六级险20冻00杏0胳0袜七级被20译00土0向0蜻销售罗经理胖45侧00患0完0勇销售辫主管戏45盟00坦0耍0缠销售说业务舰员百10遗0软0臂0饼其他遗人员颜10赴0产36呜36搜00已总计唉——秀——规58赖2巡51践45悼00酒总费臣用＝伴51哄45陵00害＋5馆00汪0＝永51槐95畅00拔〔元瞒〕买(其能中5增00浊0元粪为入势场费丈)柱第三族季度访招聘影费用弊〔七烟月〕减人员岛类别亿单位醉费用愁人数捕合计视高级被职称夏70殊00挡0肚0眼中级歼职称搬45扔00提8资36榨00种0夕初级党职称搅20豪00范4龙80牧00架无职较称岩10瓦0仿8浙80扬0蠢辅助及工人朗10晚0逗12厘12械00极一级麻50沸0股0你0唱二级匠50劈0暑0网0研三级匆10言00蓄0位0蛛四级预10齐00哀20楚20左00复0绘五级疗10严00吐60甘60械00速0吗六级福20汉00壳0庆0购七级防20鸭00肢0本0汁销售悄经理骑45栏00罩0滤0区销售毁主管渗45雅00防0逆0奸销售丙业务螺员委10狐0编0律0纠其他必人员言10扣0巧12仓12瓶00勇总计酸——火——容12重4贼12辉72晕00矛总费倍用＝输12撒72喊00台＋3饱00抬0＝堵13主02秤00狗〔元鹊〕亩(其械中3惧00颤0元惑为入专场费湿)监通过驾了这粥五次馋员工爷招聘数，为丙公其司及测时地施提供航了生把产所章急需晓的人脖才，丙并提哪高了瞧公司皆在本顿地区荷的知登名度棋。像〔二波〕人甲员解荐聘辞尚退证经过搭考核销发现临4级扬的技伙术工蔑人中惭有4毙0名逝在考胀核期吓内达花到考呜核标肾准，唯而且台公司鼠出于摇保持叫产品线合格短率和抽控制随人力僵本钱击的考漂虑，么对这作40穴名4级级工毛人进甲行解跑雇处来理。敢解聘街费用谜为：乘10珍08程00顶元。繁通过炕这次记的员疼工解斜聘，荷不仅欲大大腾优化旦了公白司人拥员结骨构，没而且宽使得房公司核的生售产运膛营和勤管理臂更有剃效。漫公司夏在人精员招扩聘和夜辞退颗上的籍总费用用为滤：1饼19娃44橡00秋+1慢00握80句0狮=1勉29脂52涝00端〔元捏〕桂〔三字〕公勤司各奖类员咳工开示发与悔培训毯为了营保证性公司届员工扮素质安的不倘断提敬高，抱公司叠今年韵继续崭对管根理人党员三进行绑了继碑续教飘育培撒训，菊对技袖术工辱人进悬行了笔技术氏培训米。其格中，辈对5升0名蜜中级违管理讲人员我，4案0名恢高级许管理障人员涉，5翻名销虫售管索理人言员进饿行了郊继续鸦教育鞠培训县；在喉今年框9月胶份对鞭36耗0名津二级佳工人镰，3斩60签名三拐级工轧人，坛24析0名寿工人计和6蝴0名妙工人帖进行梯了技粪术培郑训。果1．轰内容台及形其式巴〔1折〕直辈接生破产工欠人：递对于纵直接他生产番工人倘的培英训，终主要方是在乌职培捉训〔帐从今雹年九侵月份巧开始座，利冰用周臂六和盒周末企的时序间进攻行〕仍，培斯训实逆间为命1个远月。颜具体傅实施桌是：党分工挽种选板拔1朝-2夕名优戏胜者般为摩“享技术杂带头伸人借〞局，发初挥典窃型示卡范作漏用，军分阶顷段、惠分内仆容对如低一韵级的特生产斤工人菜进行摄培训歉。晌〔2拣〕行条政管位理人堵员眯本年纹度主疤要是掏对中被级和毫高级周人员泄进行意继续飞教育济培训饰。培砍训期春为1结个月辱，从桨3月受份开客始。误人力下资源史局部撇别针胖对这夺两个辫级别裂人员炎的业挥务需仙求来柜进行叼培训帐内容提的设诵计，柔培训激的内所容具额有如拴下：忌①衬中级创管理盯人员匆培训潜的主跌要内赔容葡管理话根本漫知识俭与技套能：奉管理朽学、漏组织申行为湖学、杯人力白资源眼开发袜与管败理、蛾市场尘学、有领导贞科学话与艺饱术等汽课程捡；业情务知如识与征技能晒：负辫责的巷业务者领域认如技尸术、仇销售尽等领拔域的退知识蓬与技陈能；奶工作籍改良狗：工淘作分核配、滥工作火方法武的改字进、虏工作肌流程蚀的改者进。窑②闭高级示管理三人员呀培训炊的主机要内凶容构对高秧层管栋理人迁员培样训重葵点应胜该侧车重于赞观念痰、理誓念方闭面，筒此外尘还有鼠市场望经济快所要垄求的胆系统伟管理剩理论袭和技惠能，弟如管蓄理学独、组坚织行扭为学球、市蔬场营拜销、涉企业关经营燃战略份、企磨业经搞营过融程控肾制、层领导垃科学附与艺发术等稀。求培训踏效果莫培训糟后，或人力济资源骆部通碌过收拾集反蒙馈信佣息得采知，赖这批之参加出培训裂的人金员在颗业务搏水平岸和工旬作能童力都眼得到赚了提柿升。笼而且烦提高餐了员致工的粘满意工度。舟第九叉年度仔总的幼培训排支出口为：悲76合85重00怪元。木第九皆年年者末全险公司婚的人夫员结斜构如刘下表贺所示共：饲职称蛮/技浑术级醉别湖年初卖人数港〔人对〕桌年末叫人数社〔人讯〕金高级庸职称批40锈42岔中级葡职称众50色76于初级笨职称势0导10假设3馒无职扎称船0车32俭辅助在工人截45饼14嫌1浩一级拍0艳0抢二级嫂14擦0绕36霞0山三级蓬14皇0签3删60鹿四级候0山24贡0悉五级获0绝12庭0醋六级找0便0阶七级溜16仪0幅22倘0晶销售镜经理负1勒1象销售坟主管腿4吴10者销售灿业务骄员守40翻10竹0竖其他释人员蜻45尽14轨1汁合计地66筛5苹19握46担〔四音〕职枕称管眨理羡今年颤职称基管理示工作仅已经涝进入缸了规材范的厕时期览，依货据公加司制波定的脱?员初工职此称管群理规席定?花完成汁了对盐在职赤的所泥以管足理人资员进文行了摸职称疲维护债工作脆。第尿九年努行政灭管理约人员稻职称肢结构村如下裂：雪第一飘季度服末丰第二去季度训末知第三趟季度酱末眯第四牙季度随末接人数山比重扇〔％档〕脱人数挎比重挖〔％醒〕但人数镇比重泪〔％其〕兔人数飘比重饭〔％五〕野高级弯42夫27魂.6繁3%遍42犬27谷.6迟3%棵42忽16恨.6各0%凭42箱16郊.6舒0%母中级椒56忙36显.8枕4%佩56茅36绢.8窜4%左76断30语.0队4%敏76赛30混.0币4%坚初级肆54掉35次.5堤3%谣54辨35郊.5冶3%跑10凳3稠40氏.7嫁1%勺10盆3呈40角.7嚼1%蚁无职精称迹0负0.吃00迈%据0盘0.盯00喜%沙32暑12西.6扑5%巷32脆12慰.6而5%植合计演15经2细10形0.卡00心%喜15化2洽10除0.汤00弟%拾25淹3得10研0.短00蛛%倍25崇3片10龙0.颤00上%由〔五垒〕职演工管辟理交根据咏职工畅考核针标准假设和职糖工考腹核制闲度，孝在第滨9年铜6月怎和慈12犹月对院公司调职工伪进行读绩效朋考核宝，对柔不合恐格职个工实妈行在岁岗试贪用、灶待岗普培训疑或转箱岗，赏或辞材退，们而这仪两次稠考核排的结启果发束现公溜司管帜理人耽员都斥根本新能胜脉任现己职，铸到达里了标留准。邀〔六奴〕技桌术人塞员管虑理占根据阻技术炕人员盏考核杠标准猛和技闭术人乎员考丈核制脸度，渗在第溜9年单年6煌月和滋12牛月对锹公司层技术片人员江进行孩绩效雄考。狡由于稻公司废一直烦都较谣注重煎对各火级技陈术工滴人的兼培训添，他腹们的疫技术眠都能寻跟得敌上公权司发航展的可需求丽，所镜以考伙核发洽现所抹以的俗技术筒工人浴都到幕达了转考核财标准爱。哲第九酸年年魂末，慰公司蛋职称销和技爪术级武别的辨情况杨如下坊：羡职称格及技愁术教级别汗情况酒表陪职称路年初菠人数奴年末祥人数惧高级紧职称浑40金42惰中级抄职称际50嗓76驳初级炒职称略0炊10讨3桂无职单称基0兴32突合计射90霜25苹3泼技术繁级别山年初估人数项年末联人数酬一级已0券0饺二级侦14姻0探36涌0玻三级先14弓0贼36炼0顺四级膀0泼24孔0寸五级饺0套12哭0怎六级虎0贴0岂七级析16告0氧22共0杰合计侄44床0净13封00召第九梨年年靠末，即公司坛全体源员工窗的结卸构情健况如绸下表伟所示探：先第九喷年末干在册槐员工毒信息渔职工减类别子技术门级别日〔或陶职称虫级别笨〕膊人数户〔人湿〕旨人数秒合计我〔人露〕朗直接侧生产隔工人蔑2尾36岭0洁45牛8旧3章36冬0落4麦24代0以5丑12正0笋7植22编0奋辅助跟生产摊人员列无技茧术级验别追14励1本27专行政杰管理捧人员彻无职锡称眉32玉90叼初级奸职称填10驶3走中级梦职称症76熔高级分职称钉42短其他蜘人员糟无职搂称乳14鉴1浅45表销售患人员额——藏11尤1砌45芽合计书——派——郊19树46铲〔八寿〕员贺工福粪利情房况糊为了宜回馈费广阔咽员工夸和提彩高他幕们对漂公司营的忠教诚度赚和提锄高他谣们的养工作膏积极旺性，眨公司垫在今刃年大付幅度绍地提搞高在爪员工粥福利渐上的汁投入甲。公饰司从减今年药一月室开始男每月罩投入卷50虫万元诊在员泡工福傍利上东面。旨具体澡的都费用于魄开展帅员工杜活动错和员鞠工生允活福飘利上假设面。躲公司爹加大补员工身福利遵费投具入的洞举措晴收到续了搞显著抵的效布果，怠它大倍大地败提高忆了员欧工生胳产的竹积极触性和台工作丙满意日度，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