人力资源管理

人力资源管理

第一章：绪论第一节：人力资源概述第二节：人力资源管理的历史和发展第三节：知识经济时代的人力资源管理第一节：人力资源概述一、人力资源的定义、特点和内涵什么是人力资源?1推动经济发展和社会发展的人的劳动能力2人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力3人力资源也包含现实的劳动能力和潜在的劳动能力人力资源的特点人力资源的主动性人力资源的实效性人力资源的可再生性人力资源的特点人力资源及相关概念人口一个国家和地区在一定时期内所有人的总和劳动力人口中达到法定年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。人才人力资源中层次较高的那一部分人。人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系人力资源管理的内涵微观定义：人力资源管理指企业内部对人的管理。（本书观点）宏观定义：人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。人力资源管理系统企业人力资源管理员工职业生涯发展与组织发展工作分析（工作描述、工作规范）激励与薪酬、福利企业人力资源战略与人力资源计划绩效评估考核沟通招聘与配置员工员工培训二、人力资源管理在企业发展中的战略作用

人力资源管理在企业经济活动和长期发展中的地位呈提高的趋势。人力资源管理的功能也同样经历了一个不断提高的过程。20世纪40年代60年代70年代80年代90年代工头中层经理企业最高领导层管理者层次人力资源管理在企业中的发展档案记载制度管理人事管理人事与员工关系人力资源管理人力资源战略一般员工50年代普通管理者高层管理者年代传统人事与现代人力资源管理的比较

传统的人事管理现代人力资源管理对员工的态度1.员工是被动的2.员工仅仅是企业的生产要素3.企业管理员工1.员工是主动的2.员工是企业发展的宝贵资源3.企业与员工互相匹配，共同发展管理目标服务于员工，支持员工，提高员工的工作效率和对企业的忠诚度提高员工的总体素质，培养员工中的核心人才。直接形成企业的核心竞争力，提高企业的总体优势管理战略1.将企业文化灌输入员工头脑2.使员工理解并较好的执行企业任务方针与政策1.将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为2.让员工帮助企业实现经营战略一、西方工业革命之后的人力资源管理实践第二节：人力资源管理的历史和发展19世纪20世纪上半叶20世纪中叶20世纪30年代20世纪50-70年代

当代人力资源管理的出现

人事管理的发展和产业关系受到重视人际关系运动

科学管理和工作福利的诞生

野蛮控制员工的管理方法阶段20世纪80-90年代注重人力资源战略的时代二、简西方绪人力首资源肯管理观论的臣发展西方暂人力记资本歼理论型的提话出1、舒双尔茨谱的人狮力资勤本理晶论--西-什么愧是人力资本纵？人力所资本壶是体嘱现在娃劳动懒者身馅上的牺、以辅劳动福者的易知识帐与技朋能或泽者其略质量正表现紧出来紫的资涨本。--氧-人力好资本踪蝶理论梢的主这要内每容：（1）人经力资凶本对刑经济虹的重量要作墨用（2）人眉力资弟本的等范围-医疗袜和保坛健支维出-用于锅培训节在职尊人员嫁的教盐育支五出-用于唱正规虹的学忙校教心育支盼出-用于茂社会茧培训抛项目储支出-用于攻人力最资源志迁移耀的支识出（3）最党为重链要的健是教微育投宰资（4）摆事脱贫街困关崭键是索从事止人力汤资本珠投资攻提高挑人口末质量2、贝菌克尔伶的人变力资貌本理佩论--枯-人力屯资本拥是今隐后收泼益的窄源泉访，因馅此，初教育号就是胸人力昌资本害的投躬资--尺-注重栗分析介微观书的人铅力资凉源活朝动3、丹逃尼森绸的人赚力资吧本理要论--锻-传统豪经济予分析眨在估冶算劳夜动和耽资本惊这两姜个要系素对输国民绳收入毛增长网所作蛛出的它贡献数时，瓶还有芽大量清的“适余数匹”，盯这个望“余脆数”御既不辛是劳腹动的鲜作用防，也尼不是栏资本越的作度用，握而是诱来自崭人力坟资本值投资有或教育育的沫贡献薯。西方飞人力铜资本桥理论阅的发团展1、人则力资锁本理日论的剖传播2、形高成多饱门经闲济学老的分帝支学白科（教株育经列济学陕、卫仇生经魂济学碧、家政庭经涛济学污、和磨人力塘资源揪会计部）西方组管理体理论雅的发森展1、古隶典管旨理理凤论（1）工饱作角植度：兽泰罗冷的工甚作管些理制欢度（2）企猴业组祝织角来度：养管理乱过程步的三雨个主理要职券能，缴及计遮划、殿组织润和控蚁制。笔代表约人物苗：法倡约尔油等。2、行朱为科猜学理疏论3、人识力资论源开钱发理僵论人力巴资源域管理捧应当对是一赶种开献发性驾的管哈理，钟将人洒力资罚源挖选掘出姜来，厚转化或为巨累大的直生产铲力和稿社会扫发展锯动力环。--蛛-前期纳的人博群关萄系思流想研选究--把-后期和的行逆为科扒学研奥究第三括节：钥知识极经济希时代洪的人摇力资颗源管组理一、秧知识浑经济秧时代薪及其励特点什么馋是知碗识经算济？亦称担智能忍经济秆，是尸指建污立在渠知识僻和信蝇息的探生产龙、分屯配和如使用样基础掠上的垫经济造。知识领经济通的特粥点：促进赤人与疾自然亭协调虹、持禽续发秩展的白经济以无怎形资咬产投基入为畏主的夺经济2世界胡一体拴化条邻件下众的经薪济3以知尊识决洗策为体导向怖的经挥济41二、冠员工缸及人漂力资场源管狸理部均门的渴变化员工痛的变易化（1）高夕知识典文化（2）接述受丰株富的医信息（3）多美元化层工作昆动力（4）独沸立性星和差蝴异化（5）高睡流动饺性人力请资源捞管理浑部门雨的变译化（1）人兴力资柿源管从理部圈门的村角色（2）人纠力资手源管仍理部知门的藏工作（3）人违力资顾源管些理的荐外包灿化三、者知识劲员工诸的特元点资产灭性自主咏性目标劈燕性挑战浩性需求驰既有特共性织又有悲个性携化与害多元滴化的债特征流动什性四、蛛知识驰经济顽时代乞的变饥革知识勇经济樱时代肺人力辅资源筝管理裂面临算的挑哈战（1）全们球化宜问题（2）组导织变铲化（3）知味识员寒工短渐缺知识赛经济燥时代率人力扫资源滤管理唱变革墨的表怠现1、战介略性羞人力译资源巷管理蚁的兴鹅起2、人圣力资黑源管黎理部露门的辛结构赛