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文档简介

劳动聘用标准合同书聘用方和被聘用方本劳动聘用标准合同书（以下简称“合同”）由聘用方（以下简称“雇主”）和被聘用方（以下简称“员工”）共同签署，双方均同意遵守以下条款。工作内容和工作地点在本合同中，工作简述指向员工被聘用之后所从事的工作性质和职责的总体描述，包括但不限于员工需要完成的工作任务、职位要求、实践要求、工作周期和任职要求。员工将在以下所列工作地点从事工作：地址：__________聘期该合同所载入的聘期自雇主指定之日期至员工或雇主双方协商一致终止。若以书面方式向员工发出雇用终止通知，则雇主可以在通知接到之后直接终止该合同。该合同聘期将自动延期，并不再另作约定，除非雇主或员工以书面形式提前一个月通知终止。薪资与福利员工每月的基本工资为（人民币）__________元。其他工资项和福利及津贴等另行约定，具体内容如下：福利待遇细节描述

另行约定____________________雇主应该按照国家法律法规，及时为员工缴纳社会保险和住房公积金。审查和改变合同该合同可能会按照雇主或员工的要求，进行此类变更、修改、修订或者补充。在双方签署的合同中，除非经过双方协商一致，否则不能对该合同或其部分进行任何修改。如该合同任何一部分在任何司法管辖区被视为无效或不可强制执行，则该合同的其他条款将继续有效。解除合同在以下任何一种情况下，双方都有权通过书面形式解除合同，而不需承担任何责任：（1）经双方协商同意；（2）员工连续3个月不参加工作，且无休假或经雇主允许不上班的合法事由的；（3）因员工自身原因导致不能胜任岗位，或违反雇佣合同自行离职；（4）因令人不能承受的情况影响工作环境，雇主可考虑予以辞退；（5）法律、法规规定解聘员工。在以下任何一种情况下，雇主有权随时权宣布本合同无效：（1）被禁止出国或已被出境；（2）构成犯罪或参与犯罪。机密性协议鉴于员工在工作期间，可能已获得与雇主业务有关的机密信息，员工同意严格遵守机密信息的保密，不得泄露或者使用。该保密条款在本合同终止后仍然有效。争议解决因本合同所产生的争议或纠纷，双方应进行友好协商，如协商不成，则应当在有管辖权的司法机关进行诉讼解决。在司法控制下，双方确认本合同之订立反映了双方意思，并认定本合同所涉及的条款的完全有效性。双方确认本合同的所有条款及其附件是与实质性条款相对等的，并认识到合同其它条款的重要性。本合同生效条件本合同自双方在本合同上签字或盖章之日起生效。签名雇主签字或盖章

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