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文档简介

劳动合同法思维导图一、合同的基本概念1.合同的定义合同是双方自愿订立的，有关劳动条件的协议。2.合同的要素合同书面形式原则、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、违约责任等。3.合同的效力合同双方必须遵守合同的约定，实行付出相应的权利和义务。二、合同的订立1.劳动合同的签订方式书面形式原则，以合同纸书面为准。当事人也可以采用电子文本、信件、邮电、口头协议等方式订立劳动合同。2.工人与用人单位签订劳动合同的主要环节招工、确认、协商、签订。3.合同的签订时间合同的签订应当在工作开始之前，不能违反法律规定，合同可以是固定期限和无固定期限。三、试用期1.试用期的定义试用期是用人单位与被招用的劳动者协议的一个阶段，以检验劳动者的适用性和能力。2.试用期的时限试用期不得超过6个月。对于特殊职位和需要长期培训的职位，试用期可以相应的延长。四、合同的解除1.合同的终止合同终止指合同的效力停止。合同终止是实现劳动合同的权利和义务的一种方式。2.合同的解除合同解除是指双方协商一致或者依法解除劳动合同的行为。3.合同的终止和解除的情形用人单位依照规定开除劳动者；劳动者因用人单位的行为影响到工作或者侵犯到劳动者的合法权益而提出解除合同；劳动者因身体或者其他原因无法继续从事原工作，不适宜继续工作；协商一致终止劳动合同。五、违约责任1.用人单位违约的情形支付工资或者福利待遇少、不足或者拖欠工资福利待遇；未依法签订劳动合同或者书面劳动合同不符合法律规定；未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险；###2.劳动者违约的情形违反劳动安全卫生规定，发生重大安全事故；提供虚假证明文件或者明知道资格、条件不符合类型工作要求而故意上岗；不按照用人单位要求完成工作任务。六、其他1.鉴别劳动关系特定关系、存在合同关系、应享受社会保险。2.劳动者的权利要求用人单位保障劳动者的安全和健康；要求用人单位依照国家规定缴纳社会保险；要求用人单位支付劳动者的工资和福利待遇。3.用人单位的权利要

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