南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题及答案（参考）1.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

2.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()。

A.经济价值目标

B.职务目标

C.能力目标

D.人生价值目标

参考答案：ABCD

3.组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.人格特性——职业因素匹配理论(名词解释)

参考答案：

所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称"特征——因素匹配理论"。

5.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第1页。6.世界观对人的心理活动作用表现在()。

A.决定个性发展的趋向和稳定性

B.影响认识的正确性与深度

C.制约情绪的性质与变化

D.调解人的行为习惯

参考答案：ABCD

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第1页。7.()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。

A、人格魅力

B、性格魅力

C、素质魅力

D、技术魅力

参考答案：A

8.在库茨伯格的社会学习理论中，决定个体的职业生涯发展的因素：()

A.遗传因素与特殊能力

B.环境情况和事件

C.学习经验

D.工作取向技能

参考答案：ABCD

9.个人职业生涯管理包括()。

A.择业

B.晋升

C.培训

D.求职

参考答案：ABD

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第2页。10.继任管理的功能和注意事项。

参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：

(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。

(2)可以有效地调整公司的未来之需以及现有的资源。

(3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以继任。

(4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。

(5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务。

注意问题：

(1)组织应积极主动地实施继任规划。

(2)要意识到继任规划的复杂性与长期性。

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第2页。11.在个人职业生涯规划中，职业迷茫的原因不包括()。

A.人生迷茫

B.爱的缺失

C.家庭的破裂

D.没有进行职业生涯规划

参考答案：C

12.职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.职业选择(名词解释)

参考答案：

职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第3页。14.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第3页。15.职业生涯目标的设立原则包括()。

A.模糊的

B.可控的

C.可信的

D.属于自己的

E.促进成长的

参考答案：BCDE

16.继任管理(名词解释)

参考答案：继任管理是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。

17.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是()。

A.职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排

B.职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间

C.执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路

D.职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”

参考答案：B

18.下面哪些内容属于职业生涯的范畴?()

A.设定职业生涯目标

B.及时评估绩效

C.轮岗与升迁

D.员工退休管理

参考答案：ABC

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第4页。19.职业生涯发展阶段理论主要有()

A、萨柏职业生涯发展阶段理论

B、金斯伯格职业发展阶段理论

C、格林豪斯职业发展阶段理论

D、施恩职业发展阶段理论

参考答案：ABCD

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第4页。20.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

参考答案：ABCDE

21.工作—家庭冲突的原因：()

A.工作压力的强度

B.工作需求状况

C.个人的家庭卷入程度

D.来自家庭的压力

E.人格特质的差异

参考答案：ABCDE

22.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有()。

A.经济形势

B.劳动力市场供求状况

C.人们的收入水平

D.人口规模

参考答案：ABC

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第5页。23.霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第5页。24.霍兰德职业选择理论将职业划分为()。

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

参考答案：ABCD

25.职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

26.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()

下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()

A.播音员

B.律师

C.外交

D.会计

参考答案：AD

27.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：()

A.教师

B.会计

C.厂长

D.经理

参考答案：CD

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第6页。28.组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

南开大学2021年2月《职业生涯管理》作业考核试题3答案参考全文共7页，当前为第6页。29.大学生职业生涯规划的基本要素包括()。

A.自我评估

B.外部环境分析