群众路线个人整改措施

群众路线个人整改措施

群众路线个人整改措施

在这次党的群众路线训练实践活动中，我仔细学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我对比检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决"四风'等方面所存在突出问题，确保达到修正错误订正缺点目的，特制定个人整改措施，请大家监督落实。

一、遵守党的政治纪律方面

整改思路：遵守党的政治纪律是每个党员最起码的组织和政治要求，只有加强学习，注意个人修养，时时刻刻对自己进行反省，才能永葆党员本色。

主要内容：有时存在有政治信念有所淡化，党性观念不强的问题。

详细举措：要进一步加强政治理论学习，增加自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特殊要在理论联系鉴定工作实际、指导鉴定工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

更进一步地坚持党的"解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际动身'的党的思想路线。

整改时限：长期

二、贯彻落实中心八项规定、转变作风的状况

整改思路：万里大堤毁于蚁穴，亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不行小视，应当仔细对待并马上改正。

主要内容：一是有利用工作之便参与基层宴请的问题;二是有利用工作之便接受基层和服务对象的土特产问题，三是有公车私用的问题。四是有工作拖拖拉拉问题，对群众的事情不上心，有推诿扯皮现象。

详细举措：要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变力量。

改进自己的工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护和实践服务对象的利益放在首位。要坚固树立全心全意为职业技能鉴定对象服务的思想。坚决执行中心和省委、省政府以及厅党组的有关规定。

整改时限：马上

三、"四风'方面存在的问题及其详细表现

整改思路："四风'已严峻威逼到党的肌体健康，党面临的风险和挑战简单而严峻。冰冻三尺非一日之寒。"四风'具有顽固性和反复性，订正"四风'不行能毕其功于一役。自己要在巩固八项规定成果的基础上由浅入深、由易到难、循序渐进，言必信、行必果，逐点逐条改正。

(1)形式主义方面

主要内容：有心灰意冷的心境，表现在工作上就不那么敬业，凡事只注意形式到了就行，很少关注实际内容和效果。如我分管的专项力量考核鉴定的考评员培训，国家对考评员任职资格是有严格标准的，但要在培训报名时一个一个审查，费时费劲，所以就免了这一重要环节，或者使审核流于形式，由于没有严格按国家标准进行考评员资格审查和把关，以至于使很多不符合考评员条件的人员参与了培训，中心花费了大量的人力、物力、财力使考评员培训扎扎实实走了形式，其后果是只要来参与培训的人都能取得考评员证书，而有考评员证书的人不能真真正正参加考评工作。

详细举措：要进一步务实创新，增加工作实效。仔细学习，兴奋精神，严格按国家有关职业标准执行。

整改时限：马上

(2)官僚主义方面

主要内容：怕得罪人，怕失去选票，面对不良现象有时候不能坚持原则。表现在工作上，如没有进行仔细的调研，参加拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题;对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责，文过饰非;对自己分管的工作有时放任自流。

整改措施：放下思想包袱，坚持原则。

整改时限：马上

(3)享乐主义方面

主要内容：有不思进取、安于现状、得过且过问题。表现在工作上能将就就将就，能简洁就简洁，在日常工作中原来应当自己动手干的事，也支配给下属干。

详细举措：解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认仔细真对待工作。

整改时限：马上

(4)奢侈之风方面

主要内容：有铺张铺张、大手大脚的现象，有超标准接待，有利用学习、开会顺道旅游现象。

详细举措：严格执行规定。

整改时限：马上

四、对群众所提建议及有关问题

整改思路：人民群众是一面镜子，自己的工作干的如何，人民群众最有发言权。自己要把群众满不满足作为评判今后工作的标准，干群众之所需，急群众之所急，想群众之所想，下基层，接地气，努力改正自己工作中的错误和不足。

主要内容：一是有脱离群众的现象，不能与群众打成一片，给群众的感觉是高高在上;二是我对下属的学习、生活和工作关怀不够，与他们谈心少，有间隔、有距离。

详细举措：下基层、接地气，坚持去技能鉴定一线，倾心听取服务对象的呼声和诉求，和他们交伴侣，拜他们为师，为他们解难事，办实事、做好事。调研轻车从简，绝不接受超标准接待。坚持和下属谈心，常常关怀他们的学习、工作和生活。

整改时限：2024年全年

群众路线个人整改措施（2）

根据党的群众路线训练实践活动要求，贯彻落实训练实践活动为民、务实、清廉的主题，对比党章，对比廉政准则，对比改进作风的要求，通过训练实践活动学习训练，查摆问题、开展批判两个环节的各项活动，仔细梳理查找在抱负信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，仔细剖析查摆自己在"四风'方面存在的突出问题，及产生"四风'问题的根源。为切实解决查摆的问题，加强落实整改，拟定以下整改措施。

一、存在问题和整改事项

学习紧迫性和针对性不强，坚持政治理论学习不够自觉，有存在以干代学的现象，往往是为了学习而学习，熟悉事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻。

二、整改重点和主要任务

进一步端正学风，增加履职力量

1、加强政治理论学习。特殊是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增加自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以剧烈的"责任感、危机感'持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，擅长运用学到的学问指导工作实践，在理性思索中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

整改进度：中长期

2、加强业务学习，提升学以致用力量。学习在新时期做好群众工作的基本理论，刻苦地钻研业务，务实基础，改进工作方法，始终保持与时俱进，增加创新意识，强化宗旨观念和服务意识、水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为动身点，坚固树立全心全意为人民服务的思想，做到"以退休教职工为本，服务于退休教职工'。

整改进度：中长期

一、存在问题和整改事项

对退休教职工的关怀关爱仅仅停留对"困难退休教职工慰问'的层面上，注意形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀关心，给广阔群众排忧解难。

二、整改重点和主要任务

转变工作作风，加强退休教职工管理工作，把全心全意为退休教工服务做到实处。

1、建章立制完善制度，不断增加退管工作的责任性

要依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》的要求，进一步完善我校"关于慰问退休教职工的暂行方法'、"关于退休教职工逝世善后工作的实施方法'等相关规章制度，从机制上保证退管工作的全面落实，增加了做好退管工作的责任感。使退管工作做到人性化服务有要求，制度化办事有依据，常态化管理有规范，既不要被动应付，也不要盲目创新，要保持退管工作的连续性、稳定性。

整改进度：2024年6月

2、丰富退休教职工生活，开展多样的活动，使退休教职工老有所乐

仔细关怀落实退休教工的政治及生活待遇。每年分两次召开新退休教职工欢迎会，邀请新办理退休手续的教职工参与，宣扬引导退休教职工乐观参加学校的活动中来;乐观支持退休教职工的社团活动;乐观鼓舞、支持退休教职工就近参与老年高校的学习;开展形式多样的讲座、趣味赛、书画展、敬老节、一日游(教职工、党员、老教授)等有益退休教职工身心健康的活动，使退休教职工感受到老有所学，老有所为，老有所乐，陶冶情操，丰富生活。

整改进度：长期

3、关怀困难群体，做到精神上关怀，物质上保障

退管会连续仔细做好每年为退休教职工办理"住院互助保障方案续保'的及解答理赔的有关手续，使患病住院的退休教职工准时在不同程度上获得理赔，减轻经济负担。

定期召开工作会议，多听取党总支部、支部成员和块组长的意见。通过走访、谈心等方式，增加与他们的接触面，了解他们所思所想，准时反映合理要求。坚持做好"冬送暖和，夏送凉爽'工作，做到经费落实、人员落实、时间落实，逐步提高帮困力度。对重病、高龄、单身、残疾、一老养一老、空巢等特困老人要建档立案，赐予切实的关心。对突发困难的退休职工要准时救助。对生病住院的退休教职工准时探望和慰问，跟踪康复状况，常常关怀关心有特别困难的退休教职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。

整改进度：长期

一、存在问题和整改事项

在工作中，对自己工作服务对象的了解不够全面深化，联系群众不广泛，主动与职工尤其是退休教职工谈心沟通少，直接听取他们的意见不准时不全面。

二、整改重点和主要任务

1、深化实际，深化联系教职工，实事求是，一切从实际动身，从细节入手，放下架子，主动与职工尤其是退休教职工谈心，倾听他们的意见，对会上退休教职工提的意见，今后要建立起包括座谈会在内的各类意见征集反馈机制。

整改进度：2024年

2、要深化调研，做好宣扬，详细指导和分类指导相结合的工作方式，倾听群众的呼声，针对群众反映的不怜悯况，做好上情下达、下情上达纽带桥梁作用，从群众中来，到群众中去，找准需要解决的突出问题，提出适合各自特点的目标要求和方法措施。

整改进度：2024年

一、存在问题和整改事项

满意于现状，缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，工作中缺乏主动性和制造性，缺少学习新学问、新理念的动力，立足实际多，用于创新少，敢想敢干的创新精神不足。

二、整改重点和主要任务

要进一步兴奋精神，以创新方法提升工作成效。工作中要带头贯彻和落实学校党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开展工作新局面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。

整改时间：2024年

根据训练实践活动的要求，随着"学习训练、听取意见，查摆问题、开展批判，整改落实、建章立制'三个环节深化推动。特殊是在反对"四风'问题今后改进措施与努力方向上接受群众监督，并以实际行动履行践诺。今后我将在领导和同志们的关心支持下，坚决抱负信念，加强党性修养，坚固宗旨意识，严守政治纪律，改进工作作风，为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，完成党和组织交给的各项任务。

群众路线个人整改措施（3）

整改落实阶段是取得整个试点工作成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实以及获得阅历成果，进一步推动党的群众路线训练实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。各科站要着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，扎扎实实搞好集中整改，确保训练实践活动圆满完成。为提高整改落实阶段工作的针对性，特制定本方案。

一、需要整改的问题

(一)思想熟悉仍需进一步提高。部分干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。

(二)工作优质高效还有差距。虽然我局干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不擅长制造性地开展工作，缺少一点"闯'和"冒'的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，遇到新状况、新问题凭阅历考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

(三)调查讨论不够深化。个别干部调查讨论不够深化，存在走马观花的倾向，对全市农业农村经济进展的热点、难点问题缺乏思索，深化分析、讨论问题的视野不够宽，部分工作是"知其然，不知其所以然';有些调查讨论不能善始善终，即在"调查'上下的气力较大，但在"讨论'上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查讨论上，而不是把为群众解决实际问题作为动身点和落脚点。

(四)团结协作不够到位。我局工作量大，工作交叉性强，大部分工作都需要各个科站的支持和协作，个别干部大局意识不够强，满意于干好份内工作，对其他工作关怀的少，缺少沟通和协作，集体才智和合力效能没有得到充分的发挥，甚至存在相互推诿现象，工作连接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

二、整改目标

通过整改，将理论学习不断引向深化，不断提高本局全体干部职工的综合素养，着力解决思想和工作中存在的实际问题;在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋勉有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高;做到在本职工作上求实效，彻底摒除"庸、懒、散'行为，真正实现提质、提速、提效;着力在创新制造上谋突破，立足本职勤思索、善动脑，更好地服务"三农'。

三、整改措施

(一)强化理论学习，提高自身素养。一是健全制度。连续完善并坚持我局干部职工学习训练培训制度，加高校习培训力度，把"我要学'的自觉性和"要我学'的制度有机统一起来，增加学习的"内动力';注意理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导;完善激励机制，建立督查制度。二是创新方法。正确处理学习和工作两者关系，连续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深化自己的脑海里;力求学习形式多样化，要集中学，既可以支配到先进单位、先进地区参观考察，也可以通过邀请领导、专家授课等形式，加强法律法规、领导力量、国学、业务学问等方面的培训，以达到最好的学习效果;要个人学，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素养。三是营造氛围。班子成员要带头参与集体学习，进一步营造深厚的学习氛围，增加干部职工学习的主动性和乐观性。四是改善条件。结合我局实际，科学制订方案，尽快启动文化促党建工程，建设机关文化长廊，改善学习软硬环境。

责任领导：***党组书记、副局长

责任科室：科教站、农广校、信息科

责任人：***科教站站长、农广校副校长

整改时限：长期坚持。

(二)改进工作方法，提高工作效能。一是拓宽思路，制造性地开展工作。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，常常深化基层开展调查讨论，发扬民主，集思广益，探究进展新路，狠抓工作落实;坚持亲密联系群众，广泛开拓联系群众的渠道，仔细梳理化解在农业、农村经济进展过程中引发出来的问题，关心群众解决困难和问题，进一步亲密干群关系。二是注意人尽其才、才尽其用。人才各有各的优点，要依据其个人特长，合理支配工作岗位，发挥人才优势，合理利用人才，量身用才，最大限度地调动每一位干部职工的乐观性和制造性，以达到人才资源的最佳配置，发挥人才优势，让各个岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动贺州农业科学进展跨更加展。三是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。对于工作有创新、完成任务好的干部职工要赐予表彰;对于工作效率低、行政不作为、乱作为的干部职工赐予行政问责。四是保持风清气正，始终勤政为民。要落实党风廉政建设责任制，仔细执行干部廉洁自律有关规定，增加干部"自重、自省、自警、自励'的意识;领导干部带头遵纪守法，严格执行中心"八项规定'，筑牢防腐拒变的防线;全体干部要讲党性、重品德、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。

责任领导：***局长、党组副书记

责任科室：办公室、农改科、监察室

责任人：***办公室主任

整改时限：长期坚持。

(三)深化调查讨论，解决实际问题。一是提高熟悉。要强化宗旨意识，充分熟悉到调研工作的重要性;调研要以为民办实事好事为目的，从群众中来，到群众中去，把为群众解决问题作为调研的动身点和落脚点。二是做好规划。结合实际，制订好调研方案，选好调研课题，明确调研目标和主要内容，确定调研方式方法，为调研打好基础;调研过程中要把握政策，深化基层，倾听群众呼声，力求把握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么;完善激励机制，在全局开展调研论文评比，大兴调研之风。三是紧扣业务。围绕市委市政府中心工作和农业部门工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满意人民的需要、维护人民的利益，贯穿于农业农村工作的全过程，实现调研的实效性，达到两不误、两促进，并以解决问题和宣扬典型来促调研。

责任领导：***党组书记、副局长

责任科室：植保站、农技站、蔬菜站、经管办

责任人：***植保站站长

整改时限：长期坚持。

(四)增加团结协作，形成整体合力。一是制造活动载体。加强团结协作重要性