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文档简介

人事岗位保密协议为维护公司的商业利益以及员工个人隐私，特制订本《人事岗位保密协议》。该协议适用于公司所有的人事岗位员工，包括入职后签署该协议的员工以及已存在于公司的员工。一、定义保密信息：指任何非公开信息，包括但不限于公司商业机密、知识产权、客户信息、员工个人信息等。人事岗位员工：指担任人事相关工作岗位的员工，包括但不限于人事招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理等。二、保密责任保密义务：人事岗位员工应当保守公司的保密信息，不得擅自泄露、传递或利用保密信息谋取个人利益或给公司带来损失。即使该员工离开公司或者岗位变动，其仍需尊重公司的保密要求，不得向外透露保密信息。保密范围：人事岗位员工需按照公司规定的岗位职责和工作内容范围使用和接触保密信息。未经授权而使用、编辑、复制或传播该信息是严格禁止的。保密手段：人事岗位员工应当采取必要的措施来保护公司的保密信息，包括但不限于设置密码、安全存储等。三、保密措施保密培训：公司将为人事岗位员工提供必要的保密培训，以确保其能够理解及履行该协议的内容。保密约束：为确保员工遵守该协议，公司将在员工入职时进行签署，同时重申和加强保密要求。保密制度：为保护公司和员工的利益，公司将建立完善的保密管理制度，包括但不限于网络安全制度、数据存储管理制度等。四、违规处理违规处罚：任何人事岗位员工违反该协议条款的，公司将依据中国法律法规进行处理，并可能造成员工的工作终止或其单方面解除与本公司的劳动合同。同时，公司可向相关的监管部门主张其合法权益，并追究违法者的法律责任。赔偿责任：任何因人事岗位员工违反该协议而导致公司或其他员工的利益受损的，该员工需承担赔偿责任。五、其他协议适用：本《人事岗位保密协议》适用于公司所有的人事岗位员工，无论是在公司所在的中国大陆境内还是国外。解释权归属：该协议的解释权归本公司所有，如果在实施该协议过程中出现争议，将优先采用通过友好协商解决的方式。六、生效期协议期限：该协议有效期为员工在公司任职期间。协议变更：公司有权根据经营需要及时对该协议进行修改和补充，并通过公司内部公告或其他方式通知员工。员工对协议修改有异议时，应当在规定时间内向公司提出。本公司将严格保护公司和员工的利益，同时确保员工的知情权和合

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