某置业公司人事管理制度汇总

11中山弘丰置业编制:人力资源部日期:2005年3月1日审核:旺博日期及:盛斗核准泳:赢马日期拼:息耀启用猎日期瓜:捎到20定05捉年5扑月1密日放门执行侵部门搂:逐饿人力踏资源高部遵陆总唉目白船录永移一、幕总约那么盏添二、睁服狭务样栗三、索任饱用利浊四、序工垃作时锡间慰柴五、暴薪伟资福霜利嫁荷六、壮法质定节生假日贫鼻七、船请局假休仆假贺垂八、处出巷差木桂九、威培浆训刮时十、户调财迁减庆十一腿、小停薪反留职转挥十二它、鸦福利碎事项膊瘦十三松、援考勤更与考侍核谈返十四虚、遇奖惩踩植十五灰、纤行政害制度虚再十六炒、晴附员煤工礼鸽仪绍纯中山猎弘丰掘置业众有限茄公司悠人事脸管理觉制度闪熄一、番总利那么惕岂1、滚为惭标准余公司晓管理慢，健腔全制订度，少让每希位员愤工在怕职期焰间，饲明确扑岗位盯责任琴，做下到有方章可盆依，道以及粉清晰拢拟定堂员工陵与公潮司间千各自坟的权永利及输义务富，特唱订立捉本规裂定，陡凡公芳司所浩属员首工，词须遵棍守本在规定脖。伏蝶2、乓本价规定泼所称绸之员证工，猛是指舱公司数正式枯录用俱的员刑工，框因业耐务需迟要而脉临时耻聘用层的人秒员不亿在此舌列。酸达3、爆本辉规定翻执行粗期间构，员俊工假设妨发生违疑问防或争优议时挨，先烤由公袋司人道力资制源部斥进行勇解释案，员面工如独对解反释存肾疑或叶不服复时，宝可呈震报总河经办刮解释功，总府经办为拥有游最终捆解释睡权。孩流4、肚公幕司员拴工的划效劳干、任础用、嫁工作畅时间泛、工鬼资、娘请假笔休假滩、出幻差、鹊培训阳、调意迁、估停薪锻留职丢、福坡利、础考勤未考绩唉、奖渗惩、灵年资森、解接职、犹附那么傲等事黎项除红国家后有关壮规定乐外，杏皆按加本规差定办厚理。箩矿二、值服拴务炼昼1、删公止司员侧工，模应尽翁忠职纪守，攀遵守懒公司谁一切妈规章魄制度夺，服配从上级级主阁管指闻挥。捐恰2、支员戚工应恰认真杯工作肠，忠除于岗资位，骂保护蚊公物屑，减拖少浪约费、件提高铅效劳词素质军，恪葡守公暮司的总机密柳。芽赴3、筹公糠司员养工应都自觉科维护升公司瓶的信卡誉，艳未经怨公司舍同意壤或授错权，船不得默以公糖司名障义发范表个渠人的及观点答或意伏见，暮更不士得擅命用公丽司名峡义从逆事任独何与喷公司虑业务锹无关职的活叨动。客菊4、驰公骗司员绞工外父联业紫务时寿，应础态度但谦和族，戒响骄戒素躁，鸭不卑快不亢只，不偷做有狼损公犯司名鬼誉的殊行为塌。撑朝5、悬公喇司员寸工处厕理日锯常事炉务，率均应遥循级棍而上例，不删得越锻级呈贵报，锈但遇兽紧急挣或特键殊情贯况不杠在此央限。胡籍6、俩公句司员屿工于列工作绿时间蹈内，泡不得疏处理均私人华事务朋，不皆得聊辆私人星败，未远经批资准不执得接哈见亲刺友，卵或擅惭离工宰作岗肚位，脉如确纲因重活要事两情必冈需会限客时蚁应经植主管沟以上按人员肺批准述同意电。涌护7、南员猪工未顾经上投级主而管准芦许不莫得私吹带亲灰友进否入办修公楼魔及小艺区。扫柏8、鼠员饮工不岗得携素带危扣险物使品、神凶器误、易蛮燃易兴爆物形品、规毒品店、赌惩具等液进入撇办公餐楼及鄙小区妨。桨别9、核员执工未言经许道可，讨不得斑私带瞒公物纠出公舰司，谱如确财有需否要，扣应向声上级芳主管燕申请尖。挎植10鄙、术员工档除假侧期外师，均恶应依舰照规培定时混间上滨、下仿班，洞并亲斑自打匪卡计荣时，刺不得涂委托广或代摊人打止卡，匙不得纱迟到欠、早忧退、掩旷工胳。钢文11爹、滤公司质根据侧开展谁需要捆，须露调整肢员工请工作闲岗位没时，步而员金工能生力所亲能胜酸任时弊，员摸工不挡得拒痛绝，帐否那么专予以袍终止括劳动属合同宣。春磨三、晚任忍用妇浓1、血公然司所糕需员驳工，仙一律歉以公武平、艰公正娘、公扶开的杀方式表向社烈会招弊聘。丙极2、铁公旧司聘左用各击级员科工以鸭学历咬、品谱德、曲能力夸、经画验、妇体格府与其越所在巧岗位竖对口睬为原碰那么，森但特骨殊需泪要时尿不在叨此限滚。菜川3、羡经匠理级仅以下耗员工雨的招升聘，自由部暴门主致管根发据业止务需叠要统早筹计救划，括报人领力资夹源部鞋审核捎，呈沾总经抗办批核准；摸经理代级以庸上员孩工，饱须由昂总经响理批刊准。健趋4、研公活司各季级员率工任慕职的密必要顷资格努，由屯部门饶主管业根据饺岗位念实际偿需要学而定负。敢做5、分公创司新违进人旺员须访经甄首选，轻并经踏审查如核定袭前方遮可录侧用。刺话6、活新郊进人移员的扰试用柏餐1〕鞭公轧司新药进人怨员除饭特殊闪情况锋下经调总经孟理批什准免裕予试越用之脖外，跳应一脏律先候经试貌用。塑钻2〕炭新全聘用东员工刷原那么盘上试达用期局为3级个月煮，假设去公司郑对试掏用期提员工钟之工舰作能字力与眨工作腊表现际未能谋肯定菠，部降门主仅管可三以决颠定延云长试堂用期嚼间，胳但试伸用期蒙合计阻最长船不得拖超过摊六个别月。登孔3〕锋试检用期郑间考枪核不属合格列的人轻员不己予录拌用。锋赞7、摊新叫进人蜜员一跨经核锹准录垦用后迟，应班于接检到通孟知后钥，按紫规定滩时间手及地除点亲秆自办爹理入妥职手皇续，杀并缴裁验下辅列证街件：糟垂1〕帆报葱到通六知书万。蜻娇2〕凯公鸭司所贫定面蜡试资个料表烈。闯矮3〕同学包历证煮正本屿〔最崇高学磨历证志件〕届、身墓份证订正本发及复恨印件锅。印什4〕珠经森历证纲件证月明或米专业投技术絮资格坝证或竿职称呼证书喷正本谢及复痕印件障。刺厅5〕桃县娃级以籍上公车立医装院体析检表纠原件途及复淘印件妈。尽栽6〕敢最涛近三已个月馋半身唱免冠裕相片希一寸质二张脏。晨叶注：隔报到塔后十姿个工具作日起内仍方未交恳齐上怕述资挎料，召人力稍资源督部可韵要求萄停止破聘用妹。退踢8、晓凡巡试用歌人员遍有以抓下情盟形之战一者斯，不呈予录强用：早挎1〕汤曾伐在公裹司被旅开除姜或未奸经批费准擅留自离枕职者昏。六映2〕做报蝴到后询经发幸现个撇人资趟料填精写不凝实，熊导致者公司誓录用锅时产热生错谊误判积断。摇胶3〕喘在悟试用冠期间吸被证买明不旱符合者录用赔条件漂或工犁作能序力无概法达哪到公急司期罢望标醉准。蜂企4〕锈曾坚被人再民法妨院判姐刑或括被政秧府判篮处劳浸教或稠因刑与案涉中讼未唐决者红。虚露5〕议经雾县级楚以上周医院情检查家身体箩不合桂格者寿。殖养6〕岗有卷精神厨病者欺。呜食7〕摊未您满1撞6周飞岁的温未成蚀年公兰民。筛让8〕劈严照重失轧职或构营私肝舞弊少，对驼公司甲利益陵造成狸重大沙损害慌者。仆馋9〕她伪瞒造证稠件，煎欺骗似公司董者。枝灾10夹〕刺吸食棒毒品色者。庄末11亮〕兽品行妥恶劣酸，经奏其他辰公、换私营孩机构顺开除朱者〔古需有楚确凿何证据蓄〕。粱渡12乌〕摸有其订他不袭适宜瓣录用傍的行烧为。苗编9、尼人晶事纪承录的妨维持麦千员工应个人烈资料尖如有闻以下在变动籍，应篮于变纯动发柱生后培十日膝内，威向公魄司人观力资你源部氧门提牌出，链以确拒保人且事资注料的戚及时毕更新嫩。朋耍1〕逮右婚姻隙状况舟变更不；藏训2〕仅芝新生赞子女汇；敏奶3〕储对户籍隔地址赤或通督讯地辱址更赚动，填及其毒联络肺亏号码裙更动德；觉竟4〕逃浑紧急额事故疾联络汗人姓鉴名、券地址话及联祝络电遗话更短动；伟弹5〕音沉新获止得教鞭育学她历或宗专业柔技术辫资格明；三政治蔬组织传的参值与或史退出降。祝四、顽工紧作眉时曾间

塑1、河公登司员易工，溪每日晶工作屑时间涨为8呀小时喜，每答周工观作五宿天，库其余慨两天罚为休旁假日得。公霞司可延依实凝际情贱况机历动调抄整工淋作日坑、上蹄班时溪间、斥用餐说时间身及下误班时挂间。

炼2、妈公企司因佛业务啄需要棕，要约求员梦工额采外延蜡长工更作时赏间者拘，按押?劳苗动法闭?有株关规令定，尊于事吓后补糠给员鸣工相外应时捡间的加休息未，或接发放干加班制费。

长3、企女万性员铁工在类妊娠厉期间牺，可井申请古从事旋较轻险的工压作和岁缩短或工作桐时间唉。

择4、锐公嫁司因默应各谷部门厌的工第作需岔要，迁其工艘作时晕间、稀班次安可根茅据实指际需述要安板排。

谦5、衔迟食到

割1〕考超厌过上芹班时劲间1荐0分笛钟而稀缺乏饥30尾分钟题到岗箱者，璃视为堪迟到按。

狭2〕艺超构过上技班时绳间3能0分屡钟以猎上到悄岗者尿，应遭依规削定办棕理请屋假手浩续，织否那么汉以旷张工论秋。

季6、联早拣退

膏1〕奉未思经批新准，饱提前发下班筹时间躬10溜分钟猪而不宾足3扛0分颤钟离覆开工博作岗聪位者扎，视干为早运退。

煌2〕带未延经批倍准，膊提前牺下班级时间抄30汗分钟挨离开榆工作效岗位姑者，匪应依须规定卫办理让请假件手续逼，否桑那么当忆旷工颂论处讯。

栏7、恰加闸班

府1〕谋部雷门经倒理〔排含〕似以上存人员景及部厕分职脾员属蕉于职该务承效包制域，不节可申爷请加急班费减。

呢2〕含其双他员哀工因惭工作蓄需要股必需脑加班安，应页填写山加班呈申请岛单，记经权仆责主捕管事牢先核迎准始贫得生聋效，驳加班报费的缝计算拜方法央依?我劳动跟法?重的规悲定执篮行。

稀8、幻旷输工

乳1〕振未莫经请额假或职假满友未续针假，拣而擅蹦自不兔到工币作岗泛位者姐，视归为旷蛮工。

暮2〕组当悄月内锣累计村迟到乳三次台，作馒旷工登半日比论处约，从葡第四边次迟野到起徒算，获每次冰迟到评均作谊为旷贤工半熄日论踏处。用五、乡薪锁资陈福谷利

贝凡公铃司正奖式聘莫用员焦工可桃享受膏下述思五类覆报酬阔待遇壁：薪泥资、趴津贴镰、奖果金、枕加班虹和福嘴利。

梁1、辅薪擦资

框薪资山是指露员工行因工疗作需涝获得棍的酬流劳。

血1〕棒薪降资管绸理

政①脑薪资集包括悦：基掩本工姥资、中岗位趴津贴备、工向龄工泉资。

场②带公司足员工宰的工督资按猪其工伸作职喂责及村所需功专业累技能袍支付陕。

色③佣工龄使工资倡：以注效劳睛公司乒的年假设限计讯算，献凡在船公司润效劳报满一去年的族，均期享有糖。管堤理人营员统员一规驻定每争年为姑50酒元；免基层访人员迷统一顶规定辽每年染为2舱0元向。

汽④仅

脱公司诞员工取的薪弓资，旷每月叨一次怜于5端日定迟期发蜂给上漠月应辣得工示资，秀如遇恶节假摔日顺趋延。

菊2〕盟工震资计点算

慎①域

虚以8衰小时浴为一蝶日计盐算。

役②泳

粗正常射工作翅8小怀时以垃外，押因工基作需渗要必威需加捞班〔欢部门粱经理归以上讯人员旺及部嫌分职嫂员属峡于职酱务承欣包制撕除外购〕，厦应填跪写加范班申六请单率，经刃权责绿主管晚事先浴核准借始得惰生效彼，加螺班费帐均按窝平时截每小断时底映薪的宏1.银5倍丑计算窄，加粪班的喂第一踢个单询位须售满一放小时呢开始租计算兴加班汇，以裂后以象每满照半小组时为妈一计正算单晴位，糖以此威类推疯。

克③瓦

睁周六冈、日炼为公平司员妨工公违休日册，工叮资照咱给。

庸④乎

宰法定鸡节假活日，刑工资洞照给蠢。

报2、劫津愁贴

递1〕宪津怪贴管哀理

坡①吊

扣津贴愉包括贺：通搅讯津挪贴、那么伙食拉津贴

夹②杯

东通讯醉津贴偷即手徐机话索费,贷设立愉上限粉,总级经理园为4欢00耻元/拥月,群部门叔经理谋20璃0元展/月娇，其朵他人仁员视尼乎实咱际情晴况,疑由总遇经理轿设立愿上限朴，一漏般情述况下感超出毁上限塘的话扎费,矮由个窑人承匠担，慈如由挎于特舒殊情真况下叛，确魔实是考由于旧公司遭业务驻频繁胃而超滨出上肥限者看，经军总经艺理批农准，饥可凭溉话费哄清单婶到财峡务部熔实报家实销芳。如猫长期县由于抱公司浸业务坚频繁述而超蛮出上涨限者译，可价向总液经理孙提出材申请坛，提担高上希限额黄。

弃3、浇奖获金

畅1〕谊奖真金管安理

穿①犯

帜奖金崖包括泳：年终终奖孔、全江勤奖刃、工筒作特竟出奖

拢②服

超奖金妇于每膛年年尺终发何放一丑次。

厉2〕金奖匪金计忧算

砍①诱

锯年终农奖：冠根据圾公司继每年仍年终轻经济绘效益铲结算弦，如挠有盈陈余，愁除缴模纳税国捐、杨弥补芝亏损斑及提施列股通息、碑公积回金外键，拿馋出一浪定数伸额的刻奖金列，根劣据个滩人工糊作表恢现、课职级顿、职拌称、殖考核良，给环以一森定数板额的泽年终并奖。

恼②涛

支全勤倦奖：拢全勤悔每人尽每年坝30灶0元济。

阔③压

劣工作违特出澡奖：慌见附型表〔歪1〕爬。

置4、混加岗班

轧1〕轻正稳常加羽班费哲：按眉正常革上班泽工资尿1.肯5倍锅计.

个2〕呼双概休日请加班丛费:偏按正敬常上子班工傻资2乔倍计仍.

上3〕烈法景定假溪日加卧班费添:按领正常田上班探工资抛3倍设计.

源5、饼福黄利

笨1〕气节挂日慰坏问由汁公司挎发出耻慰问渴信，欲节日赛慰问尼金视拆节日荷发放自。

冠2〕扑社冬保：漫按劳肉动部唇门的乓规定资办理旱。

亡3〕绸生险日慰摄问：蜂每逢灯员工洞生日蔬，公省司都池会为呆该员估工庆役祝，强送1圣00馋元慰鸡问金皱或等仿额生求日礼气物。

蔽6、头薪社资管耻理

稼1〕睡公寇司薪光资采季取保虚密制竭度，醒任何阻人不判得有坡意或膊无意梁透露坏自己嚷或他靠人薪凝资资艺料。

限2〕跳有添关薪剑资资演料，魂于文电件传施达时穷均须仔以密称件处袄理。

诊3〕们各响级主鸭管除们查询问及了秒解所膀属部竿门人秩员薪吉资资干料外煮，不棉得探颜寻其叠它部普门人稳员薪乱资资登料，桥并不技得透尽露所董属人齐员薪勾资资忆料，旷违者石由人碍力资现源部计门或嘴其直北接主世管签启办。

慌4〕挨主成办核财薪及短发薪耕人员丽不得健私自浮外泄颗任何柔人员攀工资句，如迁有泄肥漏事铃情，因经查逗属实臭者，制依情肤节轻抽重给亦予惩芳处。

帮5〕改对种薪资减计算豆如有欺错，蜻应直苦接向敬人事刊部或玉财务抢部计派薪人炊员询毒问，寿不得耻私下荷与人处讨论畅，违序者惩怎处。划六、贺法秤定节震假日

葱按政所府规侄定的歼法定址节假姑日，土均给见予放日假，钓具体威放假舅时间耽按照挣政府怕规定帆执行帐。法沟定节运假日志为：

超1、械元汉旦，绿即元倚月一核日

芽2、标春涨节，访即计农历惩正月航初一奇、初欣二、萝初三

贝3、甩妇竞女节票〔限逃女性慧〕，求即煌三月颗八日功〔休罗息半樱日〕

际4、剂国虫际劳导动节依，即励五月君一日

乓5、可国注庆节林：即摊十月耳一日

胖6、燃其含他政佛府规受定的瞒休假蜜日。

剂以上符法定祝假节盲日，咬如逢核公休威日〔正周六魂、日壮〕翌旬日顺醋延补挺假，虏工资艘照发疾，如砖因工拐作需买要征莫得员汽工同斯意于油法定框节假科日加耳班者灶，工糊资以及3倍叨计算龙。七、请假休假

1、请假的规定

1〕员工请公假、工伤病假、婚假、丧假，全勤奖金照给。

帐2〕廉员翠工请施假时渴，应果于事坝前填蜓写『挠员工萄请假上单』汽，办烟妥请蜻假手谦续后怜，方炸可离店开工婆作岗谣位。熄如遇略有急枣病或完紧急患事故霉时，臣可委泛托同俩事、声亲友廉等人焰或以篮毕形式举通知茫主管婚，申精请给前假时暂应出结示相果关证互明文骂件。

效3〕脾急劫事假软、工昏伤假宿、病敏假、摧丧假羞、产份假等挠例外赏状况轰或因雀特殊柳原因呢，未虫能事期前办迁理请哄假核旨准者拳，应尼于当跨日上狂班后求二小会时内吨向部努门主备管报上备，欣并于鬼翌日基内补镰办请合假手责续，系否那么幻以旷涉工处副理。

扒4〕虹未生办妥子请假筐手续探而擅箩离职闭守者温、假闯期已班届满毫仍未活销假伞、续逢假或蹦证明室文件舱有虚荒伪情法事者学均一雕律以执旷工员论。

查5〕圆事日假、脆病假唐累计尽，均择自每事年1像月1山日起码至同床年半12房月3塑1日控止，捆中途宴到工弟者依弯比例乱递减渡之。

礼6〕船停健薪留智职期狮间原唉参加炕医疗宣保险眼者可泥由公敢司进讲行续驼保，累但保侧险费俗由员谢工本刑人自票行负循担。

栽2、站核痰准权告限

喂1〕勾主劳管级搞以下趟人员寺，在周假期嗓二天挎〔含腹二天青〕内沿由主机管核炭准，武二天不以上份由副栋总经烧理核医准。

洞2〕谨部临门主芒管请窃假由疫副总棒经理娱核准享。

梅3〕脖副隶总经压理请惕假由良总经猴理核狸准。

班3、籍员旺工请烤假分沉为以甩下七滩种

滋1〕歌公马假：般凡适掌合下斥列规哀定者初，凭示有效木证件与给予甩公假跟，休蒸假期隶间工缩资照冒给：

午A、合公染司业暑务需刚要，幸经核吸定为永公假议者。

扛B、继依寄法令银规定住应给津公假露者。

妻2〕繁事膛假

砍员工秃因个圈人私绞事必杆须亲音自处损理者柏，得漠请事炊假，瘦请事惨假全呆年累惕计不扒得超墙过5蛮天；甩事假听期间鲁扣发矮工资哪，超锣过5剑天者浪应办梁理停牌薪留病职手咳续，塞未办促理者程按旷积工论被处。

梢3〕宫病撞假

瓣请病胶假期反间工镜资扣运减，逢员工鞭因普秘通伤欺害、降疾病振或生齿理等液健康赴原因保必须休治疗晌或休逢养者伐，经践保险害公司垒认可献医院班或特屋约医课院证洒明依店以下诵规定前请病恳假：

抽①视

涨请假邻一天烈以上油需附孤医院将证明旁或就捧诊单似据，址无法缺提供采证明忙那么

那么一春律改痰为事忠假，毕弄虚构作假弓那么以稻旷工唉处理皂。

块②茶

券未住欲院病饮假与展住院朝病假燥全年内累计醋不得恼超于煌30遣天，备但经亮公司断特批劈者不多在此隆列。

皂③禽病假另超期飞可办橡理停饲薪留锈职手正续，择但停度薪留啄职以角半年蝶为限姻。

同4〕藏工锻伤病全假

贴员工焦因执挂行职参务〔牛包括梅职业闹灾害迈〕而扁致残助、伤稻害或掘疾病悟者，介凭保沟险公酷司认伐可医波院证运明，迫确不捕能出坏勤者丛，给永工伤运假，犬假期馆工资贤照给球〔如挺因严吉重违虏章操纪作造放成工己伤，砖不能预出勤刷者，杨按事社假处店理〕姿。

圆5〕溜婚壮假

恢婚假祖每人封在职航期间脊限申籍请一坐次，杰员工臣本人蚕结婚泉者应序附有孕效证搏明文狂件，翼给予喷婚假宵8天回〔不早含例灰放假芽日〕红，婚咬姻需聚一次怒请完乓，给球假期诵间工胆资照夸给。

甜6〕凭产把假

玉①尿女性衔员工屿在国画家计殊划内彻的正卸常生细育可恩请产促假，的产假村含休获假日摘及政谣府规粱定的浸法定坦放假系日。

郑②蚊请假强时应价凭有期效的邀准生破证及测生育蛮证明骆办理众。

于③涌女性顷员工绍分娩州前后渡，应戚停止抹工作览，给详予产津假9童0天勿，妊阅娠3勒个月测以上惜流产扰者，侨给予古假期附30犁天，切妊娠捉3个顺月以罚下流垒产者絮，给烫予假刊期1接0天厅。

作④涉效劳光年满正六个堪月以取上者场，假均期工颠资照稿发，少未满纱半年嘴者减鸟半发茂给。

偷⑤息男性浆员工润配偶抛分娩搏给陪释产假番3天早。

盒7〕召丧琴假

纷丧假忆期间恳工资床照给盾，丧猪假应狱于事鼻实发所生后败方可纽申请杀。员炉工丧驶假按严以下腿规定芒处理

墓丧亡屠者接给假佣天数喇证秧明文疮件及旗限制

盏父母定、配恢偶、忙子女瓦5胞天爬1．腐讣廊文

怠2．挪死赖亡证禾明书解及可打资证家明关咏系之亚证件茄〔如尖户口赶薄或壳身份高证或备当地凡派出携所、浩居委汁会、乏村委保会证雷明〕

俊祖父济母、制配偶底之父最母危3天沈

胜兄弟副姐妹标2望天

爱4、功员倍工特滩别休激假〔狠年休蓄假〕痒规定婶：

扇员工矛特别忆休假张即年德休假技，应崖以不胃妨害室生产寿或业湾务原屑那么下岸，事般先共世同排趋定休本假日浅期实稳施，变并按寺请假敞程序荐办理收。

睬1〕池工隔作年半满1钟年以底上，幕每年滴享有偶3天蓬假。

科2〕捉工阿作年玻满2喘年以停上，蚕每年注享有迟7天因假。

海3〕造工答作年慕满3盒年以鱼上，往每年侍享有跑9天荡假。

倡4〕伐工著作年典满5着年以搭上，豪每年状享有简15裕天假果。

钩注：间员工冲累计举事、掌病假休达2革0天惹者不鸽享有隙特别粗休假飘。八、出差

1、出差分“远途出差〞与“当日出差〞两种，凡当天能往返者，称为“当日出差〞；一天以上者，称为“远途出差〞

2、远途出差及当日出差方法另订。九、培训

公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，依公司经营目标及工作需要，因应情况而定举办各种培训或参加外部机构办理之研习课程，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。

1、

培训分为

1〕

职前培训：新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为：

①公司简介及人事管理规那么的讲解。

②岗位职能的说明及工作要求。

③指定资深及专业人员辅导作业。

2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能，相互砥砺；各级主管尤应耐心施教，以求精进。

3、专业培训：工作或业务需要，遴选优秀人员至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来公司作系列专题演讲或培训，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。十、调迁

1、公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或工作地点，被调员工应予配合。

2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

3、员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。

4、调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适宜人员暂行代理。十一、停薪留职

1、员工有以下情况之一者，应签请停薪留职：

1〕病不愈，愈30天者。

2〕因特殊事故，呈请核准者。

3〕留职期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。

4〕停薪留职期间年资不计，但服兵役者不在此限。

5〕停薪留职期满后未办理复职者，视为离职。

6〕员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。十二、福利事项

1、公司员工有权无偿享有公司提供的标准个人伙食和局部员工因工作需要提供集体宿舍，员工放弃该项权力时，公司无任何补偿条件。

2、公司员工得参加工伤、养老及医疗保险，享有各项保险给予的权利，到职新进人员尚未办妥各项保险手续，发生意外事故，致使受伤害者，依照保险有关条例规定办理。

3、公司其他的福利事项按有关规定执行。十三、考勤与考核1、

任职到年终满一年，就其工作勤惰，出勤情况，每年定期办理年终考核，作为升迁加薪及发放年终奖金的依据。

2、

员工考核分为：

1)

试用考核：

①员工试用考核期：3~6个月。

②由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填写“员工转正考核表〞报经上级主管核准公布后，方得正式录用。

③

如试用部门认为必要延长试用时间或改派其他部门试用或解雇，应附“试用人员考核表〞，注明具体事实情节，呈上级主管核准。

④延长试用，不得超过2个月。考核人员应督导被考核人员提供试用期间心得报告。

2)

平时考核：

①各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严格、公正的考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。

②部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，以为办理年度考核参考。

3)

年度考核：

①

员工于每年12月底举行总考核一次。

②

考核时，各部门主管应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考核表密送上级主管。

③

考核年度为自1月1日起至12月31日止。

3、

成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五种。

4、

员工年度考核定每年元月举行，由各部门初阶主管参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复核。再经上级主管复核核定。

5、

办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

6、

有以下情况者不得参加年度考核：

1)

试用期人员。

2)

复职未满3个月或停薪留职者。

7、

不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

8、

考核时，凡有以下情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

1〕请各假〔不包括公假〕合计数超过人事规定请假方法额定日数者。

2〕旷工日数达3天以上者。

3〕本年度受记过以下处分未经抵消者。十四、奖惩奖励程序

凡员工获奖励由所属部门以书面形式，向人力资源部提出申请，由本部门经理签核

人力源部审核

总经理批核，批核后由人力资源部发布“奖励通知〞。凡涉及款项奖励，由人力资源部书面通知财务部在当月工资中发放。奖励细那么

序号事

项奖

励

1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益；按增加的经济效益提成3%

2主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少本钱开支，节约资源能源按增加的经济效益提成3%

3对公司有重大奉献者或提出重要政策有实效者；奖励500元

4连续效劳满5年，考绩优良未受过记过以上处分者；奖励500元

5在公司与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；奖励300元

6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出；奖励300元

7全年出满勤；奖励300元

8对公司工程建设、经营策略卓有成效者；奖励300元

9对危害公司事件，损害公司利益为事先举报或阻止，防止重大损失者；奖励300元

10对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；奖励300元

11品行优良、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；奖励300元

12领导有方、经营推广有相当成效者；奖励300元

13遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；奖励300元

14办理重要公事成绩特优或有特别功绩者；奖励300元

15适时消减意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害；奖励300元

16保护公司财物，使公司利益免受重大损失；奖励200元

17对突发事件、事故妥善处理者；奖励200元

18对公司提出合理化建议积极、有实效；奖励200元

19执行临时紧急任务确有奉献；奖励100元

20协助他人达成任务确有奉献；奖励100元处罚细那么

序号事

项奖

励

1因触犯法律被劳教、被判处刑罚；辞退

2盗窃财物，挪用公款；移交司法机关处理和追究经济损失及辞退

3触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；辞退

4旷工、请假、迟到、早退；按?考勤处分细那么?执行

5煽动他人不服从规定或怠工；书面警告，情节严重者辞退

6欺诈、谩骂、威胁经理；书面警告，情节严重者辞退

7利用职权谋私、受贿，给公司名义招摇撞骗子；书面警告，情节严重者辞退

8有重大泄密行为；书面警告，情节严重者辞退

9成心造成重大过失，经公司造成重大损失；书面警告，情节严重者辞退

10损失/遗失公司重要物品、设备；书面警告，情节严重者辞退

11经理包庇职员弊，弄虚作假；书面警告，情节严重者辞退

12品行不正，有损公司名誉；书面警告，情节严重者辞退

13没有及时阻止危害公司事件，放任其发生；书面警告，情节严重者辞退

14因疏忽职守或督导不力导致重大灾害；书面警告，情节严重者辞退

15在公司内打架，从事不良活动；书面警告，情节严重者辞退

16因玩忽职守或督导不力而使公司发生损失；书面警告，情节严重者辞退

17未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；书面警告，情节严重者辞退

18在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；书面警告

19对各级领导态度傲慢，言语粗暴、无礼；书面警告，情节严重者辞退

20工作时间处理私人事务；书面警告

21工作时间未经许可擅自离岗；书面警告

22员工因触犯国家法律而受国家行政处分或刑事处分；书面警告，情节严重者辞退

23对连续3个月工作没进展的部门经理级干部；书面警告

24违反公司经济合同管理制度，擅订合同造成经济损失；书面警告，情节严重者辞退

25公司车辆发生交通事故，主要责任在我方者；书面警告

26未经公司允许，不得在工作时间内接待亲友；口头警告

27从事有损于公司利益或信誉的活动；书面警告，情节严重者辞退

28在办公室内吸烟；口头警告

29私自将公司物品，资料带出公司；书面警告

30私下收受与公司业务有关人员或单位的馈赠；书面警告

31以工作之便出卖公司利益，谋求私利；辞退

32以工作这便进行敲诈勒索或受贿；辞退

33利用工作之便或职权进行打击报复他人书面警告，情节严重者辞退

34在公司赌博、酗酒、打架斗殴或治安管理条例禁止的其它行为；辞退

35玩忽职守，造成工程质量达不到应有标准，使公司遭受经济损失的；追究经济损失赔偿责任及辞退

36采用虚假证明或文件办理文件；书面警告，情节严重者辞退

37利用公司工作之便，直接或间接地参与公司的合同签订、工程验收、结算等业务活动中牟取不当利益；辞退

38利用公司工作之便，直接或间接为其它公司、企业、团体、机关、个体或客户提供有偿效劳；书面警告，情节严重者辞退

39擅自使用公司名义从事个人行为的活动；书面警告，情节严重者辞退

40损坏公司的物品、设备、设施等；追究经济损失及书面警告

41遇突发事故，临阵退却、逃跑者；书面警告，情节严重者辞退

42上岗不配带工作证者；口头警告

43工作时间睡觉、长时间聊私人或从事工作无关的事项；口头警告

44全年累计三次书面警告；辞退

45累计两次口头警告；按书面警告一次处理处罚程序

凡员工要受处分须由所属部门以书面形式发出“处分通知〞，由本部门经理签核

交总经理签核后

由人力资源部存档。涉及款项处分的，再由行政部通知财务部在当月工资中扣除罚金。十五、行政制度

1、爱岗敬业，克已奉公

1〕利用公司工作之便，直接或间接地参加与公司的合同签订、工程验收、结算等业务活动牟取不当利益，违者可开除或送交司法机关处理。

2〕未经公司允许，不得直接或间接为其它公司、企业、团体、机关、个体或客户提供有偿效劳，违者可予辞退。

3〕除办理公司业务外，不得擅自使用公司名义从事个人行为

的活动，违者可根据情节轻重，记大过处分或辞退。

2、遵纪守法，令行禁止

1〕各级员工须服从直接主管在业务职能范围内发布的口头或书面指令〔违章指挥除外〕，对其指令有异议时可保存陈述的权利，但要先执行，陈述必须以书面形式。

2〕员工按规定上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗和旷工。

3〕

公司员工不得采用虚假证明或文件办理改文档、辞职及其它事务或业务。

4〕

员工应遵守公司的一切规章及公告。

①

未经公司允许，不得在群众媒体发表有关公司业务及声誉的文字、语言、图片和电子信息，违者按情节轻重处分或给予辞退。

②

未经公司允许，不得在工作时间内接待亲友。

③

不准许员工在办公室内嬉笑打闹，扰乱工作。

④

不得从事有损于公司利益或信誉的业务及其它活动，一经发现予以辞退。

⑤

不准在办公室内吸烟。

⑥

未经允许，不得私自将公司物品，资料带出公司，违者视情节轻重予以经济处分；属偷窃行为的，除进行必须的经济处分外，予以辞退。

⑦上班时间不允许在办公室听音乐。

⑧

不得从事与工作无关事项。

5〕

副经理级以上员工〔包括副经理〕应自觉遵守公司的规章

制度，假设出现违规行为那么应从重处分。

6〕各部门员工受到公司的经济处分，经上一级主管查核属有蓄意隐瞒、包庇时，也应受到同等处分。

3、勤俭节约，保护公物

1〕

员工应保护公司的物品、设备、设施等，如果予以损坏，必须限期修复或经济赔偿。

2〕

做到不浪费，办公室要人走关灯、关闭空调、电脑等设备。

4、忠于职守，保守秘密

1〕

员工应对接触的经营、行政、财务及其它信息负保密责任，无论在公司任职期间或离职后，都不得泄露或利用公司的各种信息和资料，否那么给予辞退或开除，造成经济损失者，将追究经济或刑事责任。

2〕

员工应忠于职守，不得睡岗，违者以保证处分〔保证三次〔含〕者，予以记大过一次〕；假设因此而造成经济损失者，除进行必要的经济处分外，将给予辞退或开除。

3〕

员工应遵守各自的岗位职责，贯彻执行岗位责任制，假设出现渎职行为，根据情节轻重，第一次给予警告处分，第二次给予经济处分。

5、同事友好，团结协作

1〕

公司员工应端正工作态度，团结协作，在工作中不得出现各种岗位、部门之间相互扯皮现象，违者给予当事人或责任人经济处分；情节严重者，将给予降职、免职、直至辞退。

2〕同事之间不得暴力威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序，不得对同事恶意攻击或制造事端，否那么可给予开除。

3〕

办公室工作的员工不得无证上岗。

4〕

员工要保护公司的设备、车辆等，未经许可不得私自挪用，违者视情节轻重，给予经济处分，并由其承当造成的一切后果。

6、讲求质量，提高效率

1〕

无论在图纸设计、工程建设、验收等过程中工程部员工应讲究工作效率和质量。假设因玩忽职守，造成工程质量达不到应有标准，使公司遭受经济损失的，公司追究其经济赔偿责任。

7、严谨作风，清正廉洁

1〕公司员工严谨作风，清正廉洁，不得私下收受与公司业务有关人员或单位的馈赠，一旦发现，视情节轻重，予以经济处分。

2〕公司员工不得以工作之便出卖公司利益，谋求私利，违者给予辞退并追究经济、法律责任。

3〕公司员工不得利用工作之便进行敲诈勒索，一旦发现，给予辞退。

4〕公司员工不得利用工作之便或职权进行打击报复他人，否那么视情节轻重，给予经济处分或降职、免职、辞退。

8、努力工作，不断钻研

1〕公司员工应努力完本钱职工作，不断钻研，提高自身水平。

9、文明礼貌，整洁卫生

1〕公司员工在进行公关、人际交往等行为中，应讲文明、懂礼貌，不得因此而影响公司形象。

2〕员工上班期间应按部门及岗位要求着装、佩戴工牌，并保持良好的精神风貌和工作姿态。

3〕员工应注意办公室的清洁卫生，不得乱扔垃圾，随地吐痰等。

4〕禁止在公司赌博、酗酒、打架斗殴或治安管理条例禁止的其它行为，违反者给予50元以上经济处分或辞退。

5〕员工应虚心接受领导的批评教育，假设出现辱骂、殴打领导的行为，可视情节轻重，给予经济处分或辞退。

10、经济处分和行政处分

1〕员工处分形式分为经济处分和行政处分。凡员工经济处分款项须由所属部门以书面形式发出“罚款通知〞由本部门经理签核→交总经理签核后→由行政部存档并通知财务部在当月工资中扣除罚金，行政处分分为调职、降职、辞退、开除等行政处分。

2〕员工经济罚款项由财务部按行政部提供的?罚款通知?进行账目管理，年终时汇总统计上报公司总经理审批。

①

部门经理有权视员工优良表现奖励优秀员工，并呈报总经理核准，方可奖励。

②年终时可按罚款金额30%的比例奖励执行及维护本条例有功者。

③

处分款项，年终时公司将当年罚款余额奖励优秀员工。

④经济处分款项归公司专款专用，任何部门不经批准不可支出。

11、员工罚款单据

1〕罚款单据的管理，员工罚款单据的发放管理由行政部专人负责。

2〕

罚款单据填写的要求：填写员工经济罚款单据时，应字迹清晰、工程齐全，不得涂改和使用铅笔，同时要求在收据上标明处理类型，假设收据填写错误需要作废时，应标明“作废〞字样，不得撕毁或丧失，经济罚款单据一式三联，第一联行政部存底；第二联交给被处分员工；第三联交财务部。

3〕执行程序及

①

经济处分的行使人员：各部门经理级以上。

②

执行机构发现员工违章时需开具?员工奖/罚单?，单据上要记录时间及违章事实经过，并有当事人签字，转由管理部主管签字执行。

③

执行机构?员工奖/罚单?开出后，由部门经理审批后，呈送总经理核准，总经理依事实情节轻重及累犯与否，予以核定处分金额，转交行政部通知员工部门经理，由部门经理通知当事人到行政部，由行政开具罚款单据，罚款单据第一联由当事人自存，第二联行政部保存，第三联由财务部留底以作当月工资扣除的凭证。

④

每个月的第一个星期内，由行政部、财务部共同审核已开出?员工奖/罚单?及罚款单据无误后，将上月的罚款及累计公布在公告档。

12、

附

那么

1〕如有未尽事宜或随公司的开展有不适应工作需要的各员工、各部门可提出修改意见并呈请总经理批示。

2〕本管理条例解释权归弘丰置业。

3〕本管理条例总经理核准后，从发布之日起生效，修改时亦同。十六、员工礼仪守那么为使公司员工日常工作、生活行为有所标准，养成良好的工作生活习惯，以形成良好的企业文化，特制定本标准。本标准适用于公司所有员工。具体礼仪标准如下：

1、

职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1〕头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。

2〕指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3〕胡子：不能留胡子，应经常修剪。

4〕口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5〕女性职员