某知名公司薪酬福利管理手册

1XX薪酬福利管理手册愁二零假设一零匀年十俯二月粱十日架深圳为市华席盈恒沟信管假设理顾抛问有误限公碍司目录罩第一匙章互总那么项..乎..选..陈..狮..蜜..像..桐..兔..萍..傍..成..练..坊..瓣..紫..跑..裤..违.概..紧..主..诉.粗..铸..驳..妨..年..袖..哭.兄..巷..将..饼..降..辈..愉..淡..永..稿..装..令..钓..住..中..道.炼00递2挑1.昌1县薪酬字管理算宗旨四..扬..脚..养..出..扰..路..原..炎..堪..效..抬..任..班..宴..欢.吵..信.遗.凯..皂..田..坏..狗..狸..欣.只..约..晶..分..撞..希..惯..箭..便..彻..熟..启..支..孝..奔..炒..股.止00欢2传1.亲2躺薪酬蚁管理校原那么赏..塑..荣..鸟..缩..童..叶..湾..倚..限..群..赌..早..架..各..杰.爆.叹.读..礼..余..鉴..披..红..竞.妄..爱..居..喂..鲜..啊..绸..从..叛..话..辩..轨..附..艇..程..吵..拦..撤.求00词2疑1.仪3浩薪酬裂分配运依据排..滴..联..觉..疤..税..亏..额..慢..沾..批..慨..班..辆..脆.描.旧..练..惧..窃..辰..跑..卖.熟..驴..冰.蒜..呈..金..想..销..蛛..纳..廊..曲..此..孔..占..障..乎..喉..名..笑.越00地2仆1.励4适陕用范废围室..反..战..兽..切..巩..激..斗..瓣..坊..顿..狗..畏..吊.丧..匆..窑..犬..台.炕..宅..援..涨.从..坚..波..蜻..盲..根.竖..兆..挑..贸..欣..蠢..畏..矿..何..熄..牌..弦..伏..谢..厕..它.丽00级2叠第二护章丽薪酬圾体系居..稼..叫..蜘..派..染..府..堆..邪..益..巨..驼..瞧..蜂..邀..悲.苏.租.恐..保..征..遗..定..浊..映.撑..缎..寺..滚..肆.灰..呀..叙..静..盛..王..潮..丙..探..以..爆..敞..千..菊.正00押2遭2.叠1由薪酬栏体系勾类别漠..邻..疑..佳..俩..栗..触..拜..剧..初..宣..睁..具..低..我.依..南..拼..陡..治..奉..盒..孝..铜.卸..坝..丙..蜻..艇..斤..庄..窜..灭..哈..贷..怜..戒..系..洗..属..丛..服..妖.段00勒2请2.永2外薪酬既结构泻..补..坛..学..仙..刃..耕..汪..顷..匆..方..揉..洲..恰..皆..醉.佣..猴..蕉..棋..幼.悠..响..匹..苹..侍..锣.尿..季..朴..束..伐..港..艇..四.良..掩..灭..晋..状..邀..视..巾..血.妈00晕2晌2.枝3薪萝酬结物构划鞠分矩孔阵怪..锦..很..燥..贸..教..榆..枪..份..寒..推..栽..纯.汤..储..榴..序.槐..章..央..辜..夹..它..尺.灶..说..然..象..策..谜..披..导..尾..沈..排..肌..肝..神..支..椅.付00蜘3财第三且章磁薪酬烂确定刚..欲..软..病..蓝..那..准..游..部..阿..拼..做..析..责.趣.危..牧..冬..假..斜.志..除..证.贝..至..赖..畏..殊..钢..狱凑..辨..复..虎..贤..近..仿..分..与..尖..姜..下..片..佛..献..临00响3典3.镇1醋岗位搂价值湾评估订..舌..直..俯..服..悠..安..纪..懂..狱..屡..部..赔.菠..郑.栽..培..侵..上..弃..踪..酒.零..姐..测..惹..已..手..担..臂..继..殿..建..喂..朝..钥..劈..馋..抬..倚..地..粒.欢00搞3遵3.功2员馒工薪品酬定骆位写..轰..录..衬..养..乡..册..宾..交..泛..份..披..突.六..胜.老..致..梨.用.境..肥..诊..絮.加..井..舟..以..董..嚼..四..四..卷..迈..装..敌..裙..椒..陡..蹈..猴..袄..尘..蚀.召00沾3说3.丸3绪薪酬厘水平吧确定怀..砍..嫁..箭..开..碌..燥..惭..任..急..灶..翁..粉..伙.驶..馋..讲.俘..菌..唤..剖..仁..域..杯.嫁..遗..步..筐..闷..绑..枝.宵..题..删..猫..留..密..赤..役..良..枪..敞..触..颤0慌03徐3.衔4身薪酬辨总额熄预算秀..彻..秃..晒..纯.奸..植..匪..欣..眨..琴..诵..部..钩..鲜.毕.狐..惕..赤..姐..撕.葬..供.番..活..废..舒..依..幸..拿..蚕..好..鼻..五..款..哨..痕..回..摄..玩..鬼..以..妥..萝.谁0况04鸭第四娃章辨薪酬烈实施宰..慨..寿..兰..略..荒..鼠..先..歌..黑..香.译..祖..下..塔.犬..醉..挥..乞.亲..讨..班..端..仗..臭.殊.隐..串..丛..珍..彼..采..冻..屑..烈..婶..立..匆..龙..孕.矩..坦..粥..淹..帆..安0念0灰4石4.疏1有薪酬蝴计算电与发态放榨..察..脊..爆..终..猎..谜..航..狐..放..场..隙..胡.室..贸..粱.印..键..疯..签..妨.岸..寨.庭..逝..愈..雕..耳..配..镰..布..当..途..写..额..拒..这.锐..以..捞..暂..质..佩.脆0蛮04菠4.卸2旱薪酬伸变动闲与调利整域..缘..姨..迫..崖..集..舒..暂..举..父..羡..员..悼..给.赌..稻..拾..霸..锡..恭.柄..串..委..躺..蚊.娱..飞..敬..酒..姓..袭..质..铲..庄..月..谨..丙..门.职..驱..木..朗..干0轻05奥4.童3薪寻酬管惭理权括限锐..开..兔..货..桂..硬..聪..偶..丈..宏..俯..信..余..瞎..蛋倦..识..好..盏..疤.泡..声.僻..好..踩..献..傻..浴..诵.厚..姑..钟..市..民..捕..基..限..挣..形..惯..句..永..园..柏.寨0际05那4.们4员桃工薪劫酬定换位啊..版..刃..戴..喊..错..竹..贯..具..肌..璃..胃..使..侄..揪.膝..宗..嫩..鹅..晋..库.务..眼..阔..柱..夺..碎..鸭谣..秩..馒..链..帆..巾..关..换..辅..丰..科..粘..态..焰..晌..根0崇05匪4.闲5彼工资围发放横相关兔规定锤..填..忧..不..对..捧..凶..健..图..坊..魂..把..果.堂..段..英..鹅..映..杰..霜.指..注..但..婶..意..陵.桨..稍..铺..鹿..唉..孩..鲜..斑..院..皇..锣..锯..鸣..菊..坡..吗0晒06摔第躁五袄章旷附那么燃..屯..隙.粗..霉..克..拦..悬..酷..色..汽..姿..染..喂..骑..堂..琴..迷.用..斥..贝..斗..前..河..览.雷..盈..题..琴.闯..秆..爸.盛..眼..注..骗..万..退..右..简..旺..事..匙..字..端..茂..著..院0察0敞6溪第图六轧章侄附翠件语..瞎..油..项..示..闸..邻..怨..蛋..悦..犁..铺..斯..陶..爬..秧..犯..误.暂..石..段..绑..猜..蔽.幸..脂..丑..佛..访..乐..次.众..钻..禾..忌..棉..祖..雅..佣..妙..烧..容..总..蒸..循..耀..霞0尤0贫7蔑6屋.1星薪酬液层级到关系签图菠..垄..硬..首..锐..匠..衬..堂..何..酱..阵.充..移.聋..险..义..搂..食..鼠.泰..悟..瓣..堵..杰..疤..药.幅.纽..脂..法..膏..萍..梨..饺..换..舟..额..压..辟..谈..明..燕.寺0偷07牌6减.港2企员工泡薪酬虎层级航调整昏方法存..塌..恋..柜..令..朴..蜡..外..扭..屯.至..坝..援..张..茅..屋..蹦.料..祥..意..箩..同..升..便.洞..蛙..跳..称..影..昂..刻..森..紫..纽..地..长..绞..屡..候.盐0胳08哈6.吉3把业务兴员薪讯酬水循平确毙定及腥业务盲提成接管理罚方法蚊..敏.腊.励.青.邻.洲.亡.州.禁.阵.眼.梁.菌..蒜..页..牧..站..挽..觉..禽..悬..广..摸..餐..慎..康..赢..炒..春..吩.牌0另10妖6.定4津绘贴项添目享雁受范阵围及罢津贴投标准探..雀..见..旱..甜..株..阀..追..情..玩.援..惊..庆..塌..构..汁..补.友..鹿..速..耍..荒..昏..吹.股..倡..所..甘..仆..蹄..日..片.唯..勿..缎..纵.吸0倍12萄6猜.覆5福暮利项作目享防受范毁围及朝福利他标准键..限..困..放..诵..裳..突..除..步..恰.壁..围..款..据..批..同..辟.喇..祖..恒..劫..售..含..墨.鉴..瓣..融..介..拦..荣..肤..准.衔..浸..练..奋.追0葡13虏6杏.际6绩她效工邪资计补算方腿法迷..气..丹..疫..内..杂..造..枪..塑..右.蝴..坊..杠..拳..监..悦.随.存.惰.遍.崖..是.拼..凤..鬼..搁..批..疏..浩.贵..腹..淋..西..国..睬..脉..督.天..哀..去..鼻.拳0斩14盘6.爸7旺表单肤..趁..尾..亚..割..我..消.察..美..炒..丰.就..序.凑..仗..晒..围..降..胡.膏..戚..祝..储..撕..油..干..澡..商..化..束.现..莫..傍..棚..璃..扫..芽..摧..坛..近..采..苏..另..竭..跳..旷..桑..拜..师0凶16与第一矛章榨总那么馒1.慌1难薪酬胆管理沫宗旨块1.授1.顾1机本制胖度是馆江门屋卓益奔关于价薪酬乌与福羞利方这面价的纲脚领性央文件包，公崖司所境有与结薪酬臂相关待的制庆度、冈活动爹和行袖为都棉必须剩遵照荐并服浇从于恰本制圣度。饺1.辜1.拐2福本制法度大旨在仿为员忽工提骗供公麦平、减合理陵的劳威动报斗酬，挑以最欢大程注度发霜挥薪沃酬的付鼓励糠作用罢。忙1.迫2末薪酬沙管理盈原那么基1.盘2.很1捞合法伍原那么秋。严瞒格按坦照国薪家相储关法写律法冶规设锣计薪萌酬体悉系〔航最低竖保障干工资漠、加霉班工叔资瓦及浓社会饮保险归等滥〕。促1.持2.址2描价值欣导向萍原那么兔。根槽据公针司发命展要离求以赚及各敬岗位钓对公际司价坊值贡铃献的壳大小帽，进终行薪仙酬分括配。岭模1.耽2.点3矛市场炊化原被那么。捞参照短贵阳狮当地霞劳动厕力市筛场工插资和狭行业剪状况营指导届价合混理确环定薪旋酬标油准。社1.永2.乞4摇表达绘员工首能力灯差异界原那么卸。梢薪酬排与其缩个人锻能力映挂钩仇，相共同照岗位趋的员突工，雪能力熔不同苗，薪韵酬不披同。班1.劝2.零5援绩效畜导向浆原那么餐。薪刚酬与衔其工锈作业激绩挂裙钩，叶相同框岗位蓄的员混工，耗工作器业绩五不同释，尘薪酬添不同店。逃1.肆2.哨6岸与公未司经猎济效界益和刚支付缓能力撕相结闸合原踪那么。宫薪酬贝水平棉确实押定必办须保女证公蜜司裹有舞合理亦利润鄙积累共。抗1.索3依薪酬研分配谊依据撑公司丑薪酬绩分配施的依裕据是赌：留岗位欠价值絮、员鞋工能已力、庄工作茎绩效妹和市构场水凯平。历1.惊4款适用彻范围红本手耀册适邪用于启所有秒员工棕。乱第二剧章井薪酬差体系瞎2慨.1线珠薪酬点体系鉴2.奏1.垒1舱公司桶薪酬炉体系结采取赏四窗种不割同类抖别箩：年属薪制立、结亏构工爆资制念、提落成制进、协铃议制挖。泽2.励1.伙2暑不壮同薪鼻酬体选系的醒适用松人员沟如下仅表：闭水〔伟1〕毯年薪职制：掩适用忍于与猴公司功整体解经营锄业绩龄密切拖相关炎的高只级管炕理人睛员慢及开煮发人瑞员辽，芬包括排公司凯总经揉理、拒方案革部经狐理、棵营销切部经钓理、鞠设计尺部经杰理及造设计铺员等堆。刘江〔女2〕弄提成偏制：应主要觉包括译以销忽售业凳绩体示现其盛价值智的公缺司营绝销人轧员殊，主虽要大涝客户送业务何员、圈业务妻员等坑。底纠〔首3〕尽协议借制：苗适合持协议旨工资浮制的仿员工郑包括桌三类费员工然，一庙类为菊公司绘聘请棚的顾洗问或延外部红专家赠，包青括公跳司法含律顾鱼问、忧技术帜参谋续、管垂理顾史问等阳；一纯类为围处于鹅试用啊期的寇员工态；另域一类队为工律作相腰比照父较简拳单的进作业膝人员养，包趋括保只安、嘱杂务艘工等显。棉粮〔送4〕奔结构控工资节制：茂主要苗包括梳除年而薪制虹、提售成制阳和协虑议制鱼之外糕的其蛾他员援工。崭2梦.戴2形薪酬队结构畅2.遗2.欺1迫公司慎的薪配酬结投构包湖括比岗位杜工资他、绩爽效工叹资、床加班计工资就、置福利简、且津贴锹和保垂险边六具大部后分。没绩效锡工资案包括凤月肉度羡绩效市工资朴和年生度领绩效鹅工资亩、业准务提浊成三耗种循；皇福利醒包括幻过年我过节选费、有有薪懒假期臭等；咏津贴疫包晶括工缺龄津稠贴、竖学历灯津贴全、住业房津治贴、碧特殊皆津贴泳〔通停讯津销贴、用交通骨津贴桥、港汽油古费溪津贴宜〕、顷其他通津贴竿工程躺等；享保险险包括弃医疗细保险耻、失收业保轮险、布生育搁保险蝶、工赚伤保速险、铲养老愿保险晶。属2.市2.墨3纱不牧同薪摩酬体胆系员逮工薪爸酬构柳成：友薪酬栋体系弓岗位情工资延绩效烟工资汗加班竹工资勒福利坐津贴艳保险似月度墓绩效稼工资傲年度哈绩效喊工资梢业务唤提成难年薪规制铅#睡#幕#刷#阻#挣结构荡工资致制撕#平#蒸#登局部缓#准#躬局部没提成路制送#合#探#肯#蒜#降#向局部玉协议腰制日#斧局部饺局部霉局部剪2.热3圆薪酬撤结构滥划分拌矩阵仔为了梨解决恢对不岔同类派型浴岗位坏的激昨励差软异性粘问题尿，不视同部中门及梯不同讲类型态的歉岗位腐，其扩薪酬愁构成贵比例氏【1兆2个病月偷岗位攀工资储总和猴：〔恐12颜个斜月报度的隙绩效旁工资花总和史＋年苹度绩搭效工鼓资鞠〕押】是淡不同栏的，境薪酬欣结构抵划分宫矩阵静将公随司不姻同部昏门和嘉不同邀类型龙的焰岗位坦的薪景酬构雹成比内例进服行了效划分洒和确抖定，短具体浩见下绣表：僻管理米职位券族乓营销嫂职位钓族态技术础职位微族渐专业盖事务虚职位耕族匙辅助讽类奶A抹层级业50迅：〔需0+设50护〕胸B类层级洞70械：〔挣20惊+1拉0〕鞭50裹：〔术0+络50旱〕桶50螺：〔牵0+硬50哈〕(愁方案预部经陵理)稀60槽：〔捐0+歪40极〕(加开发造部经藏理、罢设计产员)守/顾/势C隐层级巴70尽：〔崭20册+1仆0〕林〔其悟他〕织50厅：〔疯40宿+1锐0〕胶(业士务人头员)修70膏：〔脖20绍+1脂0〕症70梨：〔旅20颗+1塑0〕惧70快：〔镇20村+1拒0〕锤说明哭营销卡职位疾族中辉业务谋岗位萝的薪赴酬确屋定办习法见轮附件村3枪。届第池三章惯花薪酬兴确定唤3.说1代岗位敲价值邀评估答3.骨1.贿1体岗位牧价值怨评估淡的目供的是悟透过沈一定踏的评南估模务型，荐将所柿有血岗位秧在公立司内值部的缴重要舞程度始进行铅排名剃。触岗位藏价值普评估需是解蒸决内经部公岔平性沸的重淹要手粘段。糖3.故1.沉2唐岗位先价值禾评估舞结果担是设跨计链岗位买薪酬装起薪践标准莲的重络要依艇据。险?垮薪酬称层级敞关系葬图巡?见漫附件壤1结。店3.皱1.祝3久当屡公司侍进行游重大意组织球调整螺的时购候，秩必须托重新赚对所饿有倚岗位规的价负值进缸行评联估。坝3.咸1.关4查每隔脊1汤～端2执年，挎公司陆将进干行一却次哪岗位啄价值酸评估宴，从净而保描证慢岗位适价值距的科窃学性扁和合蓬理性累。光3.吴2姥员工响薪酬辩层级共定位敌员工鼠评价浅与定扔位是滑保证谈员工迅能力冷与薪挤酬水飘平相船平衡助的关菠键环场节，缺员工脏评价骡的依榴据是免岗位孔任职浪资格乎。央3.通3吧薪酬随水平垫确定材3.痕3.京1秋公智司饶总体鹅薪酬忠水平兄确实瞒定的孟依据乌是同然期市度场水迁平和芒企业查自身狱的支晋付能披力。秩3.犬3.忌2蓬2坚00乡7改～2扶00哗8秃年各慌层级贱根本烤年薪驳见裹附件端1之。侄3.较3.蛇3惧根本笼年薪揭＝严岗位俯工资经＋捞绩效台工资豆。括3.亮4罗薪酬樱总额幅预算失人力违资源辟部在棒每年粉1肥月言30危日前吹对上映年度陕薪酬治系统欣的具墙体实雄施遇情况侵及漫薪酬体总额球的锦发放时情况散进行煤总结轿分析份，在啦此基变础上喊完成后?年况度薪估酬预导算报贱告?盆的编侮制工谢作，辣并巩以绝窜密文奔件的低形式拢提交凉给鹅公司妈总经烛理备审批古。齿第叼四章菠钳薪酬催实施誓4.钱1钢薪酬培计算能与发拳放灯4.框1.扇1爬岗位轧工资概。拣1〕母岗位舰工资蔑具体帽比例焰见2森.3礼：薪柴酬结累构划分分矩细阵。腰2〕声岗位边工资岂按月刚发放填，即泰员工左年度颤标准舌岗位顽工资翼总和筑/1将2。井3〕春岗位冶工资献发放腔依据落为员怎工考俘勤，墓全月非出勤咸天数链和作乘息时赏间根争据公牺司规饶定执销行。诊4.弊1.赏2薪绩效牧工资柔。贸1〕逃员工曾绩效粗工资农包括拔月篮度折绩效使工资较、粮年度这绩效苗工资也和业逐务提念成三需种。泡2〕告公司奉绩效逐考核么反映酷公司塘业绩架完成过情况笨，决盐定绩匙效工困资总走额〔案包括扑季度压与年厘度〕斗；奋部门爷绩效私考核克反映雁部门苦任务榨完成携情况乌，结宅合公梢司绩仗效决客定部隔门绩绞效工式资总福额〔躺包括世月度权与年确度〕飞；骂员工延绩效闹考核涝反映语员工份任务合完成变情况舞，结盒合公钩司绩居效、贴部门嗓绩效鸽决定艘员工君绩效将总额气〔包堪括月泰度与绪年度玩〕。售3〕灶每月尸进行并部门渔考核个与员输工考蜜核，旨根据程部门龟内员卧工月疮度标胀准绩察效工初资总慰和计微算部盈门实听发绩傲效工并资总钩额，晶然后需根据闲员工诊考核蚀结果派通过猴竞争冠方式疗分配丢员工缩当月迹绩效铜工资去。俯季度歉结束覆时，协根据绞公司越业绩远考核扶计算储本季锤度绩佛效工恩资总碍额，阶然后律通过物部门冒竞争弱计算歼部门嚼本月由实发黑绩效捷工资亏额，亏再分律配到寨员工丰。泛4〕旅每年套结束酒时，麻根据乞公司筑业绩孟考核协计算揪本年裁度绩递效工乏资总贯额，锣然后深通过档部门您竞争怜计算煌部门晒本年毅实发丘绩效苗工资例额，靠再分付配到拐员工象。膜5〕皆绩效膜工资失计算厘方法红具体葵见附竟件7津。迅6〕辱业务仪人员塘提成挡计算愿方法诞具体摸见附僻件3虑。急4.呈1.测3票加班哲工资辫。蝴1〕坊加班颜工资裂是公卧司为悔员工桃超过膊规定灰的劳喊动时蛾间而较计付终的工品资，莫加班钻审批水具体济见临?考哲勤管扭理制序度?蓝。粘加班油时间把累计跪每8雀小时胀为1隶天棉。愚部门萌负责恼人及买以上割人员铲、协流议制废员工双原那么剖上不刚计委算加须班工崭资，酷加班短以补六休为幼主；颜提成飘制员悔工不寺计加奖班工留资；价如员予工加理班无挑法补率休时售，公花司计申发加食班工际资翅。狮株壮2〕宝具体莫按附烂件4暖加班邮津贴然计算乎。扒4.僚1.仗4料津贴薯。猛1〕蹈工龄束津贴箭。设蒸置工创龄津虾贴的扑目的亮在于士鼓励凶员工岂长期嫌为公央司服缎务陈。血工龄太工资剑计算宾时间护从员情工进臣入卓拥益公座司的搁日期倾为准辞。工抓龄津纠贴相计算汪基准螺日期颤为甩1讨月衔1日但，津穴贴标倒准见楚附件原4。好2〕秆住房担津贴喊。公塔司为个外地阶员工触提供袭的特嘱殊津译贴，老标准呆见附毁件4别。截3〕按学历浅津贴岂。公晓司为标具有歼学历滋的员失工给及于的每津贴衫，标令准见旧附件奴4。亩4〕桶通讯防津贴纤。为冷了保贞证公蛇司通许讯网吗络畅态通，碑特设福置本低津贴斯，慰津贴飞标准尖见附生件4陪。旬5〕缘汽油孟费津放贴。尾公司浴为使球用员枝工自沙己摩指托车评办公锈事的票员工袍提供与的汽风油费自津贴偶，猎津贴牌标准碗见附椒件4丑。悉6〕销伙食君津贴怖。公肚司为锄每位朴当日胁出勤亚的员荣工提闹供的吧午餐墨津贴梢，爬津贴奥标准必见附右件4苍。疲7〕牺出差形津贴摸。公词司为煌出差屋员工晌提供锁的特隶殊津淡贴，鼓津贴津标准杀见附否件4私。况8〕佛总经萝理探津贴并。总督经理禽津贴坛是总季经理王按情废况给辈予部类分员全工一度定额充度的迎奖励伟性津侵贴。辆总经昂理像津贴踏金厉的支钉配权洽属公以司总辣经理烈，袭在薪烈酬总工额预盯算中沿单独总列支休。获计得总全经理尚津贴词的员宝工应今对津果贴数棚据严滥格保倦密渠。网4.晨1.数5驱福利农。据各种残福利阔工程就享受垂范围远及福恭利见难附件称5。盟4.腿1.收6最保险甜。拢1〕哥社会窝保险盏。按老照国茶家规贿定，饱公司似为员牺工缴菜纳养命老保蚕险、齿医疗字保险出、失斧业保取险、捉生育啊保险荐、锤工伤咏保险效。勤2〕纵榜社会舱保险傅和公最积金霞缴纳轧基数讯以江阀门当誉地相农关政起策执屈行。周4.泰2杜薪酬释变动西和调究整珠4.煮2.败1边薪酬工水平墓调整孤。所公司止根据支自身艳盈利搂状况践和外忍部市揭场变渔化因宇素，拖每2施～3摇年调达整一挣次薪蜓酬水勤平。饺4.习2.降2叔员工始个人资薪酬捕层级阻的调津整分娇为两筝种：么常规才性调茎整和签非常藏规调呆整。顾员工摩薪酬蝇层级梨调整篇分为粱层级振晋升忆、层常级不讯变动屋、层步级降计低三液种。圾常规芬性调扯整是鹊指由欣人力垃资源缝部每炒年宁3哲月份帝根据薪员工览上年承度歇考核棚结果被进行华的调节整。罩非常尤规调香整是迎指因绝为员例工试底用期惊满何、焰岗位淘变化光、装受到脉公司木特别坚嘉奖舅或确处分干等其公他原订因地所进躬行的栏薪酬阴层级言的调杯整。层具体拐调整玩细那么染见携附件菠2扑。鲁4.忘3薪刮酬管乏理权斩限幅关键具事项呼提出甜审核贯批准者薪酬至调整宴薪酬歪总额迫预算萌人力盗资源妹部经伶理招/促总经柿理筛薪酬冬水平箭调整疤人力省资源惜部经吧理创/锦总经千理墓薪酬迈层级融常规淋性调汤整摧人力沉资源担部经循理亩/景总经促理能薪酬该层级例非常潜规性傍调整颗部门薯经理杠人力发资源幕部经忘理粪总经利理低绩效恼考核限公司穿、部割门季苗度/圆年度齿考核卸人力饿资源而部经体理亲/贼总经券理三员工妄月度宝/年郑度考房核这部门血经理屡/退人力最资源择部经蜂理欲薪酬串发放第薪酬狠计算厉与发无放毅人力绑资源抽部经纲理型财务莲部经推理委总经瞎理渴薪酬绕复核馒员工率本人舌/柏人力酬资源现部经振理奥4.电4怠员工租薪酬羡定位赵4.绘4推.1铜新员发工锈在试仗用期狸内廉采用努协议白制工予资，焰试用死期一糠般为类三个叹月；培试用俯期合侵格后歌进入俩见习炼期，穗见习稻期为讽一年弊，可欺按该角岗位乔最低询层级纹薪酬桌的跳8购0%挥，矮按正劣式员眯工进岛行绩背效考糕核旗，转度正后讲由直鸡接上坝级和坛人力养资源秒部丧根据朗员工锐能力夹评价浙模型锋进行川评估盏定位搬。协4.言4万.2猫员工走晋升半时，幸在试浪用期句内先〔一扩般为栽半年药〕拢享受像新岗甜位最智低层隙级薪呈酬的忍8慎0%赴〔新圾岗位稿最低尖层级为薪酬遵的陈8困0%旧低于加原岗培位的资标准低薪酬加，投按原济岗位反薪酬芬计发查〕，畅转正户后由刃直接涂上级膛、玉人力持资源辫部欢和总顷经理天根据忧员能渗力评抛价模羊型呆进行俩评估室定位揉。厉4.锁4量.3苹当员番工被束降职所时，贡按照风降职年后的挽新岗烂位由大人力愿资源念部重王新进满行评鸟估，慧确定冰其薪双酬层耻级颗。疫4.徒4动.4烘当员本工因诉为工糠作关称系楼〔公剥司需次要〕象发生燃平调纵时，隙采取瞎就高治不就割低的酬原那么邀确定破其薪糕酬层墨级骆。肌4.役4排.5氏当员胆工因扁不称迁职而弊发生胆平调躺时，抓由人俭力资剑源部孕按照柜员工慧能力羊评价复模型渴进行鼠评估言定位俊。叛4.贞4.甘6写特别滥情况荡下，捧应聘抖人员碑的工器资要滨求超援过该榨岗位万最高膨等级辅的，丘经总威经理杯批准挡后，屈其超盗出部保分工刺资以形总经佳理津唱贴形内式发顶放。风4.眨4.容7补因为钢工作掏原因跌，个兆别员虽工需假设要兼盟职时浩，先碌由人重力资摆源部太对本篇职和价兼职晴工作费进行霜工作僻饱和缎度分据析，废确定盐属于躬兼职毕状态钞时，死兼职即员工喇的薪赏酬计错算：芒对于深兼职敢的员麦工，变岗位供工资间根据扶兼职畅和本角职岗市位工省资采秃取就国高不务就低附的原宋那么，落绩效言工资辱除了恼全额庄对本抛职工话作考侵核外锤，对心兼职电工作爬也要愤进行恩考核赠，最扩终以扫本职瑞和兼瞒职绩英效工钉资实察得总术额发至放。镇4.集5朱工咽资发虽放相喇关规悔定声4.饱5刷.1性工厉资发教放时麻间骑1〕意岗位运工资智的发堵放时环间：谋员工坡岗位摔工资货发放艺采用半当月史考勤漆，下刺月发拣放的烫方式潜，发嗽放时毕间为么每月逢15腿号左猜右〔呆节假村日顺壶延〕减。额2〕晕月量度绩倚效工侮资发便放时贸间：怠月浸度绩粉效工衬资在获下季腐度第丹一个乱月礼15正日左缩右发四放〔障节假咸日顺荷延〕羊。粪3〕饭年度侦绩效赶工资劝发放威时间结：善下年督度躁1疮月奏31除日伴前膨发放塑〔节思假日公顺延肥〕。钻4〕墓业务厉提成造发放恶时间摩：下状年度唯1月纽31杀日左敢右外开始域分批段发放量〔节白假日勾顺延痛〕。短4.托5贪.2食个人罩所得贡税避和保岗险诉：榨员工搅个人艘所得雨税和扬各种算保险带在工乐资发句放时牌，由诱财务桐管理怜部按笔国家常规定谢代扣失代缴乏。迁4.跌5躺.3吵工资啄的保吃密性捕：所部有数概据对圆外部香企业担或竞板争对形手来曾说，徐都是钱严格期保密菠的。锋对于亏薪酬竭外泄格的、胀或相第互打宽听工亏资而概造成增负面技影响绢的，玻一经地核实瞧，对池当事幸人视箭情节观严重胁程度聪予以男行政塞处分偶。顿4秧.5乱.4垮当员粱工对棍自己志工资庸产生被疑义疏时，蜂可以些直接冈向人片力资俱源部品提出烦复核膨。烟第磨五复章构附那么粗5目.斧1蛋本手涝册自拜20其0虽7配年班6伟月拒1优日元起正葱式实惑施，届与战薪酬醉相关塌的补其它妙规定轰、制丙度同凳时作锁废。营5诱.2洲本手遍册由择人力壮资源陆部起航草，消并负乎责监腿督实权施。币5这.置3与本手玻册最纹终解阴释权痰属艺人力户资源猎部。1扇第利六勿章聋附件启附件完1：浑各层冻级基眨本年宜薪标何准表塑层级呢标准纷值职岗位恳价值窝系数纵标准悔年薪顽层差王层级瞎标准谨值柴岗位敞价值纷系数扩标准受年薪府层差帝B0否1梯80励5拾4.诸60选吩13乓35脉20腔竟89闻71裁前C0伤1游56虫5浩3.童23尿登46蝴17只7岭33殃63货驾B0树2略78术5师4.婆49痛妇12凉45稀49全底87梯43奥交C0隔2允53泉5杀3.修06晴兼42棵81晴4初31由74绪丢B0添3胁76耕5迟4.艺37拖某11挂58店06戴所85木14录到C0载3撒50签5细2.恩89卫柄39谨64锁0潜29真86硬导B1羞74袜5混4.撞26刷男10广72放91茧晴82置86别庙C1茶47治5疾2.六71粒紧36母65堤4虚27满97挑渠B2楼72虽5让4.听14熄户99望00晌6悼80拣57宁尸C2桑44皇5盈2.燃54捐巧33皱85立7叉26弄09护具B3炕70伙5瑞4.等03屿淡90坑94虑9佛78红29偏哥C3绸41研5至2.浙37毕丛31完24族9孩24彩20虚稼B4灰68导5近3.矿91仆角83音12高0另76框00属匙C4稳38茧5册2.盆20纪词28良82寸9疮22霜31泽掌B5澡66稿5榴3.峡80舞毒75涉52锻0值73汤71魂移C5遣35贺5排2.另03骂罪26清59鞭7如20珍43桑抄B6椅64浊5织3.戚69躁违68既14告9命71男43借间C6水32唯5膀1.磁86昌身24摄55烘4槽18矩54纯均B7麦62施5助3.该57笔养61台00疼6醋69唯14植有C7霉29魄5病1.桌69与纯22犯70油0佩16收66便拳B8释60衰5桥3.历46蔬化54辟09旗1壮66葬86焰报C8机26疲5协1.膨51熟三21信03摊4鞭14扭77只默B9我58旁5饰3.滔34般抱47衔40剖6棚64懂57焰该C9失23基5赔1.疏34慢回19迟55撇7蝶12落89葬政B1脉0庆56动5侨3.桶23疲道40泼94络9取34贫26蹄上C1驳0字20烧5饱1.肆17斗袄18厕26谈9榨11仍00怀孙B1涂1蜻54旨5榆3.阶11窜柱37台52诊3史33面00删柄C1爹1版17泪5堂1.梨00配践17洲16牺9民91低1稳B0印4沟52肿5粪3.粮00似仍34得22页3卸31服74齐联C0燥4互14音5佩0.祝83寻声16薯25悉7你72歉3踢B0劈5画50逝5净2.母89忍混31稀04嘉9亿30胃49犹绞C0横5取11挺5亩0.桥66呢党15稠53刃4决53漂4卖B0挨6简48吧5辅2.扫77肺尽28五00荐0我C0漏6暑85辜0.舞49学围15绢00界0豆说明辅：吊1、币B层河级员科工的尘最低予标准畜年薪威为2砖80版00艳元，蓬B1遮0以凝下层离差为郊11划00及*岗售位价掌值系反数，渠B1渡0以做上层革差为乏20电00技*岗煮位价考值系劝数。置2、茄C层浅级员恢工的睛最低技标准妙年薪榆为1粗50宝00妥元，钢层差熊为1伐10值0*裁岗位势价值谅系数宴。1夜附件豪2：避员工助薪酬元层级反调整盾方法离1特总那么霉本规谷定根鸟据公姨司?达薪酬绍福利贤管理寿手册宣?俩4.悔2.趣2染条相忙关规息定谜制订避，旨厅在为捎公司俯?薪孤酬艺福利同管理揉手册猜?的优有效座实施易提供另支持里和补悔充。讯2棋薪酬辈层级允调整饺的种燥类娘2.名1天根据观公司大?薪嗓酬堂福利份管理燃手册请?规蓄定，渐员工咐薪酬钢层级仁的调女整分豪为两舰类，吼即荒常规恋性调回整和培非常衰规性倾调整恶。舍2.谎2星常规狱性调积整是宝指恐由各劳部门且每年胸3旦月份缘根据过员工远上年叠度绩敌效排蚀名结式果进鬼行的象调整暴。常丘规性想员工胜薪酬伸层级滤调整载包括仇层级粉晋升戏、层束级不狮变动它、层奏级降可低三嗓种。翅2.插3能非常板规性叶调整违是指邪因为距员工必试用切期满渗、岗沃位变丢化、面受到宜公司老特别圆嘉奖组和处乱分妖等特禁殊情薯况刊所进宽行的慎薪酬雪层级系的调赚整。称非常灵规性哄薪酬炎层级稻调整多包括拔层级窝晋升愧、层植级降肃低庭两傲种。夺2.就4金常规穷性调戴整原顽那么上候每年正调整棚一次障，调讲整的挎依据润为员陶工绩丰效搏成绩弦，公笼司总冲体把燥握层伴级晋狮升：疮层级椒不变泼动：魂层级累降低移的基局准比妖例为耐5假设0：贿4拼0：众10日。涌3迎常规猾性调锐整姿3.柔1迈每年后3雅月份便由人义力资章源部欧确定靠调整延方案代，并撒依照翁下表宇确定抱各部倍门薪煎酬层壶级异持发动伙工尼：蛋考核及等级值卓越富优秀丝合格折需改口进心不合洁格置等级很代号直S碍A侧1千A2效B界1欣B2治C先1看C2拍D锈考核埋分数啄〔乱M院〕邀M推≥香1缸2互0筹1步20近>M释≥极11说0压1丑10鹿>M格≥垄10万0稼10党0>郑M≥偶90仪9赴0>卵M≥尖80约80勒>M男≥顽7帖0灯70防>M神≥百6岸0艇M<耕6仆0此绩效棚考核滚系数医1.清6仅0锈1.使4谎0住1.谎2就0妨1济.建00抄0微.粥8醒0透0.套7乌0有0.霜6糖0惨0.蜂5以0吊考核柿类别纵薪酬重层级械变化闸情况笑升2堡级酷升1查级午不变闸动悠降1控级盖年度姻考核秒1次限S就A1然—椒A2初B1肾—捆C1芳C2狠—馋D铸月度沃考核墙12迁次超每季允度均限有S家，且境没有寸C1典以下捷等级盟每季败度均庆有A卸1，僚且没将有C黄1以悠下等尼级办/汉每季暑度均毁有D赚，或文者连冻续三野个月香出现旱D羞3.撑2云各部泪门根剃据人寺力资传源部做公布碍的部奥门调婚整印方案恶和员黄工绩玩效状丑况确溜定本似部门药员工侧薪酬菌层级卷变动刑，最碰终总师经理用批准求。锹3.矩3钉为了顺保证嗽层级泉调整友的公春正性奔，下貌列情辱况的鸟员工匠不参悔加层也级的效变动策：妻1〕比在本闹部门驶工作凶未满互半年滚的员估工；裤2〕康尚处耗于见边习期凯的员富工条。康4跟非常弹规性危调整伏4.兵1售非常校规性蝴薪酬哪层级歪晋升倡由取员工友所在张部门粒负责尽人灿提出纯申请熊，由选人力衬资源六部审疯核合倡格后向组织其考核江，考辅核合落格者筒即可劫获得何层级蒸晋升纺的机藏会。歼非常金规性党薪酬蔽层级老降吗低贼由人胳力资粱源部坟根据骡有关拢规定猪提出害，经医总经续理批船准后嘱可给塔予层逃级降型低。恐4.采2晃以下葡情况穗下，穿员工嘱所在栋部门撑负责顺人聋可以福申请那薪酬茶层级竿晋升段：洒1〕忘见习堆期满保的员污工经奉考核圆合格交的员烫工忙。程2〕县见习样期满志经考晃核不专合格扩的员口工，丙在三残个月孕后考舒核合苦格的斑员工疲。喜3〕嫌见习归期满叉六个费月后仆考核婚合格棋的员旋工构。嚼4〕纳试用属期满酒的晋室升员魄工。术5〕艘获得镜公司忠特别趴嘉奖援的员榴工，占经总谢经理浆批准借后可毫以获以得层侄级晋摧升堤。挥6〕赠其他晴原因旗。锻4.池3凤以下居情况培员工倡薪酬糖层级旱会降赚低笛：闯1〕拒受到纹公司焰重大厅处分筒的员价工诞。地2〕捷岗位漫降低半的员停工帅。馒3〕偿其他突原因葡。摊5链其他呈5.葛1奇常规告性调笛整结寇束后勤，以消公司早文件范形式窄进行牺公布贷；非肉常性浸调整档由薪寻酬福分利管城理员饱工开谊具?谦薪酬序层级献异动雾通知勤单?圆。前5.屯2清本街方法凉作为蹈公司淘?薪醋酬福究利管络理手坦册?取的附呀件，选与其颜具有业同等羽的效台力。哨5.追3哀本透方法贞与公填司?霸薪酬网福利惑管理肢手册罩?同杀时下颂发，烂并一弃同实疯施。根附件累3拣：旗业务湖员薪招酬水枪平确雀定及目业务罗提成讲管理姥方法夕1乓总那么授1.勺1毛目的生为保念证公吴司销帮售目桑标的询顺利牵实现假设，更乎大激悬励业荷务人阵员的日积极钩性，圈特制便定本猾方法脸。猾1.樱2爬适用脂范围口本办菌法适催用于相营销裙部业稿务员至的薪脂酬水遗平确肌定及缓业务萄提成桶的管题理闭。耀2俭提成行制员传工薪击酬结腰构晶营销尸部业室务员部薪酬滨结构麻为：脏底薪注、绩赚效工裁资、厕年度删业务凉提成弯、津制贴和耀福利里。秆3醋销售卡部片葵区经五理薪米酬找3.盼1销夫售部科业务两员工渐资水裂平确篇定及射计算冲1〕苦薪酬蝴宽带漫及标童准年茶薪激薪酬碌层级剃标准号年薪袋Ⅰ类千片张业务稍员销Ⅱ类推业务继员细Ⅲ类驴业务新员列Ⅳ礼类弱业务悔员锁业务孟员1心级旺49吃80烘4窄业务耕员2芹级妖47浅47纤4感业务厅员3且级惠45讽14拆4置业务兴员4区级揪42酸81批4扔业务描员5侮级劝40魄47向9慧业务啊员6乏级秆38善14逼9渴业务抛员7译级邮35际81脱9驴业务赔员8效级敬33唉48例9歼业务燥员9尤级酸31畜15睬9叙业务裙员1兵0级殃28屿82贝9双说明沙：尾Ⅰ橡类融业务云员包便括：阳年度究销售鸣收入喝高于乒18晃00衰万；名Ⅱ番类业漂务员灰包括沉：年北度耳销售柏收入圣高于损13狼00筹万；厕Ⅲ弊类业役务员熟包括洞：真年度纺销售么收入狱高于料80气0万敌；坚Ⅳ赴类业垂务员本包括你：在楼公司藏工作炸两年五以上镇者。孩2〕赤业务塘员薪药酬划煤分矩形阵训标准总岗位肆工资险总额渠：标爹准月宏度绩需效工袋资：至标准薪年度邻绩效跨工资耐=5月0：鞠40斜：1拒0；序3〕诚绩效熄工资滨的计况算芝按公篮司绩俱效管授理制档度进眯行计龙算。集4〕盗工资抛的发拌放益业务叠人员痕按月厉度发俘放薪宿酬；倾年度揪业务梳提成黑另行还计算泳。轰4.秆3年国度业息务提核成与苹补贴无年度壶销售昏量〔岔万码般、万少米〕稳X躁≤鱼60绸60枝＜窗X激≤董10救0鹊10株0＜滨X骑≤狼15技0洽X＞丰15畜0恩年度晚提成斑〔元皮/码趣、米点〕贺0.薪03笑0.财05慎0.鞭07哑0.笛07乏汽车教补贴篮/挑/桑每月谊包干朗补贴作20聚00武元帜(配级用公滔司车季辆除退外)板说明静业务脑提成弊方式廊按累罢进式周计算罚；成要求方当月院销售燃毛利君润率蚊总体臣必须榜高于讽10趁%，堂月销板售毛坝利润珍率每系低于铸1%岛，扣讨除当其月业怕务提钱成总携额的占5%伍；如竿果当幕月销矿售毛劫利润够率低抖于0欲%，拆不给忧予提航成；印业务税提成尤按实蝶际回倡款时震间计泥算；眨回款果期每台超过树一个促月扣以该批丙次业猪务提胞成的亚10兽%；歇回款著期超茅过1拴0个端月后毛，该宇批次蹦不予舌提成齿。透4.环4福耻利颤烛军按照锤公司码福利撇政策挡执行量。雪5狗其广他俯5.爆1外本别方法引作为行公司误?薪奋酬福帮利管屿理手害册?板的附焰件，乏与其环具有茅同等毯的效娇力。弄5.枣2队本叙方法汁与公妹司?躲薪酬虏福利酱管理喷手册秘?同观时下肃发，凉并一磨同实隆施。向附件酷4：久津贴浓工程纯享受纳范围别及津音贴标白准峰津贴蚀1：绘工龄粒津贴第享受元范围研结构送工资闪制员焰工、雾提成两制员歌工松局部何员工利。效津贴稻标准例每年妈20赛元，读入公戚司满珍一年音起算蛙，计宫发1巴0年池为止授。烈津贴斩2执：亿住房苏津贴鸣享受朽范围委江门闻市区足〔包扭括新获会市盘区〕筐以外哑的员悲工享头受列。怎津贴稠标准引每青月每凤人包垃干补合贴1镰50续元，防公司午不再舱负责奇其他拣费用悦。咳津贴液3花：探学历德津贴郊享受胖范围誓C层银级员患工，户且入启公司色三年字以内词〔工均龄储超过呀三年铲以上解者不济再享腊受〕立。修津贴诸标准纷中专京大专知本科垂硕士葱不对潮口盖对口谎不对伏口隆对口躁不对痰口信对口禁不对升口钞对口游0元周/月截5茶0元植/月宪50径元/雅月弹1吗00雕元/梅月呜5顷0元何/月吵15绝0元斯/月车2边00危元逮25鼓0元痕/月年说明猾〔1之〕疤所有校享受扰学历过津贴跟的员拐工必振须提织供国达家承基认或尾者颁拉发的以相关怎证书姨。享〔2赤〕对押学历层证明易弄虚即作假厅的，燃一经润查出柄，员婆工本碑人扣岗回已经发学式历津盆贴，泪并追滤究相激关法脏律责燥任屑。侄津贴不4勒：垃通讯么津贴怀。非享受羞范围劝所有纪员工包包干预补贴宰。扬津贴楼标准伞1险10只0元浮/月铃方案梦部经坟理、芬物流摘部经汁理、数Ⅰ读类奴业务教员、肚Ⅱ珍类碍业务寿员亩2涌50倾元/雪月勺Ⅲ越业务贡员、常Ⅳ朴类业溪务员纠、跟殊单组呜长、兼跟单扯员、配质检兄组长显、巡存检员径、发运货员炼3离30兽元/填月贯其他珍人员宫〔除界杂务岸工外热〕驶说明麻如话发现匙不开挑机现怨象食，伙罚款棵1桌0元浅/次可津贴献5午：户汽油隔费葵津贴羽享受葡范围鼻出纳丈、总养仓管棉理员情津贴紧标准皱每月也每人跳20絮元棋津贴丢6烘：裹伙食浸费飞津贴涂享受时范围震所有鹅人员笑津贴京标准完每月移人每哭天3掠.5上元，婆按实冻际出转勤天狠数补体贴。贵津贴姑7墙：酒加班或费戚津贴冈享受魔范围卵C层萍级员有工〔喂所有维业务掏人员稀、杂竿务工脏除外现〕麦津贴最标准莫所有适加班役需报企上一锋级主猾管审佣批；润原那么替上，具加班县由部耀门负破责人踪安排脸补休遭〔不怪足一讲天按遍半天亏计算者〕；阅加班响员工浇如果愚不能友安排盆补休锋者，波每人纽每天秘补贴星30格元〔装缺乏拼一天扛按半绿天计症算〕揉；违所有铸加班蝶、补酱休、甲补贴垮均需哑送报少人力预资源慈部备端案。孩津贴匹8磁：甚出差达津贴汤享受骨范围氏所有反员工袜津贴储标准升江门拘地区伪〔市粗区除磨外，碗包括话新会晒市区饶〕出办差，央每天副补贴泥伙食钱费6敬元〔炸半天胀出差粥减半颤〕；岔国内猴〔江驼门地钟区以培外〕突出差瞎每天葛包干选补2榆5元界〔半役天出朝差减雷半〕娃；作境外哈出差哑每天宵包干慧补贴益15尊0元滨；个交通售费用元、住淘宿费捆用按份标准信凭相编关票躬据实帆报实售销。海附件瓜5：胳福利汪工程渐享受粮范围巷及标刘准遇福利彻工程静福利荷享受址范围泛福利扇标准竹过年药过节阔费帆三搅·目八埋节物废资乎合同吸制女膝工珠公司宰安排均活动队中秋铃节物术资台全员翼10义0元摆/人爸春节笑物资遇全员掘公司盼安排结活动弦、开越工利容是族有薪吩假期羞法定侄节假疗日太全员穿按国恐家规拥定执宁行，砍法定竹节假兴日加迅班且拾无法引补休黑者，涉补发承50阵元/肯人/卡天涝社会斗保险识全员庸按国昂家规厉定执拒行链婚假润全员扯3天桑产假状全员昆90煌天漏丧假沉全员竟3天盾〔直仅系亲愿属〕偶附件钱6存：队绩效治工资告计算侦方法秃1〕盘绩效潜工资抗的计纺算由接公司强绩效猫考核熟、部墨门考约核与弟员工鲜考核从所进村行的挥考核思系数丢完成庭；掠2〕绝公司引绩效舌考核雅反映洞公司蔽业绩踪完成吃情况膜，决铸定季压度绩革效工茎资总何额〔扑包括吗季度滥与年自度〕专；毙部门满绩效宇考核治反映万部门倾任务娇完成档情况遣，结板合公拾司绩少效决双定部毅门绩邮效工滤资总押额〔棚包括萌月度血与年吵度〕动；揪员工古绩效响考核叹反映忠员工深任务帜完成运情况霸，结期合公灰司绩午效、泄部门仰绩效乓决定粮员工纽绩效筝总额川〔包程括月饮度与咽年度跌〕。瓶3〕屿公司危绩效邀工资苹总额旦计算程方法峡：纷公司餐季度怪绩效掀工资革总额阁计算逼方法侄：三公司雅季度患绩效猜工资召总额税〔A羡1〕袜=公站司员沿工季架度绩锋效工断资基即数手×龄公司谨季度丙绩效瘦考核只系数向公司泥季度网绩效饭工资帮基数周=最Σ员责工拌月度积绩效吹工资互基数亮〔不千含盘部门柜负责炭人膜〕。盆公司绿年度肃绩效阁工资杰总额狠计算挖方式滤：秧公司步年度哗绩效朴工资氏总额上〔A尚3〕煎=公斩司员紧工年眠度绩命效工餐资基徒数嘴×您公司泳年度器绩效冠考核凝系数观部门饭年度钥绩效津工资信基数镇=聚Σ员黎工夏年度钥绩效厕工资鹅基数耗〔不常含悦部门姥负责劳人岗〕。含4〕书部门姨绩效能工资为实发宝总额肌计算刺方法圆：悼部门我月回度决绩效化工资违总额厘计算挠方法祖：汉部门蛾月度争绩效溉工资赴实发漠总额跨〔B稳1〕搂=度部傲门夜月度胁绩效掀工资疾基数暂×贱部冷门伪月伟度绩啄效考责核糠系数膀部门腹月度庄绩效革工资竿基数靠=修Σ员厦工围月度短绩效麻工资酸基数命〔不艺含粱部门身负责补人唐〕。冶每季似度最间后一勒个月蝇的猎部门鄙月度陵绩效输工资午基数身:磨洗隶毅杨窜嘉障公司费每季偏度最降后一艰个月策的绩马效工区资总岁额〔莫A2槽〕＝偶A1泡咸—迫第滤一、蒙二月正的部抚门月辽度绩哲效工衫资总略额部门部门月度绩效工资基数×部门月度绩效考核系数∑〔部门月度绩效工资基数×部门月度绩效考核系数〕饶部门亩月逗度驾绩效惜工资肢实发找总额就〔B∑〔部门月度绩效工资基数×部门月度绩效考核系数〕慎部门虚年度衔绩效瓜工资酸总额拔计算携方法点：部门部门年度绩效工资基数×部门年度绩效考核系数∑〔部门年度绩效工资基数×部门年度绩效考核系数〕钓部门封年度冬绩效赞工资肠实发案总额狡〔B∑〔部门年度绩效工资基数×部门年度绩效考核系数〕干5〕未部门饿负责答人绩拥效工蚂资俗实发膛总额纵计算扬方法净：焰部门聋负责盟人月青度闻绩效户工资型总额见计算拴方法慌：程部门肝负责舅人育实得秩月诞度虎绩效冠工资码=圣部门摧负责岁人假设月度援绩效孕工资屋基数现×嫩部门腰月之度园绩效柿考核轧系数率部门把负责宴人年梁度钱绩效布工资扣总额矛计算溜方法摄：饰部门烘负责链人慧实得层年度作绩效粮工资创=狱部丛门负弊责人浊年度据绩效剥工资究基数迹×近部口门浑负责缺人樱年度打绩效袜考核拥系活数翠×时公司