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文档简介

月日浙江外服举办劳动合同法与企业新用工模式实战背景月日，浙江外服公司在公司内部举办了一场以劳动合同法和企业新用工模式实战为主题的讲座。本次讲座旨在为公司员工普及劳动法律知识，帮助员工更好地理解劳动法和企业用工模式，为公司的管理和运营提供更好的保障和指导。劳动合同法劳动合同法是保护劳动者的一项基本法律。在讲座中，公司首席法务官向员工详细介绍了劳动合同法的基本条款和相关规定。主要内容如下：劳动合同的签订按照劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同开始前书面订立劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同中的权利义务，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及工作条件、劳动保护等事项。劳动合同的变更劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方可以在协商的基础上变更劳动合同的具体内容，但是双方必须遵守法律法规和合同的约定。如果双方未经对方同意，单方面变更劳动合同，将面临相应的法律责任。劳动合同的终止劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方没有协商续签或者不续签，视为劳动合同终止。除此之外，劳动合同也可以因为合同约定的期限届满、双方协商一致解除、自然人死亡等原因终止。另外，还可以因为严重违反劳动纪律和合同约定、行贿受贿、参与非法集会游行等原因被解雇，或者因病或非因本人意愿不能继续工作而被解除合同。企业新用工模式实战企业新用工模式是指在创新用工形式的同时，充分遵守劳动法规，保护员工权益的一种用工模式。在讲座中，公司人力资源部门负责人介绍了企业的新用工模式。主要内容如下：灵活用工随着互联网技术的普及，越来越多的企业开始通过互联网平台招募兼职、临时工、远程办公等形式的灵活用工。这种灵活用工模式不仅可以大大提高企业的工作效率，还能降低企业的用工成本。弹性工作制度弹性工作制度是指员工可以按照自己的时间、地点和特定任务的要求来安排工作，而不是每天都在固定的时间和地点上班。这种工作制度可以大大提高员工的生产力和工作满意度，同时也方便了企业的管理。人力资源外包人力资源外包是指将企业部分或全部的人力资源管理职能交由专业的人力资源服务公司来承担。这种模式可以降低企业的人力资源管理成本，同时提高对人力资源的专业管理和服务水平。总结劳动合同法和企业新用工模式是企业管理和运营中不可或缺的两个方面。通过这次讲座，公司员工更好地理解了劳动法和企业用工模式，对企业管理和

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