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文档简介

新劳动合同发操作指南时代光华简介新劳动合同是劳动法修订后，对劳动关系合同制度的重要变革之一，新劳动合同制度将于2021年生效。为了适应这一变革，各企业需及时进行新劳动合同发操作，同时也需要了解和掌握新制度的相关法律政策和操作流程，以确保在新制度下落实劳动关系合同制度相关要求。本文就新劳动合同发操作指南进行详细介绍，希望能够为企业的人力资源管理工作提供帮助。新劳动合同发操作指南新劳动合同发操作指南主要包括以下几个方面：1.审查现有劳动合同在实施新劳动合同制度前，企业需要对现有的劳动合同进行一些审查和整理工作，以保证新劳动合同的实施顺利进行。具体操作步骤如下：对所有员工的劳动合同进行归档；审查劳动合同的签订时间、期限、工作地点、职务、岗位等基本内容，进行记录；对合同期限已到、未签订合同者、未及时补充完善信息的员工，尽快进行补充签订，以避免新制度实施后产生不必要的法律问题。2.准备新劳动合同新劳动合同不仅需要按照现有合同的基本内容进行签订，还需要参照新劳动合同制度相关要求进行准备。具体操作步骤如下：确定合同的形式和签订时间；根据新制度的要求，将相关条款和内容写入劳动合同，包括劳动期限、工作时间、休息休假、社会保险等；按照要求对劳动合同进行行政审批等手续。3.与员工进行沟通新制度下的劳动关系合同制度变更较大，需要与员工进行及时沟通和交流，以消除员工的疑虑和担忧，建立良好的人际关系。具体操作步骤如下：发布新劳动合同的相关政策和法律法规；向员工介绍新制度对公司和员工的影响；与员工进行个别沟通，了解对新制度的看法和建议。4.签订新劳动合同在完成以上工作后，企业需要按照新劳动合同的要求，与员工签订新的劳动合同。具体操作步骤如下：向员工发放新劳动合同，并解释相关条款和内容；与员工进行面对面谈判或电话回访，保证双方的共识和理解；签订劳动合同，并按照规定进行归档。结语新劳动合同的实施是一个学习和适应的过程，需要企业和员工们共同努力。相关人员应当及时掌握和了解新制度的相关要求和政策，吸取前人经验，积极开展新劳动合同发操

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