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文档简介

终止解除劳动合同情况说明书此为终止解除劳动合同的情况说明书，用于向员工进行解释。在终止劳动合同时，我们希望你理解一些指导方针，以便我们都能顺利解决。法律基础根据《中华人民共和国劳动法》，由企业的主管部门或者职能部门或者经劳动行政部门授权的机构，在合同订立时有权要求劳动者提供有关证明材料；不符合法定计算机利用条件的因素不能包含在劳动合同中。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应当通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿针对不同的解除情况，将会有不同的经济补偿，具体情况如下：试用期未通过解除：无需提供经济补偿；跨天、月转正：无需提供经济补偿；试用期满合同到期未续签解除：无需提供经济补偿；用人单位单方面解除：支付月工资；以协商方式解除：由双方协商确定；劳动者辞职：无需提供经济补偿。如果公司的解除合同文件符合以上经济补偿，我们将尽快处理补偿事宜。业务补偿同样对于不同的解除情况，我们将提供不同的业务补偿，比如：为您发放离职证明；为您提供工龄证明信；将您的社保和公积金进行解除办理；提供法律援助。需要在离职之前确定所有事宜，我们将以书面形式提供确认。收回公司财产在离职前，您必须把公司所有的物品和资产都归还公司，具体包括：公司电脑和所有设备；未使用的文具和其他办公用品；公司发放的安全证书。其他细节如果您未能遵守上述终止劳动合同的情况，请参阅您的职业手册并寻求帮助。任何给予员工的评定、参考或其他类别的建议，将受到严格控制并尽

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