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文档简介
干部人事档案专项审核工作总结报告1.背景为落实国家有关干部管理工作的要求,确保干部人事档案信息的真实、准确、完整,加强干部人事档案专项审核工作,全面排查人事档案可能存在的问题,发现和纠正不实、不全、不准确甚至违法违纪的情况,提高干部人事档案的管理质量和规范化水平。2.工作目标建立精准审核机制,确保干部人事档案信息的真实、准确、完整,发现和纠正不实、不全、不准确甚至违法违纪的情况,提高干部人事档案的管理质量和规范化水平。3.工作体系3.1机构设置成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,组建了干部人事档案专项审核工作办公室,设立了干部人事档案专项审核工作联络员。3.2工作职责工作领导小组:制定审查计划,协调解决工作中的问题,统筹各项工作。工作办公室:负责日常审查和整理等工作,维护干部人事档案整体档案管理系统,及时反馈审查意见并提出整改要求。工作联络员:承担与各部门、单位的沟通和协调工作,及时调试技术故障。3.3工作流程审查人员按照计划对干部人事档案进行分类、整理、审核、报送,并在整个过程中对可能存在问题的资料、信息进行标注和记录。工作办公室会同工作联络员负责将实物档案整理好,组织成批送交专门审定单位进行核验。核验单位对送审材料进行审定,反馈其审定结果。工作办公室对核验单位反馈的审批结果进行修正和反馈处理,反复沟通直至全部落实完毕。4.工作效果截至目前,共审查干部人事档案23229份,对存在问题的干部人事档案进行了认真梳理和清理,对问题进行了及时整改,进一步加强了干部人事档案的管理。5.工作中存在的问题审查标准不够明确,导致审查结果存在误差。审查周期较长,工作效率不高。干部人事档案的管理信息化程度不够高,数据处理难度较大。6.改进措施完善审查标准和流程,进一步明确工作职责和要求,确保审核准确性和效率。通过引进信息化资源,提高干部人事档案的管理水平,增强数据处理的便捷性和准确性。加强技术培训,提升工作人员的专业水平和技能。7.展望未来在今后的工作中,将继续加强干部人事档案的管理,力求做到档案信息准确、完整、规范、便捷,提高工作流程和管理水平,并依据工作的实际情况,根据问题和要求进一步
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