2023年收集劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（典型题）

2023年收集劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、 职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。TOC\o"1-5"\h\z—周—个月一季度—年【答案】 B2、 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。14202830【答案】C3、 人工开挖土方，两人横向间距不得小于2叫纵向间距不得小于（）。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】c4、 建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2兩，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）叫通道宽不得小于（）叫宿舍内严禁使用通铺。24,0-92.4,12.5,0.92.5,1【答案】C5、 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。TOC\o"1-5"\h\z2年3年5年10年【答案】 A6、 承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。标准和要求创建文明活动卫生城市评比绿色施工【答案】A7、 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B8、 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。终止变更解除履行【答案】C9、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）o由建设单位或总承包单位先行支付责令用人单位按期支付工资和赔偿金通过法律途径解决建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D10、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】B11、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。2TOC\o"1-5"\h\z3510【答案】D12、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤,实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】A13、公司成立于2005年4月20B,注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30B,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的—切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月100±午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11曰，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元工伤保险医疗保险养老保险其他社会保险【答案】A14、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。主动执行、落实工作任务主动配合，在技术交底后自行组织施工活动能够按施工方案进行施工能够主动采取措施满足工期要求【答案】B15、 劳务培训计划的编制原则不包括（）0理论与实践相结合的原则注重全程性原则培训与提高相结合的原则人格素质培训与专业素质相结合【答案】B16、 目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。TOC\o"1-5"\h\z12131415【答案】B17、 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系在校学生现役军人离退休人员TOC\o"1-5"\h\z【答案】 A18、 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。—~三四【答案】B19、 劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。工人工资劳务工人工资劳务队长工资劳务员工资【答案】B20、 公司（）是群体性突发事件第一责任人。项目经理技术负责人法定代表人劳务班组长【答案】 C21、 相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。企业资产要求降低增加了经营场所的要求降低了对技术负责人的要求减少了对技术工人的数量要求【答案】B22、 除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）oTOC\o"1-5"\h\z3家4家5家6家【答案】C23、 下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强劳务分包项目的标的额小、项目数量大劳务分包项目投标报价复杂劳务分包招投标操作周期短【答案】A24、 下列不属于劳务分包合同价款的是（）。工人工资管理费工人奖金工具用具费【答案】C25、 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A・报价水平与履约能力履约能力与社会信用社会信用与报价水平D・报价水平与经营行为【答案】B26、 在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。10日10个工作日15个工作日28日【答案】C27、 从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。工序过程工作过程工序过程和工作过程综合工作过程【答案】B28、 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。工程承包企业劳务分包企业业主方员工个人【答案】B29、 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。国家机关事业单位有雇工的个体工商户国外驻华大使馆【答案】D30、 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。TOC\o"1-5"\h\z2345【答案】A31、 劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。法律法规用人单位规章制度劳动合同【答案】D32、 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。县级市级省级国家级【答案】C33、 根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】B34、 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。每天，每周每天，每月每周，每周每周，每月【答案】A35、 建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。银行质监站监理单位政府主管部门【答案】A36、 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。TOC\o"1-5"\h\z10500115001250013500【答案】C37、 关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）o劳务管理的目标只确定总目标劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置劳务管理的目标应分为总目标和分目标劳务管理的日标只设置分日标【答案】C38、 分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。现金银行转账支票网上支付【答案】B39、 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）o定额时间和休息时间有效时间和损失时间必须消耗的时间和中断时间必须消耗的时间和损失时间【答案】D40、 关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）o劳务管理的目标只确定总目标劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置劳务管理的目标应分为总目标和分目标劳务管理的日标只设置分日标【答案】C41、 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。公安机关人民法院人民检察院政府建设主管部门【答案】B42、 企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户'’设在企业（），保障资金安全。人力资源部财务部工程部保卫部【答案】B43、 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。在试用期内被证明不符合录用条件的违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重人损害的因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B44、 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】D45、 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。因资质问题因履约范围不清因转包因拖欠农民工工资【答案】A46、 在劳动定额中，劳动效率代表了（）。社会一般水平社会先进水平社会平均先进水平社会最咼水平【答案】C47、 市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。向有关部门举报向施工单位举报向施工单位提示向建设单位举报【答案】A48、 劳动定额按其表现形式不同，分为（）。时间定额和产量定额时间定额和预算定额施工定额和产量定额施工定额和预算定额【答案】A49、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。0%5%10%15%【答案】A50、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。行政监督保障保证法律【答案】A多选题（共30题）1、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。劳动合同期限工作内容试用期时间保险待遇竞业限制【答案】ABD2、 解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。承担继续履约责任向调解组织申请调解支付违约金按合同赔偿损失执行定金罚则【答案】ACD3、 工伤认定的条件包括（）。（）工作强度工作程序工作时间工作场所工作原因【答案】CD4、 符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。要保持劳动力均衡使用根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例对工程量进行估算要准确计算工程量【答案】ABC5、 劳务分包合同的形式包括（）。临时劳务承包零散的劳务分包自带劳务分包成建制的劳务分包外来的劳务分包【答案】BCD6、 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。木工作业分包企业砌砖作业分包企业抹灰作业分包企业混凝土作业分包企业石制作分包企业【答案】AB7、 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。服务于企业的总体发展战略有助于企业文化的形成和发展有助于企业管理工作的程序化超前于市场需求与时俱进【答案】 ABC8、 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。劳动合同期限工作内容试用期时间保险待遇竞业限制【答案】 ABD9、 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。不满16周岁的超过55周岁的智力残疾的身体残疾的育龄妇女【答案】 ABCD10、 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）o用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD11、 劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷多发性经济利益主导性劳务纠纷地域广泛性矛盾激化性无照经营性【答案】ABD12、 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。（）限制承接新业务责令整改通报批评记入建设行业信用信息提示系统禁止进入本地建筑市场【答案】BCD13、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。企业自有工人劳务企业工人劳务派遣工人临时工项目总承包管理公司自有工人【答案】 ABCD14、 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()。试用期届满后被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】BD15、 建筑施工现场的伤亡事故多发生在()等方面。高处坠落物体打击机械伤害物体坍塌透水【答案】ABCD16、 根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）劳动力总需求计划正常劳动力需求计划特殊情况需求计划年度劳动力需求计划月劳动力需求计划等【答案】AD17、 属于施工劳动力主要类型的是（）。企业自有工人聘用外来劳务企业工人使用劳务派遣工人临时零星用工短期工【答案】ABC18、 工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的职工被派遣出境工作受工伤的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的被判刑正在收监执行的【答案】 ACD19、 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】 ABCD20、 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）0企业内部闹事围堵总承包企业和政府机关聚众上访打砸抢烧提出仲裁和司法诉讼【答案】 ABC21、 劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议