国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径获奖科研报告

国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径获奖科研报告【摘要】国有企业思想政治教育与企业文化建设工作是企业内部组织管理的关键内容，思政工作与文化的融合有助于两方面共同促进、共同发展。下面文章对国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径展开探讨。

【关键词】国有企业;思想政治;企业文化;文化建设

引言

国有企业一般规模都比较大，国有企业员工还具备有分散跟流动的特点，思想政治教育工作必须要融入到国有企业生产经营的各个阶段中，这样才能够让思想政治教育的作用得以充分發挥。企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。

1企业管理工作中企业文化与思政工作的作用

近年来，各级行业务快速发展，各项任务愈加繁重，而不少基层行思想政治工作缺乏专兼职人员，部分基层行思想政治工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与农发行改革发展的新形势不相适应。改变思想政治工作的方式方法，融入企业文化建设的新元素，已经成为新时期农发行思想政治工作创新的最佳途径。我国经济发展正在如火如荼的进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设，提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。

2国企思想政治教育和企业文化建设之间的关系

2.1思想政治教育为企业文化建设指明方向

为了对国企思想政治教育跟企业文化建设两者的融合发展，首先要求国有企业能够明确思想政治教育工作与企业文化建设工作两者之间的关联性，这样才能够为两项工作的有序开展奠定良好的基础。首先通过思想政治教育工作的开展，能够为企业文化建设工作奠定良好的政治基础，而且思想政治工作的有序落实，也可以确保国有企业在党的领导下能够开展各项工作的积极部署，对于企业文化建设工作的有序开展也可以奠定良好的基础。因此，思想政治教育工作在国有企业自身内部管理体系中有着非常重要的意义，而在进行企业文化建设工作中，还要求国有企业能够遵循思想政治教育工作的相关需求，来进行文化建设内容跟重心的不断调整与优化，只有这样才能够满足思想政治教育工作的开展需求，对于国有企业文化建设作用的发挥也有着非常重要的作用。

2.2企业文化建设与思想政治工作互为联系

思想政治工作是国有企业党务工作的重要组成部分，对企业的生产、经营等过程产生直接影响，被认为是规范企业发展思想、引导员工生产行为、提升思想政治修养的重要组成部分。企业文化则是企业价值观融合的重要体现，与员工的共同追求、企业生产愿景等息息相关。现阶段，很多企业都将企业文化作为思想政治工作延伸的重要组成部分，在两者相互联系的基础上，能够不断提高员工参与度，增加思想政治工作的活力，两者相互贯通、同步发展。因此，对于企业党务工作而言，在思想政治工作中通过与企业的生产管理工作相结合，能够更好地指导国有企业发展。

3国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径

3.1贯彻以人为本的基本原则

在融合企业思想政治工作和文化建设工作时，必须坚持以人为本的基本原则，人是企业的关键构成，缺少了人无法称其为完整的企业，因而，必须贯彻以人为本。要学会关爱和鼓励员工，通过宣传介绍、讲解等方式让员工了解企业的文化，促进员工思想价值观念的转变，提高员工的自觉性，以此来增强企业思想政治工作的主动性与可靠性。另外，要定期组织员工培训，建立考核评价制度，对工作成绩优秀的员工予以物质和精神奖励，树立劳模榜样典范，通过这样的方式激发员工工作的积极性与热情。并且，还必须协调好员工之间的矛盾，通过正确的价值观引导员工创造和谐的人际关系，增强企业凝聚力。

3.2借助思想政治工作完善文化建设理论体系

由于我国企业起步时间较晚，发展时间较为短暂，虽然在国家的大力扶持和无数工作人员的努力下奋勇直追，创造出了巨大的经济效益，但是文化与经济发展不同，更加依赖于时间的沉淀，国外公司凭借悠久的历史形成了一整套企业文化体系，而这正是我国企业的薄弱环节，没有足够的时间沉淀出优秀的企业文化。由于风土人情不同、国家制度不同，国有企业不能照搬国外企业文化，只能自我完善，才能使得产生的文化和企业发展相协调。而在我国国有企业当中，思想政治工作长期处于指导地位，工作人员对思想政治工作的认同感较高，具有较为广泛的群众基础，并且拥有文化上的优越性，可以作为国有企业文化建设工作的底层架构，以此来为文化建设工作打下一个扎实的基础。

3.3重视组织领导的有效结合，破除融合障碍

在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：第一，强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。第二，在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。

3.4进行思想政治教育与文化教育体系的创新完善

在以往国有企业思想政治教育工作跟企业文化建设过程中还存在有比较多的问题，对于两者之间的融合也产生了一定的阻碍。针对这一情况也就需要各国有企业能够实现自身管理思路以及方法的不断创新跟完善，积极转变原本开会、宣讲为主的工作思路。通过先进的信息技术以及互联网技术进行国有企业思想政治教育平台的构建，随后采用多种信息资源引导国有企业全体职工们参与到思想政治教育工作中，这样也能够让思想政治教育工作的效率以及开展质量得到进一步的提升。为了充分发挥出国有企业自身的思想政治与企业文化建设的号召力，还要进一步强化企业职工群众们的认同感，因此国有企业在日常工作中，还可以积极借助于新媒体平台来开展多种宣传活动，为员工们树立起良好的榜样，随后通过带头作用，来调动企业员工们的工作积极性。

结语

综上所述，企业在激烈的国际和国内市场环境中，面临着更大的挑战和竞争，不仅要与国内同行业进行竞争，还要进行跨国竞争，这无疑加大了企业