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文档简介

员工个人卫生管理制度员工个人卫生管理制度一、订立目的为保障员工个人卫生安全，促进企业健康进展，订立本制度。本制度适用于企业内全部非管理人员，即全部从业人员，包括公司全职、兼职及劳务派遣制的从业人员，并与《劳动合同》等法律法规搭配使用。二、职责及义务1.员工的基本卫生保健：员工本人应依照国家相关规定，参加体检，遵守公司卫生保健相关制度，自发维护个人卫生。2.饮食卫生：员工就餐时应注意以下事项：保持餐具、环文、食品卫生干净，膳食均衡、营养丰富、胃口适合；集体用餐时应定时清扫餐桌与餐具，不能餐桌吸烟；勿随地吐痰、乱扔垃圾，应保持室内外清洁卫生。3.个人卫生：员工应保持身体外表乾净干净，切勿大声喧哗、斗殴、任意吐痰。4.环境卫生：员工应维护公司环境卫生，保持室内外桶、地面、墙壁干净卫生，卫生区划分与管理规定。5.疾病上岗：员工在有疾病时，应自动上报管理人员，避开对其它员工造成影响，按规定审查后经公司面试，医疗检查后方可上岗。6.个人清洁卫生：员工应注意个人清洁卫生，并保持个人卫生用品的干净，如:毛巾、拖鞋、洗手液、肥皂、洗发水等应定期更新。7.办公室清洁卫生：员工应注意办公室清洁卫生，保持桌面、椅子、座垫、卫生间、垃圾桶等干净卫生。切勿在办公室吃东西，禁止吸烟，维护办公区乾净有序。8.卫生意识教育：公司要提高员工卫生意识，对非管理人员进行培训，加强对卫生保健制度的宣扬，加添员工自主管理卫生的本领。三、订立程序1.立项：公司领导在了解员工个人卫生管理现状情况的基础上，认为有必要订立非管理人员个人卫生管理制度。经公司ABCD四层级别领导审核同意，确定本制度的立项。2.订立组织：依据立项结果，公司ABCD四层级别领导指派专人或专职小组负责订立工作。3.论证：订立小组进行了多方面的考虑和认真论证，依据员工的实际情况进行订立，分别就各个方面订立了员工个人卫生管理制度的条款。4.讨论：订立小组将制度草案提交给公司领导层审议，对已订立条款进行了讨论。5.颁布：经公司领导层审议通过后，公示、颁发、宣扬后生效并在全公司实施。四、措施为更好地执行员工个人卫生管理制度，企业应依据实际情况和员工的特点，订立有针对性的措施如下：1.在办公区设立卫生区，配备个人保洁工具。厕所门上张贴厕所使用规定告示，保持厕所定期消毒；2.在就餐区设立卫生区，并配备个人保洁工具，哺乳室与茶水间间禁止吸烟，每次用完食品后立刻清洗。每日定时清洗餐具、餐桌与地面；3.调动员工参加卫生工作，设置卫生保洁部，加强员工卫生保洁的责任感、荣誉感及义务感，吸引更多员工参加，使员工共同维护公司乾净及员工个人卫生；4.就餐期间每周设置谈话会，讨论卫生管理制度的执行结果，适时解决所涉及到的问题，加强宣扬教育；五、制度改进和完善对于员工个人卫生管理制度，应定期进行检查、评估，适时发觉问题，适时修改，完善制度，使其重视实际并得到广泛认可，以达到持续健康的企业进展目的。本制度经公司领导审定后即行施

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