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文档简介

职业健康检查管理制度职业健康是人们在工作中所面临的健康问题，包括活动中的身体健康以及心理健康状态。随着工作方式的更改以及工作方式对人类健康的潜在影响的不断暴露，职业健康管理制度的完善也变得越来越紧要。职业健康检查是职业健康管理制度的一项紧要措施，其目的在于通过检查适时发觉职业病和职业危害因素，削减和除去职业健康问题，保护员工的身体和心理健康。I.概述职业健康检查是企业实施职业健康保护的紧要措施之一，也是职业病防治的必要手段。该职业健康检查管理制度订立的目的是规范企业职业健康检查工作的开展流程、范围和程序，以保障员工身体和心理健康，防备和掌控职业病危害。II.适用范围本制度适用于在企业内工作的全体员工，包括管理人员、技术人员、办事人员以及生产操作人员。III.职业健康检查内容职业健康检查内容依据职业健康危害因素的不同而存在差异，但是，基本的健康检查内容应当包括：1.职业病种类普查：普查的内容包括职业病的发生、防备和治疗情况；2.职业健康体检：普遍检查员工的身体健康情形，以了解是否有任何职业危害影响人体的健康；3.职业危害因素检测：检测员工所处的工作环境以了解是否存在职业危害因素；4.呼吸系统功能检查：防备呼吸系统疾病的发生；5.苯中毒检测：检查员工是否受到苯中毒；6.生殖系统检查：检查员工是否存在生殖系统方面的问题；7.肝功能检查：防备和查找工作所产生的肝功能问题；8.心理健康评估：评估员工心理健康情形，防备心理亚健康或抑郁症等心理问题。IV.职业健康检查周期依据职工不同工种、不同工作条件，决议健康检查的周期。其中，定期检查应当至少进行一次，特别情况下，应当进行不定期检查。1.对于一些工作环境不安全性相对较小的岗位员工，每年至少进行一次职业卫生检查；2.对于一些工作环境不安全性比较大的岗位员工，每半年至少进行一次职业卫生检查；3.对于一些极不安全环境工作的员工，应当每个季度进行一次职业卫生检查。V.管理程序1.企业应当订立职业健康管理制度，并将制度作为员工的劳动合同附属项，对员工具有强制效力。2.企业应当在职业健康检查工作开展之前，向员工发布检查通告。通告应说明检查时间、地点以及检查内容。3.当员工到达检查地点时，应当进行身份确认并填写相应的健康检查表格。4.检查结束后，医生应当适时给出体检报告，并依据体检报告对员工健康情形作出评估和建议。5.依据评估和建议，企业应当对员工的健康情形和职业环境情况做出相应的整改和改善措施。VI.结语职业健康检查是职业健康管理的基本工作之一，是企业对员工负责的一种表现。通过职业健康检查，能够适时发觉和处理职业病和职业危害因素，维护员工身体和心理

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