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文档简介

职业健康安全合同、年度责任状签定管理方法职业健康安全合同、年度责任状签定管理方法为了加强企业职业健康安全管理，规范员工岗位职责，保障员工健康与安全，公司订立了《职业健康安全合同、年度责任状签订方法》，现将其内容公布如下：一、职业健康安全合同的签订1.1依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业卫生法》、《劳动合同法》等法律法规，公司建立职业健康安全合同制度。1.2公司在聘请时要求每位应聘者承诺遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，保障自身和他人的身体健康和生命安全，并与公司签订职业健康安全合同。1.3职业健康安全合同内容包括：员工承诺遵守国家法律法规和公司制度，认真履行职责，保证身体健康和生命安全；公司承诺落实职业健康安全保障措施，保障员工职业健康安全。1.4职业健康安全合同由员工和公司签署并加盖公章，一式两份，员工留存一份，公司保留一份。二、年度责任状的签订2.1公司依照国家安全生产标准，每年订立职业健康安全目标和计划，并向员工公示。2.2公司依照职业健康安全目标和计划，为员工供给必要的职业健康安全培训和教育。2.3公司要求每位员工认真履行职业健康安全职责，落实安全防护措施，防范职业损害和事故发生。2.4依照年度安全生产目标和计划，公司实行年度责任状制度，将职业健康安全目标和计划、员工职责和公司责任、考核标准和考核方式等列出明细，由员工和公司签订年度责任状，并在公司内部公示。2.5年度责任状列明员工的职业健康安全目标、工作职责和目标考核标准，员工依据年度目标和计划，认真履行职责，自发遵守职业健康安全规程，防范职业损害和事故发生。公司落实职业健康安全措施，保障员工职业健康安全，完成年度职业健康安全目标和计划。2.6年度责任状由员工和公司签署并加盖公章，一式两份，员工留存一份，公司保留一份。三、考核结果的处理3.1依照年度责任状制度，公司对员工的职业健康安全职责实行考核评估，评估结果分为优良、合格、基本合格和不合格四个等级。3.2员工职业健康安全考核评估结果，将对员工职务晋升、薪酬晋升和人事安置等产生影响。3.3员工考核评估结果为基本合格和不合格时，公司将予以警告、批判、教育，以及必要的职业健康安全培训和教育；员工考核评估结果为优良和合格时，公司将予以相应的表彰和嘉奖。四、员工职业健康安全投诉处理4.1公司建立健全的职业健康安全投诉处理机制，员工可以向相关部门提出职业健康安全投诉。4.2公司对员工职业健康安全投诉受理后，将立刻进行调查处理，对发觉的问题适时实行相应的措施，保障员工职业健康安全。4.3公司将对职业健康安全投诉情况及处理情况做出记录并归档保存。总之，职业健康安全合同、年度责任状签定管理方法是公司订立职业健康安全保

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