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文档简介

职业卫生监督检查及奖惩制度一、职业卫生监督检查的定义职业卫生监督检查是指在法律、技术标准和操作规程的基础上，依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法和相关法律法规的要求，运用职业卫生技术和方法对企业的职业卫生情况进行监督检查、评价和改善工作。二、职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是为了保障劳动者的健康和安全，防备和掌控职业病的发生，保护生产环境和自然环境，促进经济增长和社会进展。三、职业卫生监督检查的内容1、职业病防治措施的落实情况。2、职业卫生设施和防护用品的使用情况。3、劳动者职业健康情形的监测和评价。4、职业卫生信息的收集和分析。5、职业卫生培训和教育的情况。6、疑似职业病病例的诊断和处理情况。7、职业卫生监测数据的监督和管理。8、其他与职业卫生有关的方面。四、职业卫生监督检查的程序1、准备工作。包括选择检查对象、组织检查人员、确认检查时间和地点、订立检查计划和程序，准备检查工具和设备等。2、入场检查。检查人员进行现场勘查和交流，了解企业职业卫生情况，收集相关资料和信息。3、检查过程。依据检查计划，对企业的职业卫生情况进行全面认真的检查，重点关注职业卫生设施和防护用品的使用情况、劳动者职业健康情形的监测和评价等方面。4、检查记录。检查人员应当认真记录检查情况和发觉的问题，包括现场照片、报告和文献等资料。5、检查报告。依据检查结果，检查人员应当订立检查报告，并向企业领导和有关部门进行反映。对于存在问题的企业，要订立整改计划，并跟踪检查。五、嘉奖和惩罚制度为了促进职业卫生监督检查工作的开展，订立适当的嘉奖和惩罚制度是特别紧要的。下面是针对职业卫生监督检查的嘉奖和惩罚制度。1、嘉奖制度（1）优秀单位。在职业卫生监督检查工作中，表现良好的单位可以获得嘉奖和表彰。比如，评为“职业健康先进单位”、荣获“全国职业健康标兵企业”、“省级职业健康先进单位”等荣誉。（2）嘉奖个人。在职业卫生监督检查工作中，表现突出的工作人员可以获得嘉奖和表彰。比如，评为“优秀职业卫生监督员”、“优秀职业卫生检测员”等荣誉。（3）奖金激励。在职业卫生监督检查工作中，完成任务的工作人员可以获得相应的奖金激励。2、惩罚制度（1）警告。对于职业卫生监督检查工作不合格的企业或个人，可以予以口头警告或书面警告。（2）罚款。对于违反职业卫生法律法规的企业或个人，需要依照法规规定进行罚款处理。（3）停产整顿。对于职业卫生问题严重，存在较大安全隐患的企业或个人，需要依照法规规定进行停产整顿处理。总之，职业卫生监督检查及奖惩制度对于促进企业职业卫生工作有侧紧要的作用，各级

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