公司保密制度

11-PAGE3保密制度第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，依据国家《保密法》等有关规定，结合实际，特制定本制度。第二条公司各单位（部门）以及员工都有保守企业秘密的义务，必须牢固树立保密观念，自觉遵守本制度。第三条对保守、保护国家和企业秘密成绩突出的单位和个人实行奖励；对失密、泄密的单位实行处罚。保密范围和密级确定第四条公司秘密是指关系公司和股东权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，尤其是：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、项目、决策及相关信息；3、公司财务预决算报告及相关报表数据；4、公司内部掌握的合同、协议及可行性报告、主要会议记录等；5、公司员工人事档案、工资收入、中高级职员聘任（免）及民主测评等有关情况和数据；6、公司内部网中的有关以上内容的信息及数据；7、其他经公司确定应当保密的事项。第五条公司秘密的密级可分“绝密、机密、秘密”三级：1、绝密是最重要的企业秘密，泄密会使公司利益受特别严重的损害；2、机密是重要的企业秘密，泄密会使公司利益遭受严重的损害；3、秘密是一般的企业秘密，泄密会使公司利益遭受损害。公司秘级的规定：绝密级事项：1、公司尚未付诸实施的投资、经营计划及其它商业信息、重要会议记录；2、公司重大决策的有关文件、资料；3、绝密级由公司董事长确定其保密时间和范围。（二）机密级事项：1、股东大会决议、董事会决议、监事会决议及其会议记录；2、公司的财务预决算方案、利润分配方案、弥补亏损方案、增减注册资本方案；3、公司的财务报告及各类财务报表、统计报表；4、公司的经营情况；5、机密级文件由公司总经理确定其保密时间和范围。（三）秘密级事项：1、公司人事档案、员工工资收入、中高级职员测评和数据、合同、协议及有关信息为秘密级，由分管总经理确定其保密时间和范围。第七条属公司秘密的文件、资料等，应依据本制度第五、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期满，自行解密。第八条属公司秘密的电子信息，应依据本制度第五、第六条的规定标明密级，并设置保密密码，按管理职责供公司相关部门、领导使用。保密期满，自行解密。保密措施第九条属于公司秘密的文件、资料以及电子信息等的拟定、收发、传递、保存和销毁，按管理职责由相关职能部门指定专人负责。第十条对于密级文件、资料，必须采取以下保密措施：1、非经密级确定领导批准，不得复制、摘抄或扩大传阅、查阅范围；2、收发、传递应由机要人员或指定专人担任，并采取必要的安全措施；3、设置机要室或档案室，统一保管，加强防范；第十一条对于属于公司秘密的电子信息，必须采取以下保密措施：1、公司的绝密级资料，禁止通过电子邮件传递；机密级和秘密级资料如需通过电子邮件传递，应加密；2、对外发送涉及公司密级范围的电子邮件须经有关领导审批，只能传给特定的收件人；3、收件箱中的密级文件必须及时删除或转存以防泄密；4、未经有关领导批准，严禁安装软驱，严禁携带磁盘、光盘等外出。第十二条在对外交往或业务往来中需提供公司秘密事项的，应当事先经有关领导批准。第十三条不准在私人交往中泄露公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密，机要及相关工作人员更应当严格履职，杜绝失密、泄密现象发生。第十四条，不得向国内外公开发行的报刊、杂志投寄涉及公司秘密的稿件；特殊情况，如确需投寄，须经公司总经理办公室按规定程序审核，并报公司领导批准。第十五条公司工作人员发现公司秘密已经或者可能泄密时，应立即采取补救措施并及时向公司报告。奖罚事项第十六条有下列行为之一者，给予奖励，并发给500~2000元的奖金：1、模范履职，为保护、保守公司秘密作出突出成绩的；2、为公司改进保密技术和措施，提出合理化建议并予以采纳的；3、及时发现或制止失密情况，防止公司遭受损失的。第十七条有下列行为之一者，给予警告，并扣发奖金200~1000元：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成严重后果或经济损失的。第十八条有下列行为之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过