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文档简介

关于企业健康管理，公司可以怎么做？有些企业员工工作压力大，经常加班熬夜，长期处于压力状态下，有很多员工都处于亚健康状态，普遍存在心理问题和脑疲劳问题，因此公司应该特别注重做好健康管理。具体应该如何做好健康管理呢？小编接下来会为你推荐一个高科技的健康管理方法。企业健康管理现状随着经济增长与公众健康意识的提高，企业在为员工提供健康管理服务方面投入越来越大，从越来越多的公司为员工提供体检，到企业健康小屋的打造，都体现了企业对员工健康的关注与重视。但是结果如何呢？如上图所示，有的企业为员工提供日常疾病咨询服务，心理空间，运动空间，但调研可能会发现，这些服务的利用率不高，员工的积极性不高，更谈不上满意度，类似的形式服务并没有为员工带来实际的帮助。从投资回报率角度看，更没有具体的量化指标。结果是企业花了钱，员工却没受益。企业健康管理问题分析造成这种现象的原因主要有以下四点原因：1）重体检，轻健康管理体检已经成为越来越多企业为其员工提供的一项基本福利。但体检后没有对应的健康管理服务，不仅让体检流于形式，员工满意度低，健康提升目标没有实现，企业所投入的资金也没有得到应有的回报。之所以出现这样的情况，可能有三个原因：①目的搞错了。企业健康管理的目标是最大化员工及其家属的安全、健康和福利，而不是一份体检报告。②数据分析不到位。体检数据是企业用来制定健康管理方案的依据，可是很多企业的体检数据没有做任何分析，提供的所谓健康管理服务最多算是一个科普教育，或者搞个活动号召一下动起来，吃的健康等等。③没有专业团队支持。无从下手，结果就模仿别人，或者凑合着做了。2）投资回报率低数年来，企业一直希望通过降低成本提高ROI，例如通过对保险计划供应商进行年度招标降低成本，但是由于过高的理赔率使得保险公司的收益不断缩水，自然保险公司提供的服务或者支持也会自然减少，这个方法是无效的。3）专业健康管理服务缺乏目前国内健康管理机构虽有上万家，可真正能提供这样专业服务的却不多，能为企业量身打造科学系统可量化的健康管理服务的就更少了。解决方案真正要做好企业健康管理，首先需要找到适合的切入点，让企业员工能切实感受到自己身心健康状况的改变。然后需要设定可量化的目标，确定效果评估的方法。这里给大家推荐一种高科技的健康管理产品☟产品特点、技术优势：接口各体检中心数据到健康管理系统中后，进行信息推送，为会员提供干预计划（包括运动、饮食、心理）主动人工坐席干预。平台功能：1、多种健康数据采集支持。2、利用慢病风险评估模型对收集到的客户数据进行疾病评估基围虾因素分析。3系统可以大量干预数据库，可以进行管理方案配置。日常追踪干预系统，支持干预提醒分类，支持模糊查询功能。支持根据管理方案自行执行日常追踪干预。5、风险筛选系统，根据评估报告将个

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