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文档简介

员工肖像权合理使用协议为了尊重员工的个人隐私和肖像权，促进企业与员工之间的良好合作关系，制定该员工肖像权合理使用协议。定义“企业”指本协议所规定的使用员工肖像的法人或自然人。“员工”指在企业任职或与企业有劳动合同关系的员工。“肖像”指包括员工的面貌、体貌特征、形象特征等个人外貌特征。“使用”指企业对员工肖像在营利或非营利、非商业等公共场合进行展示、传播、复制等行为。使用原则企业在使用员工肖像时，必须遵循尊重、公正、合理、适度的原则。企业不得利用员工肖像谋取不当利益或进行任何有悖职业道德的行为。企业在使用员工肖像时，应该尊重员工的人格尊严、隐私和其他合法权益，不得侵犯员工的肖像权。使用方式企业在使用员工肖像时，应事先征得员工的明确同意，并书面签署肖像权合理使用协议。企业应该向员工解释使用肖像的目的、方式、范围等使用情况，并同时告知员工自身拥有的肖像权及协议生效后员工发现企业违反协议任何情况下提出异议并要求企业停止使用肖像。在协议中应该明确规定企业使用员工肖像的用途、时间、地点、方式、范围等，以及著作权、署名权、报酬等相关事宜。范围限制企业在外部宣传、广告、活动等场合展示员工肖像，应事先征得到员工书面同意，并告知使用范围及使用方式等信息。不得擅自以员工肖像制作商标、广告、电视剧等商业宣传品，不得以任何方式侵害员工自己拥有的肖像权益。企业在内部使用员工肖像时，应该注意保密性和限制范围，不得将员工肖像外泄或向第三方透露。违约责任企业对协议中的相关条款负有责任，一旦违反协议，应承担相应的法律责任和赔偿责任。员工发现企业违反协议并造成损害，或企业擅自使用员工肖像进行商业活动或其他不当行为造成员工损害等情况，员工有权依法要求企业停止使用肖像并要求企业承担法律责任和赔偿责任。结束条款协议期限为一年，协议到期前双方应就协议更新或终止进行协商，经双方协商同意签订书面协议。企业在终止协议后，不得再继续使用员工肖像，包括在宣传、广告、网页、刊物、公文、企业内刊、年报、展览等任何包含员工肖像的物品。结语本协议的制定旨在保障员工的肖像权益，建立起企业与员工的合作伙伴关系。双方应该在平等

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