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文档简介

建筑企业工人劳动合同背景建筑行业是一个人力密集型的行业，工人在建筑工程中必须付出大量的体力和精力。为了保障工人在工作中的合法权益，最重要的是签订工人劳动合同。工人劳动合同是建筑企业与工人之间最基本的权利义务合同，是维护企业和工人合法权益的重要工具。范围本文档适用于建筑企业和工人签订合法有效的劳动合同。内容1.合同基本条款工人劳动合同必须包含以下基本条款：合同双方的名称、地址、法定代表人或负责人；工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点以及薪酬标准；合同期限，包括合同起始日期、终止日期或者解除日期；工作保障、劳动保护、休息休假等权益；合同变更、续订和终止的程序和条件；补偿责任和争议解决方式。2.合同签订签订工人劳动合同必须符合以下程序：在工人入职之前签订或者入职之日起15日内签订劳动合同；工人需确认合同条款内容，签名或盖章确认；建筑企业需保存劳动合同原始文件，并向劳动保障部门备案；工人需对劳动合同内容相应权益与义务认识清楚、保证个人合法权益。3.合同变更因工作需要或者其他情况需要变更工人劳动合同，必须经过以下程序：企业与工人进行协商，如经过协商达成共识，则双方须签订重新协商的新劳动合同；若协商不成，则企业可以解除劳动合同，但须向工人提前30日通知；工人亦可根据合同条款，提出解除请求。4.合同续订工人劳动合同期限届满，如企业和工人双方均同意续订，必须经过以下步骤：双方进行协商，如协商成功，则须在原合同期满前15日内，签订新的劳动合同；双方如未能达成共识，则劳动合同自动终止。5.合同终止工人劳动合同终止分为以下情况：到期终止：合同期限满后自动终止；协商终止：企业与工人双方协商解除劳动合同；辞职终止：工人自愿要求解除劳动合同；解除终止：企业主动解除工人劳动合同。6.其他工人劳动合同应符合法律法规、政策规定；工人劳动合同应以书面形式签订，并妥善保存；企业应与工人讲清楚合同条款，确保工人了解自己的权益和义务；企业应加强劳动保护，确保工人身体和精神健康；工人有权对自己的劳动合同内容提出疑议和举报。结论建筑企业工人劳动合同是企业和工人之间的最基本的权利义务合同，是维护双方合法权益的重要工具。签订劳动合同是企业维护工人

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