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文档简介
广州劳动合同法本劳动合同法是指国家和地方制定、发布并执行的法律，为保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，维护用工双方的合法权益而颁布的法律。本文将介绍广州市的劳动合同法。第一章总则广州市的劳动合同法遵守中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》，同时结合本地实际情况制定。第二章劳动合同的订立和解除第一节劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当采取书面形式；劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容；劳动合同应当按照法定程序经双方签字或盖章生效；劳动合同不得与国家法律、法规、规章和政策抵触。第二节劳动合同的解除劳动合同期限届满的，劳动合同自动终止；双方协商解除劳动合同的，应当书面签订合同解除协议；劳动者提前一个月通知用人单位，解除劳动合同的，不需要承担违约责任；用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法承担违约责任。第三章劳动报酬依照国家有关规定，广州市建立了最低工资制度，用人单位应当按照最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。第四章劳动保护广州市对劳动者的劳动保护十分重视，用人单位必须落实以下工作：保障劳动者在安全、健康的劳动条件下工作；保障女职工的特殊劳动保护；保障未成年人的劳动权益；保障残疾人的劳动权益。第五章法律责任用人单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位未按时支付劳动报酬的，应当依法支付劳动报酬及法定利息；用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者的，应当支付劳动者一个月的工资报酬；用人单位违反规定不依法签订劳动合同的，应当依照相关规定受到行政处罚。结语广州市的劳动合同法目的是保障劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。劳动合同的订立和解除、劳动报酬、劳动保护和法律责任等方面都有具体的规
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