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文档简介

员工培训服务协议1.服务内容公司为员工提供各种培训服务，包括但不限于以下内容：管理培训绩效培训技术培训职业规划辅导等2.培训方式公司培训方式采用线上和线下相结合的方式，包括但不限于以下形式：线上视频课程线上直播课程线下面对面授课线下研讨会等3.培训计划公司将根据员工的工作需要、个人发展规划和公司战略需求制定培训计划，包括但不限于：绩效提升计划职业发展规划专业技能培训计划公司管理培训计划等4.培训费用公司将承担全部培训费用，包括但不限于以下费用：培训场地费用培训师费用线上课程平台费用等员工在参加培训期间，如需要购买相关的书籍或工具，公司也将给予部分资助。5.培训考核为了确保培训效果，公司将在培训结束后，组织相关考核。员工需完成考核任务、达到预期培训目标和满足公司要求，才能获得相应的培训证书或荣誉。6.培训成果利用培训期间，员工所学到的知识和技能，可在工作中有效运用，提高工作质量、效率和绩效等。同时，员工也应通过分享和交流，发挥所学的作用，帮助他人提高能力。7.培训效果追踪公司将在培训结束后，对员工的工作表现和能力提升情况进行跟踪评估。如发现员工在培训后表现突出且满足升职要求，公司可依据员工能力提升给予晋升。8.培训责任公司承诺为员工提供全面的培训服务，并尽最大努力保证培训效果。如员工在培训中遇到困难，可随时向公司进行反馈，公司将积极进行解决。同时，员工也应认真参加培训，按时完成培训考核任务，并将所学知识和技能有效运用到工作中。9.协议终止该协议自签署之日起生效，有效期为一年。协议终止前，公司有权随时终止培训服务或调整培训计划。协议终止后，员工应停止接受公司培训服务，但应继续履行协议规定的其他义务。10.协议变更公司有权根据实际情况调整培训计划或协议内容，并提前告知员工。如员工未同意调整后的协议内容，可自主选择退出培训，但应履行协议规定的其他义务。11.法律适用该协议适用中华人民共和国法律法规，对该协议的解释、适用和争议解决，应依法提交有管辖权的人民法院。12.其他事项该协议未尽事宜，双方另有约

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