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文档简介

学校门卫聘用合同范围背景学校的门卫承担着维护校园安全秩序、管理进出校园人员和车辆等职责。为了保障门卫工作的稳定，学校需要与门卫签订合同，并明确门卫聘用合同的范围，以确保学校和门卫的权益得到保障。门卫聘用合同范围学校门卫聘用合同范围主要包括以下内容：1.工作职责门卫的工作职责主要包括以下方面：监控校门、校园周边及道路交通情况，协调处理校门口的交通指挥和安全事故；负责对进出校园人员和车辆进行查验、登记，制止违法行为；维护校园安全秩序，遵守校规校纪，处理校园内违法违纪事件；完成上级领导交办的其他任务。2.工作时间和休假门卫的工作时间通常按照轮班制或者固定班制安排，应明确在合同中，一般为8小时工作制。门卫享有法定节假日、周末和带薪年假等休假权益。3.薪酬福利门卫的薪酬福利应以当地政策和市场水平为准，合同中需注明薪酬发放时间、标准和方式。同时，还应明确门卫享有的福利待遇，例如社会保险、住房补贴等等。4.工作条件门卫的工作需要用到相关设备和工具，合同中需明确学校提供的工作条件，包括：防护用品、工作间、办公设备等等。同时，门卫有权要求学校为其提供工作所需的培训和学习机会。5.合同期限门卫聘用合同期限应根据学校实际情况予以确定，通常为1年以上，不超过3年。在合同期限内，学校和门卫均应严格履行合同约定。签订门卫聘用合同的注意事项学校应当按照政策规定为门卫办理在职人员的社会保险，合同期满后门卫可以享受相应的待遇。在签订合同时，学校应当明确门卫的职务、工作内容、工作地点、薪酬等重要条款，防范双方权益受损情况的出现。门卫需要对合同的具体内容有充分的了解，并在签订之前仔细阅读和审查合同，确保合同内容真实、合法、有效。在合同期限结束前，双方应当提前半个月告知对方意愿是否续约，避免出现因为延期而造成的波折。合同期内，一方需要终止合同的，应当提前30日书面通知对方，以便双方做出相应的准备。总结学校门卫聘用合同范围主要包括工作职责、工作时间和休假、薪酬福利、工作条件、合

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