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文档简介

学校临聘教师聘用合同一、引言临聘教师是指临时聘用在学校中任教的教师，其聘用期限一般在一学期内或一年内，视具体情况而定。学校在招聘临聘教师时需落实合同，明确聘用期限、服务内容、薪酬待遇等细节。二、合同内容临聘教师聘用合同应当具备以下内容：1.基本信息包括被聘用教师的姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号等个人基本信息。2.聘用时间明确被聘用教师的入职时间和聘用期限，一般以学期为单位，如秋季学期、春季学期等。3.服务内容明确被聘用教师的服务内容，包括具体的教学科目、授课班级和授课时间。4.薪酬待遇说明被聘用教师的薪酬标准和发放时间。5.其他条款包括承诺、保密、解除合同等条款。三、合同签订流程学校与被聘用教师签订临聘教师聘用合同需要符合以下流程：1.协商确定合同内容根据学校需要和教师具体情况，通过面谈或电话商议等形式，共同确定合同内容。2.编制合同草案学校根据双方协商的内容编制合同草案，并发给教师审阅。3.签署合同当草案中未见异议时，学校与教师约定时间签署合同，并交纳相关款项。四、合同解除当临聘教师不能继续履行职责时，合同可以解除。但在解除合同前，除合同双方协商一致外，应当提前一个月书面通知对方。如有违反，需承担相应违约责任。五、法律保障临聘教师聘用合同的签订和履行，应遵循中华人民共和国相关法律法规，双方要充分认识到合同的法律效力和规范性。任何一方若违约，都可能承担相应的法律责任。六、结论临聘教师聘用合同是保障学校教学有序进行的重要依据。学校应严格按照相关规定

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