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文档简介

合同制工人招聘合同本引言合同制工人是指受雇于用人单位，按照双方约定工作时间、工作任务和工作地点，按时领取工资报酬的工人。由于合同制工人不属于企业正式编制人员，雇佣关系具有灵活性，在各个行业中的应用越来越广泛。为了规范合同制工人的雇佣关系，确保权益平等，合同制工人招聘合同本应运而生。合同制工人招聘合同一、甲方基本情况甲方名称：甲方法定代表人：甲方地址：甲方联系方式：二、乙方基本情况乙方姓名：乙方身份证号码：乙方户籍地址：乙方现住地址：乙方联系方式：三、合同期限本合同约定的合同期限自_________年_______月_______日起，至_________年_______月_______日止，共计_________个自然月。四、工作任务及工作时间乙方的工作任务及职责是_____________________________。乙方的工作时间为每周工作_________天，每天工作时间为_________小时，休息时间为_________小时。乙方与甲方双方协商一致后可以延长工作时间，但必须按照规定支付加班费。五、工资报酬及福利待遇甲方应按照乙方实际出勤天数支付工资报酬，工资由甲方与乙方双方协商确定。甲方应按照国家法律法规规定，为乙方购买工伤保险、医疗保险等福利待遇。乙方享有法定节假日休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，具体休假安排由甲方制定。六、保密约定乙方在服务期间了解到甲方的商业机密、技术秘密和经营扩展计划等机密信息，均应严格保密。乙方离职后应归还或销毁持有的甲方机密资料及文件，不得擅自使用或泄露。七、违约责任甲方或乙方有任何一方违约，均应承担相应的违约责任。如果乙方未按约定履行工作义务而造成甲方损失的，应当就损失予以赔偿。八、解除合同本合同期限届满或正常解除后，双方视情况需要可以协商续签。本合同在期限届满前或双方达成协议解除合同的，应当提前30日书面通知对方。因不可抗力因素导致本合同无法履行的，应当及时通知对方并采取适当措施，如双方协商解除合同，不负违约责任。九、争议解决本合同履行发生争议的，双方应友好协商解决；如果无法协商解决的，应当向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。结束语合同制工人招聘合同本是保障雇佣双方权益，规范劳

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