工会法劳动合同法复习题_第1页
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文档简介

工会法劳动合同法复习题劳动合同是劳动者与用人单位之间的法定协议，它的签订、履行、解除都受到相关法律法规的规范。在其中，工会法和劳动合同法，作为维护劳动者合法权益的重要法律，对于劳动关系的管理与维护起着至关重要的作用。以下是工会法和劳动合同法的复习题，希望对大家加深理解。工会法相关题目工会法规定工会应当由劳动者自愿加入，但《中华人民共和国工会法》规定对下列行业人员加入工会为强制性：A.记者、编辑、摄影记者、美术记者；B.律师；C.企业高级经营管理人员；D.执法、监管等机构从事公证、仲裁、鉴定等行政职务人员。下列哪种情况下，工会组织有权建立工会分会：A.分公司办公地与总公司不在同一城市；B.驻地工人人数超过50人；C.一家企业的不同工种；D.工人总数1,000人以上的企业。下列工作职责中，不属于职工代表大会的职责是：A.决定该企业的工资福利标准；B.决定该企业的生产经营方针和计划；C.决定该企业的预算与决算；D.选举和罢免工会主席、副主席和理事。下列哪项内容不是工会章程所应包含的内容？A.工会的名称、所在单位和章程的宗旨；B.工会的会员及其加入和脱离的规定；C.工会股金和会费的收取和使用规定；D.工会改组和解散的程序和决定条件。工会章程中，对工作纪律处理的规定应当由哪个工会机构作出？A.工会理事会；B.工会主席；C.工会代表大会；D.工会监事会。劳动合同法相关题目下列哪项不是劳动合同法所规定的劳动合同类型？A.固定期限劳动合同；B.无固定期限劳动合同；C.试用期劳动合同；D.自由职业者劳动合同。劳动合同期限为三年，劳动者在签订合同时已经超过法定退休年龄，这种合同的约定是否有效？A.有效；B.无效；C.部分有效；D.无法判断。经济补偿金的支付是否应当遵循先行支付原则？A.是，应当；B.否，不应当；C.取决于双方的协商；D.取决于当时的财务状况。以下载手机应用程序的方式与用人单位建立劳动关系的，是否需要签订书面劳动合同？A.不需要；B.需要；C.取决于合同期限；D.取决于月薪数额。经济补偿金的计算方法中，下列哪项不是应当计算的内容？A.包括领导职务加倍计算；B.包括实际工龄；C.包括延长服务年限；D.包括离职前12个月的连续工资总额。总结工会法是维护劳动者合法权益的重要法律法规之一，在保护劳动者的权益方面发挥着重要作用。同时，劳动合同法也成为维护劳动关系革命和谐的基础，在企业与劳动者之间建立和谐、稳定的劳动关系中发挥着重要作用。因此，对于劳动者和用人单位而言，了解了

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