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文档简介

外来务工劳动合同概述近年来，中国的城市化进程不断加速，大量农村人口涌向城市，其中包括许多外来务工人员。为保护外来务工人员的权益，国家对于外来务工人员的劳动合同做了一系列规定。外来务工劳动合同是外来务工人员与用人单位之间达成的合法文书。本文将详细阐述外来务工劳动合同的内容。外来务工劳动合同的定义外来务工劳动合同是外来务工人员与用人单位签订的，明确劳务内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险等基本劳动标准和待遇，保障双方合法权益的合同。外来务工劳动合同的签订当用人单位在招聘外来务工人员时，应当告知外来务工人员工作地点、工作内容、工作期限、薪资、工作时间等相关信息。用人单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确规定劳务内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等劳动标准。外来务工人员应当如实告知用人单位个人情况，应当在合同中如实填写个人信息。签订时，要求用人单位和外来务工人员现场签订并各自保留一份。外来务工劳动合同的主要内容双方基本信息：劳动合同应当规定用人单位和外来务工人员基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等。劳务内容：劳动合同应当明确规定外来务工人员的工作内容、岗位职责以及工作任务等。工作地点：劳动合同应当明确规定外来务工人员的工作地点。工作时间：劳动合同应当明确规定外来务工人员的工作时间，包括每日工作时间、加班时间等。工资和薪水福利：劳动合同应当明确规定外来务工人员的工资、薪水和福利待遇。劳动保险：劳动合同应当明确规定外来务工人员的享有的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳动合同期限：劳动合同应当确立约定期限或者无固定期限。违约责任：合同中需明确外来务工人员和用人单位违约责任。外来务工劳动合同的终止合同期限届满。双方协商一致解除劳动合同。一方违反劳动合同约定，经过通知后，对方提出解除合同，并在解除时遵守相应的法律程序。外来务工人员到法定退休年龄。合同终止时，应当为外来务工人员发放工资、福利待遇等相应的合法权益。总结外来务工劳动合同是外来务工人员与用人单位之间签订的合同，是双方之间保障权益的基础。在签订合同时，应当根据相关法律法规的规定，明确劳务内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险

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