四川农业大学合同制聘用人员管理实施办法_第1页
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文档简介

四川农业大学合同制聘用人员管理实施办法一、总则为规范四川农业大学合同制聘用人员管理，保障聘用人员合法权益，特制定本实施办法。二、合同签订（一）合同签订程序合同签订前，应当对聘用人员进行资格审查和身份核实，依法签订书面的合同。合同应当由聘用人员及其法定代理人或者委托代理人与学校签署，并经学校公章盖章后生效。聘用人员应当认真阅读合同，并签署确认。（二）合同条款合同应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于聘用期限、工作内容、工作时间、考核标准和待遇等。合同期限不超过三年，期满可续签，但总期限不得超过六年。合同应当注明劳动者的工作岗位及职位等级，并按照规定参加社会保险。（三）合同解除聘用期限届满后，双方如不再续签合同，本合同自动终止。聘用期限届满前，任何一方不得擅自解除合同。因自然灾害、重大疾病、丧失劳动能力、被解除劳动关系或合同违约等原因，双方协商或依法解除合同的，应当书面另行协定。三、工资待遇（一）基本工资按照学校相关规定和聘用人员岗位等级，确定聘用人员的基本工资标准。聘用人员应当按时足额领取基本工资。（二）绩效工资依据学校绩效考核结果，向聘用人员支付相应绩效工资。绩效考核结果由学校人事部门统一组织，并在全校范围内公示。聘用人员应当按时足额领取绩效工资。（三）其他待遇聘用人员享有与在编教职员工相同的社会保险、福利待遇。聘用人员在规定时限内享有与在编教职员工相同的带薪年休假期。聘用人员参加学校专业技术职务评聘工作，按相关规定享有相应待遇。四、考核管理（一）工作考核四川农业大学采用绩效考核制度管理聘用人员。聘用人员应当按照规定完成工作任务，不得擅自请假或旷工。学校应当事先明确考核标准、程序和结果，并向聘用人员公布。（二）奖惩措施学校在考核中发现聘用人员工作出色的，给予奖励；发现聘用人员工作不力的，给予适当处罚。奖惩措施应当按照规定程序和标准实施，维护聘用人员合法权益。五、宣传和咨询四川农业大学应当在学校网站、服务中心等公开渠道及时公布有关聘用人员管理的法律、法规和政策。学校可通过宣传、咨询等方式，及时解答聘用人员的问题和困难。六、资料管理学校应当建立聘用人员资料档案，登记有关聘用、合同、调动、考核、奖惩等情况。学校对聘用人员资料应当妥善保管，确保资料安全和保密。七、法律责任对于违反中国法律法规和学校有关规定的行为，学校将按照相关法律法规给予处理。八、附则本实施办法进一步明细了四川农业大

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