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文档简介

员工劳动合同实用什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者订立的、明确双方权利与义务、规范劳动关系的法律文书。劳动合同具有合法性、安全性、稳定性、合理性的基本特征。劳动合同的用途明确用人单位与劳动者之间的权利和义务维护用人单位与劳动者双方利益，保障双方合法权益规范劳动关系，避免出现纠纷和矛盾依法保证劳动者的工作待遇、工作条件和社会保障权利劳动合同必备条款用人单位和劳动者的姓名、地址等基本信息工作内容、工作时间和工作地点劳动报酬、支付方式和支付期限，如底薪、绩效奖金、加班费等社会保险、商业保险和其他福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤、生育等试用期和试用期后是否转正双方解除合同的条件和方式建立劳动关系的日期和合同期限其他劳动合同必备信息劳动合同的签署劳动合同的签署需要以下步骤：确定用人单位和劳动者的合同内容用人单位出具劳动合同书，并填写好合同内容，提供劳动者签字确认劳动者签署确认劳动合同，回收合同后用人单位对合同进行盖章用人单位退还劳动者一份已经盖有章的劳动合同注意：若劳动者约定的代表人签署劳动合同，代表人必须出示授权书，并且聘请代表人签署合同的用人单位应为劳动者承担相应的法律责任。劳动合同的变更和解除劳动合同在以下条件下可以变更或解除：变更双方当事人协商一致法律法规规定劳动合同必须调整的生产经营发生重大变化，需要调整劳动合同的解除劳动者提出解除合法权益受到侵害，或拒不支付或者恶意拖延支付劳动报酬工作条件和环境发生一定程度的改变，严重削弱了劳动者的劳动能力或者健康状况家庭突遇，需要辞职其他因素用人单位提出解除被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度或签订的劳动合同的严重失职，对公司造成较大影响的其他情况合规提示在签订劳动合同时，需要遵循以下要求：劳动合同必须真实、完整并详细阐明双方权利和义务劳动者签订劳动合同前应认真阅读，如有问题应提出并得到解答，才可以签署合同用人单位要依法签订劳动合同，未签订劳动合同的应当及时签订确保涉及劳动合同的交易记录、合同签订及有关人员的身份资料等材料的完整性、真实性和及时性，以备可能发生的商事纠纷实行劳动合同制时，应当制定与合同相关的企业规章制度，明确劳动关系的规范内容总结劳动合同是维护双方权

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