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文档简介

劳动合同书国家规范版本一、前言劳动合同是职工和用人单位之间建立的劳动关系的法律文书，也是保障职工合法权益、维护劳动秩序、促进和谐劳动关系的重要依据和手段。为了规范国内劳动合同书的起草和使用，维护用人单位和职工的合法权益，国家规定了《劳动合同法》和《劳动合同书示范文本》。本文将介绍劳动合同书国家规范版本的主要内容和要点。二、劳动合同书的基本要素根据《劳动合同法》和《劳动合同书示范文本》规定，劳动合同书应包含以下基本要素：当事人信息。劳动合同书应当准确表明双方当事人的名称（或姓名）、地址、法定代表人或负责人姓名、职务、电话等信息。工作内容。劳动合同书应当明确规定工作岗位、工作内容、工作时间、休息假期、工资福利等工作条件。劳动报酬。劳动合同书应当明确规定工资待遇、奖金、津贴、加班工资、社会保险、福利待遇等经济条件。劳动保护、劳动条件。劳动合同书应当明确规定职工的劳动条件、劳动保护和安全等工作条件。违约责任。劳动合同书应当明确表明违约责任，规定双方应承担的法律责任。合同期限。劳动合同书应当明确规定合同期限、试用期限、续签、解除等条款。三、劳动合同实施规定签订时间。用人单位应在职工入职前签订劳动合同，并在职工入职后30日内办理签订手续；职工应当在劳动合同签订前接受用人单位的审核或考试。劳动合同形式。劳动合同可以是书面形式、口头形式或电子邮件形式，但是必须明确约定劳动条件、合同期限、报酬和支付方式等内容。劳动合同备案。用人单位应当将劳动合同备案，并及时更新劳动合同的内容和备案信息；职工和用人单位也可以将劳动合同备案在人力资源和社会保障部门。劳动合同变更。用人单位和职工双方协商一致，可以变更劳动合同；但是变更后的劳动合同必须经过备案并被双方签署才能生效。劳动合同解除。当双方出现违约或者其他原因导致劳动合同无法继续履行时，可以解除劳动合同；但是必须经过协商一致或者法定程序才能实施。四、总结劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的重要文书，合理合法地起草和使用劳动合同有助于保障双方合法权益、维护劳动秩序、促

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