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文档简介

劳动合同主体变更协议1.背景随着企业的发展和变化，可能会出现原雇主不能再继续与员工签订劳动合同的情况。此时，员工和新雇主需要签订一份主体变更协议，以保障员工的合法权益。本文就如何制定和签订一份劳动合同主体变更协议进行详细介绍。2.协议内容2.1当事人信息劳动合同主体变更协议中，需要明确当事人的相关信息。包括原雇主和新雇主的名称、地址、法定代表人等信息，以及员工的姓名、身份证号等个人信息。2.2合同变更事由需要在协议中详细描述变更事由，说明原雇主无法继续与员工签订劳动合同的原因。同时，还需说明新雇主与员工签订合同的基本情况，包括合同期限、工作地点、工作性质、试用期等。2.3工资及福利待遇员工的工资及福利待遇是双方协商的重点。在签订劳动合同主体变更协议时，需要详细说明新雇主对员工的工资及福利待遇安排，如基本工资、绩效奖金、五险一金和其他福利待遇，以确保员工的权益不会因此发生变化。2.4劳动合同效力问题在签订劳动合同主体变更协议时，需要明确新劳动合同与原劳动合同的关系。具体来说，应该明确原劳动合同的终止时间和新劳动合同的生效时间以及可能存在的其他约定。2.5附加条款根据实际情况，双方还可以在协议中增加其他的附加条款，如离职补偿等。3.协议签订签订劳动合同主体变更协议的程序如下：3.1协商雇主和员工应就协议内容进行充分协商，并在协商结束后确认并签名。3.2签署协议达成后，双方应当在协议上签字并加盖公司公章或个人签章，以证明协议的有效性。3.3生效签署后，劳动合同主体变更协议自即日起生效，并具有法律效力。4.注意事项4.1法律法规在制定和签订劳动合同主体变更协议时，应遵守国家的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。协议应符合双方权益保护的原则，不得违反法律法规的规定。4.2保密条款在协议中，双方应加入保密条款，明确员工在离职后的保密义务。公司应确保员工离职后的保密措施，并对泄露公司机密的行为进行追责。4.3其他问题当协议中存在特别情况或争议时，双方应选择符合法律规定的途径进行解决。如用人单位和劳动者有争议，按照国家有关劳动争议处理的规定采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.总结签订劳动合同主体变更协议是企业变更后必要的程序，需要双方充分协商并明

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