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文档简介

劳务用工协议内部包清工导言为了规范内部员工与企业之间的工作关系，保护双方的权益，避免不必要的纠纷和经济损失，特制定本协议。第一条定义内部员工：指企业自有员工。包清工：指内部员工根据企业要求，承担固定的清洁维护任务，以包月或包季等形式付出用工。劳务服务公司：指为企业或其他机构提供劳务派遣、用工输入等服务的单位。第二条劳务用工协议的适用范围1.本协议适用于内部员工与企业之间所订立的包清工劳务用工合同。2.其他与本协议不一致的条款另行商议。第三条劳务用工的方式1.内部员工与企业通过书面协议方式，约定具体的包清工内容、时间、方式和工资等条款。2.内部员工服务期限为每月/季度/年度，员工按约定工作范围和工作时间，完成企业所需的清洁维护任务。3.企业对内部员工提供完整的工具和清洁用品，保证内部员工正常完成工作任务。4.企业与员工之间签订的合同中应涵盖包括甲方和乙方的名称、住址、电话、详细清洁维护任务、工资及其他实际应付的费用、劳务用工期限等内容。第四条劳务用工费用模式1.内部员工在完成清洁维护任务后，企业根据劳务协议约定的方式和费用，支付相应费用给内部员工。2.企业不得随意变相克扣内部员工的工资，如因企业原因，导致任务不能完成，应相应减少费用。3.内部员工全部工资应按时足额支付，企业不得拖欠或减少内部员工的合法劳动报酬。第五条内部员工离职企业提前安排好后继工作人员，待新的员工接替完成任务后，企业可以完成与离职员工的结算。2.内部员工因自身原因提前解除劳务合同时，应当提前一个月通知企业，待新的员工接替完成任务后，企业可以完成与离职员工的结算。3.企业依照劳法规定支付内部员工的各种费用，包括工资、年终奖金、社会保险费、住房公积金、税金、赔偿金等。4.企业在离职员工结算时，应当核查员工完成的任务数量、任务质量，以及损坏、遗失的企业财产等情况，进行综合计算和结算，符合法律法规及劳动合同的规定。第六条其他条款1.本协议中未尽事宜，按照有关法律法规、行业规定及双方约定处理。2.本协议一经签订即为合法有效，对双方具有紧约束力。3.本协议未涉及的问题，按照司法解释、有关法律法规等规定处理。结语本协议的制定，将有助于规范和保障内部员工与企业之间的劳务用工关系，提高企业

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