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文档简介

流程借调合同定义与流程定义借调合同是指用人单位与被借调单位之间的一种劳动合同，其中用人单位与被借调人的关系属于借调关系，被借调人与被借调单位还保持着原先的劳动关系。在借调合同中，用人单位作为委托方，将自己的工作人员借调给另一个单位（被借调方）进行工作，这个单位受委托方管理和监督，但被借调人的原始劳动合同始终在用人单位名下执行。借调关系并不是合同关系的完全等同替代，而是在原有的雇佣合同的基础上另行约定、补充了雇佣合同的具体内容。借调关系是在正式的工作关系基础上，根据客观现实、经济利益、合同约束等因素的共同作用，形成的一种临时劳动关系。流程协商首先，用人单位与被借调单位需要就借调协议内的细节进行协商和谈判，确认借调期限、岗位、职责、薪水及一些特殊条件，明确借调员工的职能和工作目标。派遣在协商好后，借调员工可以办理跨单位的派遣手续，主要包括办理派遣合同、医保划转、公积金划转、社保转移、税务核定等。签订合同在办理好工作人员跨单位派遣的手续后，用人单位和被借调单位正式签订借调合同。借调合同包括了委托合同和被委托合同，其中委托合同约定了岗位和任务，被委托合同主要是指向想要借调的员工，明确派遣的时间、工作内容、工作地点等。开始工作借调员工进入新的工作环境后，应当与受委托方协商，明确工作内容、工作目标、实施计划等。在工作中，双方要履行相应的经济条件和服务要求，并按照协议要求，及时、准确地交换相关信息。交付验收借调期满后，双方应当对工作进行交付和验收，确认工作完成并无纠纷。一般情况下，被委托方在验收后提交工作报告，再由委托方审查和确认，最终结算报酬。结论借调合同作为一种灵活的用工形式，可以满足各种短期管理和生产需要，既保障了单位的生产、运营和服务需求，又能保证员工的合法劳动权益。合理使用借调劳动，在强调单位效益的

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