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文档简介

个人聘用合同标准一、合同签订本合同由雇主和雇员双方共同签订，约定双方之间的权利和义务。合同签订后生效，双方应认真遵守合同内容。二、雇用期限本合同规定的雇用期限为______年/月，具体时间由双方商定。如雇用期限届满后，雇主和雇员均需协商续签或解除劳动关系。三、工作岗位及职责雇员的工作岗位与职责如下：工作岗位：______工作职责：______雇员应认真履行工作职责，完成工作任务，并服从雇主的管理与调动。四、工作地点雇员的工作地点为______，如需要调动工作地点，双方需协商一致并签署书面协议。五、工作时间和休假工作时间：雇员每周应工作______小时，工作时间为__：__至__：__，中间休息时间为__分钟。休假制度：雇员享受国家法定节假日和带薪年假，在公司连续工作满1年的，应享有__天带薪年假，具体请查看公司相关规定。绩效考核：雇员工作表现将参加公司的绩效考核，根据考核结果进行奖惩或调整。六、劳动报酬工资总额：根据工作内容和工作岗位的不同，雇员的工资标准不同，具体工资标准在雇佣合同中有明确规定。工资支付日期：每月的第__个自然日，由公司将当月的工资支付给雇员。工资保密：雇员应保守自己的薪资信息，不得向外泄露。七、社会保险和福利雇员在公司工作期间，公司将为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司还将为员工提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖金、交通补贴、节日礼品等。八、终止劳动合同劳动合同可以因以下原因终止：双方协商一致解除劳动合同；雇员主动提出辞职，应提前__天提出申请；雇员严重违反公司规章制度及恶意行为，经过纪律处分无法改正或者公司认为不能再与其继续合作的；雇员因病或意外原因无法继续工作，经过公司确认；九、保密条款雇员如知悉公司的商业秘密、技术秘密或其他重要机密，应承诺保守秘密，并严格遵守公司的保密制度；在雇佣合同终止后，雇员仍应当遵守公司的保密制度。十、争议解决方式双方因本合同发生的一切争议，应协商解决。如协商无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十一、附则本合同自签署之日起生效，期限届满时，双方应及时进行续签或解除劳动合同。本合同未尽事宜，按照有关法律、法规、规章的规

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