项目部纪律监督工作标准

Q/XX有限公司工作标准Q/XX-2019项目部纪律监督管理工作标准（试行）编制部门:编制人:审核人:电话:电子邮箱:2020-1-1试行2019-12-162020-1-1试行xx建设有限公司发布项目部纪律监督管理工作标准(Q/xx-2019).工作内容项目部及人员遵守党纪法规情况。公司决议、决定和重点专项工作执行情况。3执行中央八项规定精神情况。公司重要规章制度执行情况。贯彻落实民主集中制及重要事项决策情况。项目部分包招投标制度执行情况。项目部物资招标采购流程及比质比价采购等情况。工程款回收和“两金”压降工作情况。监督项目“两制”执行情况1.10分包方结算及资金支付情况。1.11项目部选人用人及劳务派遣用工情况。1.12岗位工作人员履职尽责情况。13涉嫌违纪违规行为或重大风险的报告。14项目部工作人员廉洁自律情况。15上级检查发现问题的整改情况。16针对本项目人员的问责处理执行情况。2.工作标准1每季度对党员和关键岗位人员开展遵守纪律方面的教育。督促上级公司安排给本项目部的重点或专项工作得到推进。督促本项目部履职待遇、业务支出管理等符合公司规定和中央八项规定精神。督促公司重要规章制度执行到位，强化规矩意识和执行力。督促项目部重要事项通过集体决策。督促项目部工程分包、物资设备采购招投标程序执行到位，比质比价等采购方式合法合规。督促按照合同约定催收工程款，防止出现逾期等情况。督促“两金”压降措施落实到位，工作取得实效。督促项目部落实“两制”管理责任。2.10督促分包合同履行及分包结算工作，避免资金超付。督促相关部门加强对实际施工人履行其劳务分包、材料采购和设备及周转材料租赁合同的管理，避免实际施工人转嫁债务给我公司。2.11督促项目劳务派遣用工符合规定比例和审批程序。2.12督促各岗位工作人员做好本职工作，做到履职尽责。2.13早发现早纠正早规避违纪违规行为或重大风险。2.14确保项目部人员遵守廉洁自律准则。.15确保上级对本项目部人员问责处理决定执行到位。.16确保按时上报巡视、巡察等整改报告。3.责任部门及人员.1责任领导：项目部党（总）支部书记.2责任部门：项目部党（总）支部.3管理责任：项目部党（总）支部纪检员。.4直接责任：党（总）支部纪检员或其他委员。4.工作程序1项目部每季度组织党员和关键岗位人员学习党章及其他党内规章制度和公司重要制度，并做好学习记录。结合“三会一课”制度，加强党员教育，严格党员管理。上级公司安排给项目部专项或重大工作等，协同项目部经理安排专人落实，及时掌握办理进展，督促完成任务。定期会同相关部门对本项目部执行履职待遇、业务支出管理和中央八项规定精神情况进行检查。重要节假日要提前开展廉洁自律教育。及时跟进工程分包、物资设备采购招投标或竞争性谈判、比质比价过程，发现问题，督促整改，加以改进。督促按施工合同回收工程款，如业主未按照合同付款要督促相关责任人分析原因和催要款项。6检查分包结算、分包款项支付是否按照分包合同执行，分包方履约保证金、农民工保证金等是否足额缴纳，发-4-现问题要及时督促相关部门改进。检查供应商履约和供应商款项支付是否按照合同执行，发现问题要及时督促相关部门改进。督促项目部相关部门加强对实际施工人劳务分包、设备及周转材料租赁合同的履约管理，避免实际施工人逃废债务或转嫁债务由我公司全部兜底的风险。按照《劳务派遣暂行规定》，定期督促相关部门核对本项目劳务派遣用工人数是否超越规定比例和履行相关程序。督促项目部各岗位人员根据工作标准，落实岗位职责，规范履责行为。发现违纪违法苗头性或需要提醒告诫的情况，及时对相关人员进行约谈，避免造成严重后果。如已经发生违纪违法等行为或出现重大风险等情况，应及时向上级纪检监察部门报告。12采取观看警示教育片等适当方式，开展廉洁主题教育活动，提高党员干部和其他工作人员廉洁从业自律意识。13对上级巡视、巡察等反馈问题要组织相关部门落实整改，并在规定时间内上报整改方案和报告。14定期梳理上级公司对本项目部问责处理或本项目部按照规定自行开展问责处理情况，确保问责处理执行到位。5.检查标准及程序1项目部党（总）支部和纪检员应针对本标准中相关的监督检查内容进行检查，并做好监督检查记录，发现问题要有督促整改记录。项目部党（总）支部每半年向上级纪检监察部门报告项目纪律监督检查工作开展情况。上级纪检监察部门或巡察组、审计组在对项目部进行监督检查时，要对党（总）支部履行监督职责及业务部门规范管理行为等情况进行检查。.考核奖惩1每年上级公司纪检监察部门应对所属项目部纪律监督情况进行不少于1次综合考评。综合评价依据项目部纪律检查开展情况、违规违纪问题发生情况和上级公司有关部门对项目检查中发现的问题及整改落实情况进行。考核得分80分以下，扣除党（总）支书记、纪检员考评全年各月度10%绩效工资。考核得分80至90分，扣除党（总）支书记、纪检员考评全年各月度5%绩效工资。考核95分至100分，工作亮点突出，运行规范，业绩较好的项目部可适当奖励，奖励不超过党（总）支书记、纪检员全年度绩效工资的5%o本项目部发生违纪违规行为被上级单位查处的或者出现重大风险不报告从而给公司造成损失的，每出现1次，扣除当月党（总）支书记、纪检员月度绩效工资的10%,并按规定追究领导责任和直接责任人责任。.附录1《工作流程图》（无）.附录2《检查考核表》附录2项目部纪律监督工作检查考核表检查时间:序号工作内容分值工作成果自查得分检查得分1廉洁自律宣传教育6开展廉洁教育3分；廉洁宣传3分2督促落实上级公司安排给本项目部的重点或专项工作6完成督促并取得成效6分。3督促本项目部履职待遇、业务支出管理等符合公司规定10公务用车、办公用房、业务招待、通讯费用、领导培训各2分4督促公司重要规章制度执行到位。6重要制度有效执行到位6分5督促项目部重要事项通过集体决策10符合公司决策权限和“三重一大”制度10分6督促工程分包、物资设备采购程序执行到位6执行工程分包程序3分执行物资设备采购程序3分7督促催收工程款，防止出现逾期等情况5督促催收工程款有成效5分8督促“两金”压降，“两制”落实情况。5督促“两金”压降3分，“两制”责任落实2分。9监督分包结算及支付。督促相关部门加强对实际施工人履约管理。6监督分包结算及支付3分督促相关部门加强对实际施工人履约管理3分10督促项目劳务派遣用工符合规定比例和审批程序5督促项目劳务派遣用工符合规定比例和审批程序5分11督促各岗位工作人员做好本职工作，做到履职尽责10督促各岗位工作人员履职尽责10分12早发现早纠正早规避违纪违规行为或重大风险10无违纪违规