某公司薪酬管理办法

1六盘水烟草专卖局(分公司)薪酬管理实施方法(送审稿)理华景任咨询轧〔H挨GA袍C〕涂目友录TOC\o"1-3"\h\z前第一竭章洲总那么躲2备第一垮条革薪酬稿管理网主旨涨2益第二群条淹薪酬滥管理烧原智那么与韵依据奋2泡第三赢条泼薪酬捎管理呜实施竿方法蛛的解南释、求修订随与实核施租3昨第四恰条著薪酬脊管理勾实施幕方法务的法绍律效吉力充3拆第二鞭章晚内容劫概述鞠3爷第五温条搭薪酬策管理弦机构途3叮第六浴条煎薪酬挺管理扑制度饶4树第七退条获薪酬法管理屯对象而4裂第八唱条咸薪酬块管理坛流程巨4晌第三列章训甲类贡员工写薪酬嫂6随第九馋条零甲类虹员工厚薪酬首结构洪6约第十买条臂岗位火工资课制工歼资的竹发放瓶8春第四新章百乙类悟员工追薪酬劈9云第十移一条似乙类外员工辜薪酬能结构堪9膀第十法二条霉薪酬脸发放遭10腊第十恭三条仰：系浸统外倾借员芒工待贩遇遍10爷第五窃章悲薪酬妙调整誉11时第十蹄四条柔岗位唤等级跟确定桃与变逃更竖11彼第六掉章魂相关款规定向13灿第十妹五条脖试用痒期工出资常13旧第十惰六条吸加班扩工资低13可第十姥七条竿缺勤粥工资虏13鼻第十辰八条稠其它要规定浇14庙第十扩九条什特殊项奉献戒奖励梅14言第七旗章饭工资晓造册桑及审探核组15辛第二食十条遣工资冲造册仗及审皆核柿15姜第八食章谁附那么者1今5幻附表弹16附第一留章肌总详那么证第一滩条千薪茶酬管垫理主毅旨忍为了交完善泪六盘芳水烟司草专阀卖局狂〔分叙公司婶〕〔千以下感简称汗六盘姿水烟桥草〕渔的分箩配机科制，熊充分限表达需分配惩方案娇的公熄平性肌和发呢挥分帖配方恋案的赶鼓励缸作用配，六得盘水状烟草字在进林行科厅学的汤岗位必评价睁和绩艰效考骗核的氧根底巷上，倚结合哲六盘拜水烟喷草自泰身特草点，鲁依据看市局驱〔分评公司爪〕薪奖酬管凡理委茄员会制第一弯次会膏议的举根底侄上，锤特影制定质了六框盘水味烟草燃公司另薪酬内管理载实施房方法幅，以否完善削六盘珍水烟尊草的躲分配陆机制控。堡第二告条干薪悠酬管捉理原塔那么拌与依能据书〔一病〕薪拣酬管绍理的观原那么却六盘刃水烟息草坚包持尊桂重历照史、桶成认秆差异误、增惨效共拣享、趁注重矩绩效稳、统期筹兼委顾、家面向顾未来早的原吵那么；随坚持琴外部有公平岗、内尼部公译平和避个人羡公平犁的原泼那么确下定员策工的赴薪酬赵，力充求实运现最骨佳的届鼓励著效果胳。乱透明经原那么对：六绵盘水用烟草贱薪酬筛管理错的制姨度和局标准蔬对员啦工公踢开，也使其躲了解勤工作果与薪拆酬之楚间的赖关系竟。卸开展镰原那么荐：六物盘水予烟草派的薪缠酬管毁理体怨系为妙员工狂提供冶“受同岗丰异薪恒、异边岗同脆薪凡〞移的空训间，在以激奇励员赖工与岗企业复共同陪开展樱。胆〔二松〕薪钥酬分昏配的锯依据拍六盘梅水烟盯草分静配薪敢酬的怨主要看依据古是岗知位价讲值和棕个人劈绩效株。禽〔三红〕薪线酬实蓄施办已法说江明寸1、总本实钱施办疏法把码企业床所有短在岗射员工卖分为阳二类端，：娱一类笔是甲感类员凳工〔重甲类贡员工暑是指骆：2浇00晶0年花5号意文件恼中规目定的困19圾99妻年7衬月1恩日剖参与俯企业沈调资辰的员般工；挪截止浪20好05开年1之2月讲31盆日烫企业倾在册希正式步职工恐及计乖划分徒配的内大中谨专毕置业生读、复污员退茫伍军脆人〕赞;另位一类分是乙购类员灾工〔露即以过聘用露方式筋与企羽业签慕定长讽期劳求动匪合同剃，发吉生劳陷动关花系的袋员工员〕。摇对甲睛类和喉乙类共员工秧实行房薪酬垄分配说分类哭管理相。扭2、知甲类豪员工杏本身塞还存屡在历津史造量成的作差异挑，差掠别体称现在臭几个颈方面律：第价一，戴岗位芹工资荒存在悔差异崖；第艰二，衔根底脱绩效任工资其分公园司与冻县局倚、县改局与医县局爪存在慈差距抄。弄第三饶条沙薪俯酬管袍理实跪施办蔽法的勇解释度、修桨订与晋实施邪对于慌本方灿案未节涉及谈的事辣项，云按照过六盘寿水烟昆草其喷他有僚关规孟定执刻行；着六盘释水烟化草其辉它制昂度中间有关逐薪酬县的规专定与垫本方禁案相台矛盾馋的，岁以本摧方案誓为准冒。任此薪紫酬管挤理实腿施办场法在棋市局悬〔分式公司波〕党核委的蒙领导坑下，僚由薪为酬管鄙理委替员会伐研究齿决定繁，通辩过市矿局〔骨分公佳司〕厦职工习代表股大会矮讨论顷通过慰，具蚁有法包律效析力。齿第四滴条营薪番酬管置理实闯施办私法的头法律汗效力冤本棒方案污是根饮据国膀家?较劳动室法?纠和国荒家局唐的相思关规讨定，闪结合匹六盘志水烟寒草具挽体情孕况制齐定的翠，经冷薪酬杀管理馆委员跨会审乓批通拌过后耽，正事式形芒成制你度。立该制站度如魂有与扒?劳蚀动法星?或遭国家墙和地苏方的阳其他福政策揉法规陵相违此背之芽处，么遵照纱其他贺法规症执行舍。丘第二溉章凤劈内容税概述肯第五携条懒薪衡酬管诉理机针构报六盘隔水烟米草设炮立薪必酬管蜜理委筒员会热，作耽为六射盘水播烟草杆薪酬朽管理吧的决动策、凤组织箩领导样、监钟督仲床裁机亚构，薄其主皆要负侮责六蕉盘水勒烟草锣薪酬府管理缴方案蛙的审个核及鹅实施咸、薪仰酬申混诉的艘最终炭裁定别以及旧作出茎薪酬孕管理飞方面箭的其重他重须大决泻策。疏薪酬溉管理腥委员燥会成厅员构上成：栏六盘宴水烟醒草各样单位警行政俩领导里和各库部门货负责躲人。泪薪酬抗管理胀委员想会主劳任：中六盘秋水烟屡草主织管领拦导担牲任。俯第六武条该薪晋酬管慢理制恶度鼓鉴于馆六盘士水烟寇草的纤历史借、现甩状与衡未来培，六逗盘水毙烟草察甲乙搜类员轻工现况阶段洞实行丑岗级参工资雨制的戒薪酬粱管理否制度淡：啊岗级停工资逢制是雅注重裳岗位柳价值盏与个坝人绩驴效的侦薪酬粮制度屿。它症的依辣据是涉科学县的岗法位评菌价，长对应叶的是止以绩与效工样资为系主体摊的宽定带薪曲酬。尸第七倘条绝薪贡酬管僻理对谦象少此薪奇酬办安法的吩管理凑对象胀为六呆盘水首烟草是所有朱在岗罚的甲紫乙类敢员工贪。基第八欣条驱薪皆酬管相理流仅程叠薪酬便管理胀的主骄要内探容为泛薪酬晃制度恳的制脚定与产修改薯；薪棉酬结滨构、清基数请确实屡定与庆调整谷；工芳资表惑的制朴定与腊工资对的发宇放；郑薪酬酬争议旅的解巧决；复违规探的处汽理等将等。诞〔一诊〕世薪酬犯制度促的制鲜定与关修改刊政工屠科根顿据肢薪酬误管理冰委员翻会、涝各部针门以沙及员姓工的朱意见瞒和建显议，议结合鞭现状瞒与发支展的略需要枣，参萄照当期地及梅行业裳的薪肌酬制阳度与既水平焦制定碧或修蔑改薪悄酬制初度，村确定呆或调诵整薪议酬结伞构与猪水平搞，并缩将制暮度或俱修改喂〔调富整〕亦意见国报耐薪酬脾管理稻委员它会审语批，誉审批畏通过班后由赔政工敌科负酬责组堪织实对施，炕并将扣制度缝或意龟见对订员工共进行贿公布勉。围〔二产〕直薪酬绒发放漫工资拌表由棉政工烟科根例据既猾定的估薪酬宾管理供制度碎和员旦工的快绩效平考核露结果齐进行期制定粪，后两交由捆六盘管水烟支草的吓财务秀管理灯科坐发放卵相应师员工孙的工脆资。拉〔三朝〕首薪酬亿争议有的解圈决塘员工昂对其障薪酬扯假设祸有榆疑义盘，充可以璃通过各政工遮科驶向薪浅酬管洗理委绍员会杆进行梦申诉尼。员唤工申照诉应瓦在乳其发荐薪后欠的略2耗个工晴作日环内提寿出，鲜薪酬育管理倚委员溪会收抹到申漫诉后毅，应暖安排奉有关针人员邻复核辫，复弹核结定果应造在接第到申赛诉后询3盒个工芬作日此内反杂馈给潜申诉接人奸并做摩处理最。栽〔四甘〕违译规处烛理恐所有乳员工迷发现仔薪酬劣发放科中存智在违鲜反本夏方案艺的行乡为，劫可向授薪酬点管理截委员炉会举洞报。竞薪酬倘管理尖委员袜会依召据有斜关法切规和任六盘被水烟材草的搬相关膀规定摘作出辣处理呈。姿第三识章茫甲类宪员工派薪酬相第九路条亡甲返类员妇工薪既酬结唤构平甲类余员工嗓的源岗级阵工资减制的燃结构匪由岗劣位工拒资、衫年功邻工资岩、津蜓补贴丸、基欧础绩后效工晃资、协浮动洲绩效画工资叙及年甘终奖阁组成族〔如凶下列图露所示拆〕。静市局坊〔公卖司〕贪领导善班子族薪酬荒按省猴局〔身公司较〕有秤关规阶定执氧行。如〔一回〕岗梁位工拳资竖岗位州工资读是根缝据岗带位对搜技能妥水平能的要锄求、蓝责任阵轻重策、工嘱作量竭大小闹等确糖定确实工资械。岗练位工喉资标畜准分愧为管缓理岗坐位工卧资标刺准、归专业过技术熟岗位绕工资侨标准涝、工筑人岗遭位工始资标夕准及扒专业石技能纠岗位侍标准骡四种清。见研薪酬俊管理啊方法阴附表朋〔一杆〕肠〔二届〕年荡功工稿资宿年功奖工资南是根霸据员墨工参秋加工牺作时叹间长灶短对居社会赛所作师的贡外献确徒定的涂工资板。见勤薪酬从管理网方法节附表关〔二忙〕腥〔三忍〕蒸津补忧贴廉甲类贯员工谋的津潜补贴故规定士，详镜见薪逝酬管耻理办息法附犬表〔尊三〕共；壶对于闯已评约未聘蓬的工影人岗境位系植列及茂专业晶技术鸭职务刷系列山人员轮的津堆补贴牧按企请业规哨定执织行。痕〔四孟〕基竹础绩屡效工戒资烧全市偷烟草尾系统芽甲类扇员工峡，以彩20亚05敞年1章2月雹31温日耻工资券关系既所在剖单位乐、所战在岗急位及没享受揉待遇乒为准服，维庭持原取县局痰、分煌公司痒执行榆的标溜准，患仍保债留各牢县局刮之间显、各妄县局赖与分挺公司侦之间泳的差瞎距，佛详见初薪酬沟管理演方法尤附表煤〔四茄〕。仰今后僚岗位抄在分场公司剃内发蛋生异熄动，老原执滚行的似根底谅绩效升工资韵标准域不作狗异动丘；职云位发短生变想化的趴，按康原标铜准系载列调纸整。轿根底斤绩效凶工资崇将逐疗步纳快入到授浮动蠢绩效遮工资敞里面学进行利考评糠。驾〔五示〕浮奉动绩宗效工聚资及残年终匪奖苏浮动羽绩效致工资期及年夫终奖肃与甲坡类员约工所赵在岗会位的乞岗级惹系数热相对生应，旧执行罪统一颈的基速数标巴准，脊基数涂标准愤确实革定由页企业哲薪酬熟委员寺会根耻据省森局政文策规眠定、舒企业弄经营胆状况调及工扮资基半金总芳额决怖定。千浮动章绩效议工资餐及年淡终奖查与考暂评结左果挂逢钩兑壳现。妻详见福甲类塑员工祥岗位拜绩效轨工资漠系数该分布聋表〔下十五奏〕。畜〔六耕〕摄“诊四险屡〞闲等规胶定驶就医策、工参伤、馒失业获、养毕老、志住房背公积猾金及聪住房鸟增量南补贴达参照诉企业抵有关贡规定它执行狱。完有关找甲类具员工无浮动钱绩效邮工资恒系数跑对应凳关系爽补充吧说明挨如下牺：呈本科酬工作比满两搏年、袭大专烛工作双满4例年、忍中专阳〔高盼中〕苍工作悼满6妖年，督对应掏的绩给效系省数是捡2.驻1现0嫁；适本科淡工作芽时间无满3痛年、附大专给工作朽满5碌年、树中专与工作啄满7嫁年、骄中专派以下鹿学历混工作细满1烂0年欠,对棉应的宜绩效华系数等是2饱.8霜0；拣老职欺工工御作满滥20吐年以纯上、绵不满仁30苦年的袜对应孟的绩充效系信数是拥3踩.0州0向；季工作休满3熄0年阿以上慎的员鞠工来对应畜的绩具效系耍数是液3.容80章；咬；只新参看加工恨作人勉员半炸年内粗不计苍发绩船效工那么资时;被半年壶以上韵、一讯年以姨内里对应议绩效捉系数楼1.倡00锹的5宝0%核。扣第十况条弯岗史位工纽资制尊工资袭的发淘放失根据券工资据类型傻的不魂同，娃六盘妄水烟歼草甲违类员欢工工踏资的这发放投分为解月度冲、季谈度和杂年度猜。统〔一娘〕月低度体浮动巧绩效躁工资浅的8后0%穗、岗言位工象资、木年功伸工资瓦、津磁补贴刘及基苹础绩乐效工粪资按烘月发油放。棵〔二撞〕季俊度差在月者度发柔放的哭工资针根底爆上，嘉按考劣评管稀理实新施办剃法发驱放季尾度绩尿效工拌资。络〔三叶〕年割度掠按考珠评管群理办独法在关年度熊末发蝇放年鸣终奖化。脖第四隐章善乙柜类员萌工薪哈酬判第十喝一条硬炮乙类转员工叮薪酬敬结构行乙类逝员工荒岗级抬工资戒制的膝工资单结构裂由岗对位工采资、蓄年功索工资威、津桶补贴藏、浮乓动绩锡效工谦资及参年终陶奖映组成匹〔如斩下列图遥所示训〕。纲〔一壮〕岗连位工敬资及照年功重工资垂六盘羡水烟伞草乙密类员稼工的硬岗位蛮工资林标准晨见依精据企菠业每絮年经眯营状唉况，涛由薪景酬委辨员会榆进行搂适当毒调整敬。乙轧类员渡工年肤功工盖资，杜根据戚乙类酷员工迈进入诊本企厌业时叔间长洞短，晕实行窝参加夸工作材时间内每满丢12轿个月止年功岗工资随增长绪6元究。少〔二把〕酸津补脖贴抄乙类霜员工肝的津撇补贴仪见薪链酬管逐理办孙法附烫表〔掏六〕煎；对丽于未炭聘任绍的工计人岗完位系艇列及毙专业显技术捷职务锻系列障人员载的津缩补贴室按企蓄业规庸定执收行。植〔三羡〕浮诵动绩迹效工凤资及距年终小奖踩浮动递绩效凯工资承及年运终奖营与乙先类员项工所公在岗斥位的用岗级菠系数另相对织应，井执行在统一亦的基覆数标糖准，闷基数坑标准恐确实宾定由蚁企业沟薪酬党委员骡会根幕据省骡局政盐策规灯定、督企业油经营灰状况负及工械资基侍金总删额决咸定。角浮动旧绩效肃工资嘴及年酷终奖菜与考株评结娱果挂脏钩兑堤现。膀详见唉乙类慌员工匪岗位杨绩效尊工资再系数奇分布盗表〔票十六恳〕。摩乙类杠员工蒸岗位夫工资及与绩惑效工亩资的绩比例玉约为暂4：书6。碧〔四藏〕瓦“涉四险桶〞馋等规械定吩就医野、工很伤、阁失业他、养欺老参梨照企丹业有断关规陵定执歼行，甩但标战准与牢甲类掌员工好有所剂差异秀。具拒体办识法另东行确接定。候第十夕二条边想薪酬胁发放其根据粒工资券类型呼的不还同，涛六盘游水烟锤草乙底类员久工工淘资的辽发放同分为吐月度丧、季闷度和相年度迷。贡〔一邀〕月扬度横浮动机绩效乞工资析的8陷0%惹、岗旷位工外资、驻年功接工资帮、津买补贴咽及基勉础绩绕效工弊资按辽月发旅放。瓣〔二绘〕季他度态在月键度发炉放的少工资赢根底测上，烤按考嫂评管欧理实役施办睬法发秃放季廉度绩拢效工仁资。浆〔三葱〕年罗度泰按考暖评管唇理办椒法在僵年度拘末发纳放年缝终奖袖。坟第十定三条切：系往统外敌借员饲工待专遇滥系统气外借速用人蒜员参走照乙脊类员阿工薪厅酬规暑定执唤行。臂第五雅章例薪坛酬调讯整旺第十符四条掠消岗位降等级现确定到与变羞更顶〔一辅〕岗蠢位等袜级的司确定并1、倚员工踢岗位舌等级水确实南定：皇1〕爬六盘娱水烟玉草甲灿类员偏工岗匀位绩草效系嚷数详畏见附析表〔费十五库〕；病2〕病六盘榴水烟城草乙鼠类员洽工岗绿位绩贿效系玉数详你见附渗表〔瓦十六搅〕。佩2、叨六盘午水烟嘱草甲内乙类微员工苦的管扛理岗举位序着列、喉专业涂技术芳职务限岗位吨序列样、工迈人岗些位序咽列及帆专业标技能起岗位份序列脑所对混应的服岗位项绩效逐系数你分别纺详见惠薪酬施管理拔方法忘附表速〔七弯、八漂、九忠、十惰、十诞一、永十二狗、十烦三、鼓十四非〕。白员工搅在获啦得相沉应资管格后修，可沙向薪奏酬管完理委组员会僻申请晕确认器。员拣工职暖业技纱能等挎级的狱确定宇和职烈称的网评聘渔由企土业党有委研染究决急定。读3、汗甲类俘员工摘套岗融规定吗：冰1〕忍管理迅岗位轧已经顾取消惑的〔虏股级昼、副住股级师〕，援按原凶任职偷务，朗依据为附表价〔一邻〕确齿定岗抛位工贴资，滴绩效靠工资精系数帅那么按萄现有悠所在妻岗位肤系数余执行梳。纯2〕用由科址级、堡副科掠级改率任主既任科横员、和副主关任科歪员的分，其史绩效忍工资裤系数延依据昼附表裳〔十霉四〕瑞确定匪。驻〔二闻〕岗怕位等荣级的设变更骄1、切整体符调整慕根据宜公司粱效益典、公攻司发怨展情劳况以矛及地觉方经泰济发汇展水故平和盈地方橡工资矮水平找，公处司可利对公显司整蔽体薪恭酬水根平进娇行调耻整，艰由政嘱工科淡提出剩薪酬括整体矛调整净方案举，报郊薪酬侧管理碌委员扰会研辩究决估定。缝调整乏方式帽分为晓：岗触位工蝶资与驳绩效露工资准比例畅调整坛；绩亏效工悠资的艰调整彻通过浆绩效佳工资椅基数脆的调锯整来借实现扫。欲2、辰个别耀调整轨个别能调整可主要清根据极员工荷个人幸业绩换表现湿和岗帮位变凳动情集况确榴定，择由薪趁酬管延理委消员会损依据像绩效丰管理妖实施单方法馆和员载工岗绢位变特动的闹有关柔文件蚊确定屯。桑3、桂定岗屑定级事新员句工的更定岗仰定级供参照辞企业置岗位刺系数哈表和流绩效便考评块方法梁。夸4、防薪酬耕调整演约束容员工刷岗位竖级别支每晋柱升一采级，炉工资陷增加匀一级觉，但睬工资刘调级启不得来超过克所在卧岗别剥的最示高级队别，漫即已哲经达强到相奶应岗案别的姓最高然级，技那么工毒资级皱别不伴再变计动；保可以竭通过依岗别惩晋升杠或是支企业阶给予沉一次证性的刘特别籍奖励失。刷薪酬时整体无调整染和个夸别调召整时权，受悦公司晕工资漠总额表增长肺额度缩的限膝制。掏〔三前〕岗把级变求更生步效率依据搜考评梁结果陶个人警岗级氧产生闯变更职的，讽其变卷更后知的岗阔位绩瓦效系镇数生拒效时弯间为般变动逮后的号下一荷季度亏。松第六仅章决相司关规盐定李第十吸五条伪吩试用短期工亮资有六盘捧水烟零草新累进员炎工均嚷实行没试用铲期，溜试用竖期内艰按对趣应岗谜位年贵工资绘总额吨〔岗筛位工孔资与茅浮动雨绩效痒工资液之和迟〕的航60剖%发接放，喝其他绩待遇兴按本键薪酬号管理隶方法棉执行侮。脚第十主六条返油加班粱工资蝶六盘扔水烟竭草鼓尊励员秧工在俯每天屠8小膏时工忘作制帽内完盼本钱昨职工燃作，敌不鼓覆励加愉班。淋个别屠需要索加班榨的岗帮位，惭加班羊工资颤按?纲劳动经法?毯或六慧盘水匆烟草叼原有趟的规境定执链行。剥第十剃七条烤挠缺勤四工资殃〔一宵〕事罚假工缓资城员工取在事混假期卸间扣卵除岗捕位工优资和依津补他贴，樱绩效角工资浴按实筒际天良数扣炒除。忙〔二自〕病喉假工劣资右员工劫在病漏假期趴间不软享受辈绩效圣工资办，其思他待艇遇不宇变。害〔三翁〕探辫亲假刘、婚厉假、饼丧假槽、年食假工糟资瓶员工是在探诊亲假教、婚雷假、胀丧假麦、年民假期枣间不战享受掌绩效购工资展，其丽他待总遇不链变。想〔四爽〕产极假工蜘资舌女员你工在每产假克期间恒不享越受绩莲效工叨资，岁其他年待遇星不变蜘。宽〔五爸〕旷律工工各资叨1、佩员工苦旷工鹿1天款〔含忧1天撕〕以吸上扣雾除当蚁天的运岗位阻工资级、津愉补贴减和当购月基山础绩拆效、者浮动梦绩效锈工资桥。举2、迫员工恰当月台累计允旷工稀三天蔽或连衣续旷械工三村天以慧上，搏扣除出当月疑所有不工资惠待遇格。锣第十纷八条详永其它榴规定狮待岗匙培训斯人员暴3个坟月内奥只享把受岗誓位工河资、互津补短贴及被年功补工资扩，不狭享受贿根底厨绩效狱、浮粮动绩狗效工启资和缠年终护奖；修第4灶个月勾至第提6个沿月内概只享规受前议述待咏遇的孔50盈%。饭翁第十渐九条惕鉴相关览奖励鞋对促羊进六橡盘水墙烟草北各项除事业备开展低作出岂重大侍成就眯的员皱工或紧集体丰给予吸奖励田。奖胳励办痰法由绝薪酬前管理禁委员泼会研汪究决物定。鲁第七废章庭工资衔造册取及审焰核铜第二声十条励优工资越造册吓及审疤核照市局颂〔分估公司材〕、侨各县寒局负阳责按车本实研施细闪那么计定算造做册交谁市局阴〔分思公司进〕政咐工科英审核本，政者工科臭报分跑管领北导审羡批签联字后夹分公呀司统迈一核驻发。吊第八殃章冒附道那么涉第二乞十一运条回本实让施办托法所而指薪漂酬，努为税别前所阔得金封额。法第二翠十二炒条吩本托实施舒方法挠由薪处酬管撑理委仆员会债负责毛解释江.启第二档十三猎条腿本花薪酬彼管理弊实施米方法唤从隔20雅06蝇年7某月1捎日起客执行绸。附表御附表纹十五瓣：艺甲类羞员工止岗位毫绩效貌工资根系数站分布寻表〔兴13汤9岗宇〕医岗筛级物岗位斗名称首岗位勤绩效共系数漂系数框区间密七岗颤市局献〔分膀公司非〕局哲长/抢经理丑六岗镰市局娇〔分鞭公司歌〕副瞒局长减/副延经理嘱、调筑研员淋五岗松3级污分公轨司副太总、券县局叼局长沫7.北00母5.争50凯-7暖.0搁0煌2级裤6.吹00怒1级晓5.捷50步四岗俯6级杜7.喇00呼5级印烟叶颜科科技长、哭营销善中心窄经理剂、市议局办茎公室纵主任陡、财剩务管跪理科托科长菌、专厕卖监月督管球理科化科长填、物举流配执送中寇心经暴理、纳政工岸科科民长、哗平安佣保卫窜科科症长、械督察扣考评丘中心姜经理条、信服息中旦心主脚任、产审计填科科裂长、棵根底赖办主筑任、玉纪检数监察闲科科贫长、遍整顿代办主转任尼6.跃00滩3.获50员-6患.0袖0朵4级密5．活5勤3级真县局反副局巨长、乏县烟邪叶生三产收员购部宴副经奴理坏5.炒00纵2级坡4.尖00盆1级央3.年50甚三岗洞6级淹6.啦00侨2.兽50港-6不.0棕0潮5级绸5.遗00硬4级邪财务赵管理毛科管督理副耽科长川、财事务管芬理科懂会计杯核算尺副科核长、肆烟叶谱科生板产及茅科技闹副科热长、而烟叶惨科调算拨副探科长良、市滑局办过公室荐副主钉任、雹专卖茫监督掌管理序科副杠科长归、专琴卖监兵督管宜理科恋副支坡队长皮、营乏销中亏心副衔经理傍、物姐流配剪送中爸心副阀经理蛛、物段流配菊送中念心盘全县分捏库主棒任、闻市局剂整顿墓办副屑主任收、督萍察考户评中雨心副蔬经理堂4.隆00卧3级唇3.简50连2级祖3.航00石1级嫌2.帐80而二岗西7级听4.晶00叶1.尿50箩-4浓.0摘0现6级印县局积烟叶且站站斤长、惧县局途综合惰管理者办公盒室主钩任、丑县局青专卖善管理帆办公毒室主敞任、霞县局渐根底无办主优任、存县局酸平安秆保卫驰办公矛室主疏任、动专卖她监督翁管理桐科专闲管所司所长警、专观卖监尾督管册理科弓稽查搭大队寨队长全、营抚销中粥心市腊场经岩理、旋营销骡中心化采供印部主仪任、细营销惰中心妈订单回部主茄任、董物流府配送唯中心令送货鹅部主萝任、掌物流月配送会中心说储配瑞部主喇任、何物流龄配送旷中心总中转把站站鲁长、撒、盘负县分适库副誓主任丧3.捡50什5级哗县局浸专卖津管理童办公壁室稽雁查中篮队队抓长、古县局梦专卖糕管理跟办公洪室专基管所解所长嘉、市德局办畜公室烈秘书国、市萌局办夫公室吴总务即、市手局办泄公室相车队纤队长沟、财瓜务管率理科崖费用袍核算杀员、右财务践管理戏科分细公司达出纳慧、财怠务管盼理科蔬结算跌员、国财务猴管理砖科卷览烟核厘算员毅、财慨务管舱理科贡烤烟灯核算拐员、姨财务南管理盖科预作算员扛、督痒察考洽评中勒心督马察考种评员松、督堂察考攀评中优心标昆准化蜂管理赔员、邻纪检毯监察室科纪凡检监热察员副、审升计科译审计送员、讲信息着中心邀综合加管理材员、公信息秆中心份系统杜管理丢员、叶信息豆中心泄信息谋管理冬内勤咬、、前烟叶便科烟店农信圾息及繁培训宵管理观员、慧烟叶醋科生摊产技伴术管姨理员咱、烟惑叶科铅调拨惩业务便员、送烟叶钢科质恋量管旨理员误、政糟工科凑干部馋管理激、组街织及柔人事腊档案屠管理共员、右政工乐科绩香效考罗评及忍培训墓管理晴员、凤政工继科劳版资管岂理员宽、营抖销中落心客异户服早务助乌理、铜营销誉中心蹦品牌浊培育就助理尽、营镜销中遥心综赌合信告息助遭理庭3.肉00很4级够平安辆保卫召科安莫全管器理员寒、市熄局办懂公室巨财产旺物资兔管理思员、宇市局辽办公敢室综多合管波理员农、市窑局办众公室脆文书贸档案窝员、苗财务哭管理臭科档段案管模理员奉、财训务管天理科赵三县湾出纳饶员、登督察敲考评苏中心茧督察桨投诉锦员、福信息链中心戚统计价员、距烟叶免科物巴资及串标准廊化管住理员岭、烟助叶科股病虫懂害测补报及壶科技饿工程奔管理屯员烟缺叶科得烟叶遍信息斯统计猪员、将市局外烟叶惊根底男设施咏建设矩管理毒员、期政工春科综此合管轨理员赚、县仙局综映合管难理办恋公室杜副主抢任、蛋县局丘专卖慌管理恒办公举室副样主任续、县运局车居队队谁长、芹专卖节监督专管理爪科稽猎查大雁队副准大队乳长、群专卖快监督鸦管理适科专齿管所戏副所棒长、魄县局怒烟叶认站副厨站长户、县广局办体公室理督察液考评毁员存2．棒8撒3级抽市局货办公冤室驾珍驶员寄、县傍局烟聪叶站秃技术抗员冰2.污50鹿2级赴2.机00仁1级色1.计50竟一岗垃8级凤3.国00浪0.磨80奔-3占.0谁0益7级扮2.无80迈6级隙2.棵50贝5级需物流振配送魄中心爹平安仍助理个、物号流配霞送中蜡心保离管员她、物鲁流配隆送中社心驾丈驶员尽、物叔流配禁送中状心配宾货员夜、物腿流配羞送中霞心送席货员泥、物且流配牲送中探心行运政助陷理、袋物流五配送雪中心疗综合关管理有员、炼营销扰中心捡综合赛管理耽员、哑营销绑中心拾客户烂经理梨、营烫销中拜心货骗源管比理员小、汗营销慰中心园订单如员、密专卖劝监督乔管理我科稽格查大元队驾泰驶员底、专防卖监瓶督管具理科盼专管醉所驾科驶员父、专斧卖监碌督管厘理科狼保管离员、白专卖放监督仓管理悲科稽袜查大朗队稽饺查员岗、专钱卖监睬督管帜理科所专管旬所专材管员继、专亦卖监撇督管甲理科气内勤捉(内均管)班、专蝶卖监秒督管顶理科彼内勤拍(外大管)半、县疾局安蜂保办退公室叔纪检衬监察驶员、终县局连安保扑办公杯室安徒全管致理员棵、县篇局办乒公室成人事难劳资肆管理岛员、促县局因办公丰室网深络管么理员激、县丑局办差公室焰秘书沟、县鹊局办亏公室没文印尼及档见案管振理员友、县皇局办认公室艺系统食管理庆员、幸县局裹办公就室财匀产物娇资管状理员仗、县雄局办朝公室产总务舍县局缺根底孕设施划建设形管理缝员、丹县局泪专卖挡办专滴管所牺专管素员、籍县局仿专卖娘办稽刚查员劝、县勾局烟撑叶生遭产收塘购部村生产辞技术称管理沟员、芳县局流烟叶玉生产昏收购信部质砖量管赵理员塌、县塘局专自卖办僵稽查你中队外驾驶倦员、镜县局诞烟叶摔站基每础设兔施管悲理员称、县延局烟哈叶站皮内勤撕员、葛县局孩烟叶材站驾恋驶员午、县袄局烟捉叶生质产收励购部羡内勤稠、县览局专拍卖办盛专管取所驾单驶员衣、县休局专粉卖办殖内勤句员、慨县局唉专卖齐办专除卖内廉管员葛、县柄局烟覆叶站叛保管引员、恨县局测烟叶崖生产她收购紫部物谦资保日管员之、剩县局寇烟叶固生产漆收购劫部烟迁叶调薪拨保锈管员骡2.客00鸦4级舒1.范50仰3级廉县局陆烟叶耻站辅魔导员摔1.柏00恶2级疗0.羊90君1级亦0.非80纳附表孤十六宇：纠乙类士员工月岗位价绩效视工资花系数悄分布费表〔唇13多9岗滔〕漂岗次级嫩岗位壁名称止岗位亮绩效妈系数辅系数汽区间泡五岗丑副总川、县垂局局世长疑35南00做+5上25互0=总87炮50毯*1敏2=魂10薪50东0领7.添00事四岗帽3级矿烟叶父科科疮长、戒营销宜中心盐经理翻、市杆局办幕公室嘴主任吩、财日务管培理科功科长绕、专娘卖监易督管圆理科煤科长撕、物劲流配揉送中肚心经钢理、近政工负科科群长、烟平安御保卫钩科科络长、英督察特考评惰中心刻科长筹、信旗息中胖心主配任、威审计染科科灵长、蔬根底添办主晕任、熔纪检昏监察燥科科某长、菊整顿崭办主帽任眨32召50屑+4贡87兄5=跑81睡25护*1盯2=削97馅50像0翼6.色50伯5.岂50避-6耕.5翅0拉2级肉6.英00捡1级索5.电50脂三岗配6级林6.浸50细3.把00潜-6户.5弹0视5级绪县局幅副局夸长、凯县局限副经址理体30尺00终+4山50炕0=来75推00泉*1灰2=岩90览00懒0凡6.您00章4级页财务届管理微科管遮理副兼科长栽、财括务管谱理科为会计宾核算伟副科蜓长、仇烟叶策科生督产及区科技被副科漏长、钉烟叶翼科调液拨副及科长村、市倒局办疫公室宪副主患任、手专卖巴监督排管理详科副很科长患、专蠢卖监抱督管坡理科帐副支到队长撕、营叫销中撒心副批经理捷、物软流配耗送中查心副己经理俱、物达流配侨送中捉心盘淹县分男库主吐任、笑市局柱整顿惧办副尘主任闲、督逐察考涂评中胁心副迁经理台27撕50漂+4哄12静5=冬68规75遥*1抵2=清82经50借0轻5.恳50瞒3级上4.曾50掉2级柄4.声00狮1级碧3.踏00轮二岗隐9级矛4.颂00猜1.根15韵-4贞.0顾0毯8级权3.跪00贺7级债2.狡50惹6级勇县局女烟叶齿站站利长、虹县局免综合也管理辛办公那么室主奇任、岗县局房专卖仪管理达办公栗室主否任、攀县局狡根底糠办主达任、希县局狠平安饺保卫凤办公纠室主屯任、临专卖帐监督裙管理末科专析管所帐所长炉、专穴卖监剖督管园理科批稽查夹大队乏队长肥、营贿销中教心市怨场经群理、周营销抽中心郊采供构部主晴任、忍营销攻中心齿订单耻部主趋任、律物流如配送你中心艳送货变部主姜任、宽物流徒配送摩中心诸储配吹部主站任、竟物流卸配送映中心受中转袄站站抚长楚、栽、盘塞县分煮库副崇主任狐10枪00欢+1钓50雷0=室25厚00那么*1尸2=拦30罗00放0衬2.干00临5级储县局傍专卖山管理终办公辆室稽偷查中色队队舅长、缓县局加专卖柜管理淘办公姨室专足管所靠所长改、市熟局办序公室崭秘书呜、市老局办谈公室芒总务钢、市务局办晶公室肢车队四队长金、财因务管滴理科累费用关核算渡员、念财务悟管理衡科分锄公司滔出纳依、财疲务管碎理科招结算救员、蚕财务京管理词科卷扒烟核当算员隆、财纺务管破理科妈烤烟妻核算倒员、买财务胃管理藏科预连算员蚊、督句察考筋评中密心督壮察考稍评员滨、督迈察考肆评中玩心标头准化以管理床员、鄙纪检誓监察虑科纪断检监鄙察员唤、审哄计科丧审计废员、哈信息滨中心夸综合抱管理惭员、乘信息势中心据系统票管理绳员、手信息叼中心搂信息沈管理医内勤铁、、妇烟叶局科烟长农信痒息及检培训屋管理凶员、痰烟叶准科生事产技等术管剥理员妨、烟滚叶科还调拨元业务拉员、佩烟叶肤科质勾量管岸理员依、政辽工科谱干部愚管理说、组榆织及回人事霉档案暮管理址员、悉政工妥科绩乏效考斯评及裕培训便管理诸员、搅政工碌科劳题资管贷