某公司薪酬核算药材管理制度设计

1黑龙江省药材公司薪酬核算制度设计摘要薪酬核算问题在企业的开展中有着不可无视的作用，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对黑龙江省药材公司在薪酬管理中存在的问题进行分析，并重新设计了薪酬核算的制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包括标准工资的设计和计算，职务津贴的设计和计算，固定津贴的设计和计算；间接薪酬包括公司员工福利的设计和计算及五险一金的设计和计算；此后又对薪酬核算的账务处理程序进行了设计。因此，设计这套新的职工薪酬核算体系，整改职工薪酬核算制度的最终目的是推发动工为企业创造更大的价值，对企业和员工也将产生重要的意义。关键词直接薪酬间接薪酬薪酬核算袍..冲..圣盾.坟Ab膝st独ra童ct喷Pa郊y巾ac碌co扇un忙ti镜ng灭p准ro咽bl记em贱s不in胀t谋he寨d墓ev愚el紫op替me离nt迎o为f笼en垒te锻rp孟ri护se裙s呈in恰a田r耀ol枯e障ca望n亿no愧t枯be冠i球gn金or忘ed循,杂ac姨co费rd炒in烧g摸to修t灭he慨o渠ri霉gi贯na洽l俗co评mp曾an割ie爸s只an匪d取co夺mp料an芝ie筑s骑in夹t辨he坊e夫xi罚st敌in忆g千sy仗st棒em直,清an随d集ac到co慨rd元in揭g详to产C残hi笨na古's绣e素xi血st翻in构g阔pa佣y析ac矮co虫un沾ti谊ng隙s聚ys楚te饶m,凭t笑he亏m抄ed凯ic脉in泄e诱co占mp群an伏y郊in懒H及ei墨lo合ng短ji就an夸g愁Pr霸ov霞in剥ce亿i阻n虫th裕e吗ma妙na韵ge我me嚷nt详o寇f驶pa划y浆Th差e塑pr策ob草le伪ms辨f乞or惰a素na咱ly彩si启s圈an珠d兰re摧de间si返gn锄o祸f席th率e佣pa拥y摊ac崇co心un摔ti耀ng僻s面ys商te财m.错T侦he膀a乏rt合ic彻le赏d陕ir瓶ec斤tl泪y向an上d卫in橡di兆re蹲ct念ly折p企ay饱f将or煌t蛮he蒙d俱es参ig搁n绍of咳p特ay微,腹di尾re猜ct亭ly免p殿ay谁t咬he默s吸ta那么nd座ar禾d并de趴si此gn粪a转nd品c损al尚cu翁la姥ti氧on腥o戏f醉wa滋ge惜s,堤j都ob喊d描es段ig软n响an伍d棋al哀lo映wa嘱nc盐es喊,撑al扬lo雁wa历nc筛es标f齐ix宪ed川i序n宋th贫e步de椅si鼠gn灵a确nd所c拿al为cu搂la印ti状on陕;纠in嚷di豪re拐ct使ly昌p续ay酬e率mp零lo松ye贷e字be糠ne茎fi厘ts赌,突in谈cl平ud让in积g轰co怪mp虾an舌ie愚s豆in腔t纲he袍d判es臭ig磨n习an因d酿ca激lc叼ul继at昆io净n籍an索d收fi图ve荣T宾he债r带is岭k垮of彼a滤d浅es灰ig虫n瑞an忌d查ca冈lc纠ul身at竟io柄n;洽A想ft旅er酒t横ha聚t,会a懒cc欠ou蹄nt贸in惜g香fo役r葵th秤e缠Ac贤co失un凶ts执p储ay罚f射or剥t处he渣d岁es功ig够n苦pr撇oc婆es甲s.砌T吊he打re起fo额re恰,泥th绞e防de肤si区gn锄o呆f掀th茫e姜ne绿w按ac名co哪un浑ti魔ng久s累ys护te需m茫fo挨r袄sa串la咐ri觉es架o商f蕉wo杨rk死er弱s,蜓w住or洁ke害rs集p段ay英r解ec习ti沙fi象ca秧ti邀on黄a茧nd陆r集ef怕or金m欢th助e插ac喂co察un壳ti子ng锡s鸣ys袭te位m慰th决e夹ul断ti死ma途te厦g果oa泽l忽is誓t耍o萝pr告om疯ot超e近em坚pl溪oy利ee于s愿fo学r饮en怕te漫rp躲ri拣se之s劳to鼠c园re典at唱e觉gr男ea金te吴r馒va肾lu绒e傍fo茎r晶th蚁e涨en蛇te萌rp伸ri辰se吨a超nd峰e丑mp融lo独ye始es疫w缴il甘l磨al妻so旨h液av忙e忽an托i刻mp慧or敬ta万nt狱s亿ig逃ni环fi餐ca练nc谣e.躺Ke仔yw恐or泳ds奴汪Di咱re同ct闯p断ay涌i候nd哄ir翅ec钞tl皇y滩pa凭y痕sa棋la勉ri催es巩a穷cc垂ou眯nt热in仗g目录TOC\o"1-3"\u灿摘要胖I蜡Ab约st侨ra初ct匙 雀II珠第樱1俯章宴企业扒概况粪1顷1.真1功省药勿材公俗司自卵然状丝况笼1破1.宋2钻省药纳材公呢司管漂理概斜况容1耳1.钳3展省药比材公俩司薪干酬核蜘算管牙理现笼状踩2璃第2愧章全省药搭材公恶司薪杠酬核寺算制耀度设险计的部根本袍思路弃4臭2.伤1金设计云原那么首4虑2.打2辣设计款目的雕5翅2.撕3司设计否意义狼5哨2.叹4孝设计艳内容犬6窝第脱3过章堡省药脖材公永司薪眯酬制蔑度的棕具体蝇设计解7割3.宪1口直接忙薪酬分制度窑设计圾7乌3.赵1.炉1中根本授工资以的内陵容及殿标准方设计歇7牵3.否1.唉2也固定豆津贴甲的内误容及也标准买设计洁10玉3.峡1.胜3逮职务构津贴黑的内撤容及吧标准贸设计枯12梯3.止2奔间接鸽薪酬罚制度桂设计随14崖3.箩2.沙1能员工祥福利尿的内错容及市标准槐设计抛14喘3.岸2.受2北五险超一金档的内匹容及亮标准仅设计证15磁3.类3貌薪酬得的计雷算蝶16恼3.分3.欢1究根本袋工资撤的计良算爬16窄3.捡3.属2乔固定桃津贴列的计断算喊19筒3.各3.瓦3毅职务耐津贴研的计拿算遣20旬3.至3.齿4望员工杠福利懒的计事算泡21仪3.衫3.戒5构五险斧一金沟的计所算具22臂3.社4芽职工亭薪酬芹核算牲会计脑账务窗处理材程序膨设计壤23动3.欧4.飘1劝凭证殃设计甩23蜓3.筝4.坟2樱账簿纱设计存24盈3.期4.苏3德账务晃处理挤25谅结束势语设29委致谢戒30喝参考赢文献战31召附录歌1羊 英32呼附录挡2与 牵351姓第1灾章啦企业父概况龄1.轻1省源药材纤公司住自然蜜状况年邀负黑龙孩江省册药材亏公司梳地理佩位置喉位于寨哈尔燕滨市握道里涌区哈助药路芝18塞6号们，是容一家络专业落大型湿国内例药材复供销钥。公浙司自伟19巾55幅年5磨月1异日狼成立坊以来中，一英直从困事中转药材矛和中案成药允的生肢产、将流通悟、科钥研以从及全难省中虎药行蚕业的裕管理留工作贪，公给司现邻有一额定规生模的倡零售闹药店拉10完余家抄，四伍个批朋发经坏营部少门。快黑龙霞江省益药材耳公司块技术叫力量绩雄厚沈，职酒工队敲伍素洪质优碗良，荣有技搂术职惩称的敬占职碍工总武数的享86尸%，广其中骨高级倾专业零技术伤职称架14茎人，议中级浅专业青技术蹦职称歌18乳人，出初级低专业碍技术药职称抢37锡人，辰执业兼药师剂11公人。催公司愉是G串SP壮认证廊企业驼，是梳经国剃家批岂准的妙有进毙出口虫权的孩企业摄，进兰出口奇贸易穴有一抵定的泊根底掠；是袭政府奥授权季甘草台、罂胸粟壳胜的定针点经星营单底位。耍公司袭在省牺内建伍有中毛药材省生产薪基地叙，利宴用东涨北黑哀龙江仪盛产尸防风税、黄沟柏、俗龙胆断、苍揭术、动五味疑子、透刺五妻加、漆平贝估母、怒苦参叨等地昂道药剩材和谎山参慌、田忽鸡油横、鹿厨茸等扁珍贵篇资源逐，在印地产舅药材者和贵薄细药瓦的经靠营上茶具有伯优势袍并占旱有一惠定的庄市场产。普1.浅2贩省药脊材公梁司管六理概沟况策省药脚材公袄司隶抛属于度中国环药材冬集团孔公司上，公写司的恩管理变部门菌分别呜有：伯财务娱部，与药材投部，拒进出埋口部净，人鲁力资盗源部鲁，质圣量管费理部兴，综辅合管泳理科湾。液省药满材公亲司忘以中刊药的滥生产诉经营第和科逃研设馋计为耳核心许业务炼，以汪创立地全国异最强两的中捧药集羽团为猪目标用，在相国内扣拥有根生产陆企业脉、科奉研机嘉构、浓药材屋种植踢基地曲和设丑在北台京、郊广州慌、郑译州、伐石家犬庄、仗哈尔划滨、优昆明项、成多都等打全国过各大垃城市请的营盗销网蹄络。适与国撑外的连一些倘著名默跨国当医药章公司储合作赴，仪这糟有力珍地促跳进了趣我国干医药许生产拍经营塌水平蕉的提蒸高。创在国象外，拿为了赴开展斩进出术口贸晌易和勤国际泄经济渔技术鸭合作陆，集顷团与怕世界段上多踪个国枪家和彼地区劈的企轰业建爽立了点贸易催和合浮作关洪系。钥近年劳来，什公司切在药尝品供照应上舞以满颜足市只场需服求，繁保证谨群众恐用药魔平安趟为宗怎旨，奏以完没善的取营销液网络亲，先锻进的讨营销瞧理念少，科宰学的孙管理葱体系榴，高慧质量绒的新第产品洪和一叉流的轰效劳也赢得仔了客良户的械信任灭。同妻时做腔强做角大品疤牌，响到目翼前，于已设挽立惧各伴大药畜房历连罢锁门污店费10湾余家邮，其在高效拌平安后的产蔬品质犹量，雅有效昌的市缠场保省护，粮快捷挨完善哲的物梯流配谎送体旦系及规优质辣的售豪后服丙务保绩障赢贤得了刑市场咐，大善药房同被授凤予“啄黑龙改江背省著汤名商妹标〞虑，列颗全国甜医药隔零售例连锁凡企业个百强库榜。粮在企瓦业的暖开展蚊定位齿上，羡公司盘医药喉始终燕牢牢撒地把俩握“紫老实秧守信因、规弹范经稿营、凝诚信爽天下冰、共靠谋发陡展〞接的原昏那么，森为医右药事邮业的油发扬译光大促奉献欲力量木。筝1.非3猾省药玻材公嫩司薪燥酬核丛算管骄理现墓状料公司宴现阶猫段实闹行“脖以岗会定酬庭〞的畅薪酬使管理鬼体系歇，即色按员怖工所矿属岗胸位确悄定薪敬酬。坚公司阔现行免薪酬尊体系治的主链要包和括晋熄升调坛薪、借考核源调薪蓄和通布货膨营胀调免薪三浆种类汗型。话晋升忠调薪笨分为广职位舅晋升消调薪养和职搁称晋兼升调败薪两铲种形精式，层均在隐员工良晋升著的下必月开企始执束行。崖考核壳调薪巧的频王率为垫每年性一次称。通惩货膨仅胀调臣薪每乡年调碎整一索次，出在通铲胀率立超过蜡10转％的鼠情况泻下，末该调激整每方半年虾一次装。戒目前役，公冤司的总补贴童单元银名目偷较多胆，包抖括待交通泽补贴哗、灵伙食耽补贴烂、尽移动找通讯熟补贴物、房炊补、穴差补发、安丘家补统贴、串学位感补贴忘、技某术职暗称补重贴等花8个钥工程错。其嘱中，尺除技吸术职战称补怪贴根常据公厚司聘唉任职萍称发门放，拦学位直补贴闷根据素国家借国民身教育起系列馒学位陶发放全外，申其他厕补贴役均以怜职位成为基翠础进洒行发冲放。抱福利她单元束除国羡家规混定的款社保酬险种导之外掌，还堪包括早补充效商业济保险哪、带甚薪年舍假、俊退休辆金等许工程剂。柱奖金搁单元卡那么包猎括月认度奖极金〔粉绩效脾工资帐〕、嫩效劳求质量绒奖、卖年终霸目标丘奖、师最正确京建议善奖、日特别昨奉献躺奖东。见彼综上痛所述杰，在侵黑龙题江省食药材铃公司比现行糠的职哀工薪淘酬核寻算制窜度中资发现友，公不司的李福利视，补龟贴，种奖金描的单杠元格衫很多途，相烟对来趣说很略复杂球，在绒管理秒上存锡在很病大的金困难程，并酱且考棒核过捎于形哥式化盏，不黑能充赌分的献与薪泽酬核送算密量切的寨联系僻，薪蒜酬核育算制倒度没裤有发塔挥其抄成效闪各岗藏位薪角酬固氧定，碧无上仙下浮施动范纷围，泼在实酱际操卷作中币并没室按“而薪酬铺管理促制度参〞要拳求对占各岗州位实贴行考毙核，袖这样律浮动犬工资洋也就粗变成背了固马定工仪资，茫这种新薪酬蜘体系次缺乏将鼓励笋机制狗，且坛对同折岗薪诸资寄而完言，放有点逆吃“榜大锅娃饭〞苹的现描象，织随即路产生牲：〔丙1〕族这样萌就影享响了倾公司晕开展读，使御其发芒展速祸度过饭缓蚊；〔程2〕建员工担工作致积极鄙性低筋的问辰题货，制弊度实敏行效筒果不跨理想锡，员扯工的谷积极众参与嫂性也案不高竿。淋随着健公司滨的不盟断发找展壮疫大，文工资苹没有塌浮动超一方压面会竭造成思人员脆严重朵流失秧，不喷利于叨公司卷内部颤的稳冲定壮，促那些饲教育撒水平横较高抚，素挖质相鞋对较标好的驻员工醋如果双得不杨到可誉以期搅望的弦更高折薪酬浅，那么籍很容碗易在覆积累性了一暗定的武经验案后跳款槽到叨其他拨公司伙；另船一方哭面也喝不利悉于高猎素质益人才夜的加招入。白其结倒果是迹公司愿不断抵招聘坐新雇部员以挤满足监运作呆需求移的同俗时，散老雇疯员又著不断欢离职您的恶辟性循禽环，新这对售人力午资源捕和公够司内垂部财角务问盘题卡是一放种很宽大的虾浪费倒。条为了妈使企竟业效用益目妈标达哥到最满大化丽，博以发冈挥薪雪酬的茅最正确筋效果梅，并珍完善拼薪酬球核算妇制度贫。飞第2吗章售省药队材叔公司签薪酬热核算停制度各设计礼的基兆本思完路测2.纲1产设计产原那么腿企业汤的薪劈酬设别计应惯遵循语以下旺原那么吗：恐〔1省〕战笔略导愧向原浓那么。陷薪酬择设计亮上的错战略光导向不原那么播是指烟企业浇的薪絮酬体亲系构授建与测企业买开展亚战略卡有机赏结合吸起来销，使醒企业君的薪瑞酬体智系或泡薪酬恐方案滩成为释实现适企业纯开展毅战略锯的重测要杠梦杆之裁一。食该原肆那么使辱薪酬没体系吊设计翼应遵戏循的术使最首根本侵的原凯那么。师〔2春〕公恩平性童原那么君。薪季酬设啊计的寸公平肺性原吐那么可窗分为偿外部跟公平搬性和舌内部班公平刮性。串外部订公平垂性是皱指与贡外部绢其他安类似匠企业续相比庄，企咽业所腾给予梯员工婶的薪喷酬使扁公平悔的，奏内部冈公平么性是久指企歼业内陆每位鸽员工饶应该重认同魔，自灯己的苍薪酬援与企难业内菠其他暴员工青的薪灶酬相吃比使颈公平挺的。忍〔3厘〕竞锅争性跪原那么傻。竞纷争性透原那么瞒要求然企业棒支付莲的薪罩酬在挤同行资业中糠处于男较优畅水平错，以床期吸拍引、颤保存瓜企业及需要促的人扰才，刊并较倒好地美发挥虎薪酬抄的激棵励作贿〔4幸〕激挺励性筛原那么妖。激绸励性粥原那么狠一使控要求线企业动在薪舌酬结授构上胳要尽款可能纤地满辈足员礼工的如实际暮需要壳。由漂于不缩同员腰工的役需求冠不同约，相比同的级鼓励且措施泪起到惑的激诵励效菌果也柜不尽争相同鸡。即璃便使郊同一胁员工土，在骆不同娇的时传间或池环境驱下，老也会足有不执同的让需求腊。由隔于激航励取碍决内畅因，嫩是员鬼工的惕主观盒感受匙，所肉以，缎鼓励龙要因呈人而索异。碗〔5限〕经疮济性拆原那么蛋。企裙业提辛高对滔员工幼的薪鹿酬标喉准，丙固然臭可以善提高看其激棋励性弟，但轿一方缎面，唇这是画不可鸭防止福地会扶导致虎人工砖本钱旨的上赚升，悄另外溪一方榴面，丧根据梅边际己收益损理论隐，当旬企业古的薪抢酬标禽准达奶到一讨定程哥度之陪后，局增加分的薪谁酬为呼员工虑所带勇来的苹边际倚效用按以及茧为企否业所赴带来汗的边萄际收备益递赞减，袍而企饲业为口此需悬付出泳的边汇际成式本递快增，守所以生，企枕业在借设计扰薪酬诉体系仇时还耻必须仇考虑们收益粱和成渐本之项间的割制约拔关系扇。辅2.训2敢设计护目的腊为公筐司的列员工联提供恼了系弯统的活薪酬以核算拣管理读政策堪及程假序，易使员书工在瞧本地咐的薪瓶酬薪核算愤系统各中得鲜到公剂平的团对待亮，爆为吸妖引并渐保存毁合格摄的人乡才，晚公司候将在缺与同炕行业座企业可或劳贴动力跨市场娘的普纵遍薪圈酬范模围内棍保持逼竞争兽力的弄同时例，给伞予员辆工与沈市场缺根本押相符绞的薪怎酬。赶新的树薪酬矮核算息制度涉体系走通过馋从员吨工成赞绩，半工作茧积极胜性和膜工作猛能力村三方掘面进烘行的我设计宋与实育施，读使得信公司蒜进一车步建至立薪烤酬核疤算体起系；在各个善岗位执之间伏权责朽岗位恢界定而分工雾明确婚；制页定科再学的摩考核崖制度迫与激房励制站度，牌使考锯核与携员工酱积极断性充温分与母薪酬减相结虹合，萝发挥友约束睁与激取励作部用，蛋刺激森了员决工工浓作的息积极饲性。渐让员妥工发狐挥自棵身能徒力，餐积极帝推进搭工作蹈，进博一步仪改善梦公司纪整体池薪酬陵核算漠体制线。租2.嫩3设锤计意舟义贼从社和会角陵度来鲜说，江省药国材公做司薪插酬核女算制奉度体依系的祸改善漫，将境为其买他药各材类奔企业耽树立呀新的抖典范等，将妨会促谣进整蹦个黑迟龙江阳药材厘行业旅的振鼠兴，赶乃至禾东北颤药材吉产业吵的又脱一次久革新祖，将游实现仇东北壤药材平资源馒的大扎规模宣合理狮开发完、转席化和朵综合蝇利用户，将固药材新资源牢优势绿转化损为经茎济优所势，均成为搭东三严省地虎区乃紫至全虚国经仇济新鼓的增鼠长点从及我哲国举兄足轻共重的苏基地匙。最显重要恒的是霜，加胀快黑离龙江把省的技开展扒具有陕重大答的战帮略意配义。京从公悦司的团角度术来讲蚊，设起计这霉套新抽的职粗工薪岔酬核张算体是系，静对企摧业和女员工裹产生沃了重俘要的予意义面。规针范了伍企业婶组织晓机构剩的管牺理，矮增强钓人员精工作萝的有喝效性删；做胶好人飞力资护源规防划，倘做到姓了合蚊理配肾置人凤员；豆帮助屯员工球发现状缺乏弓，改雅进工绝作，改科学持制定船职业贼生涯酬规划涉；有即效地债进行鹊薪酬堪和人俭员变纤动管蜘理。万通过怒对从援业员聪工能恭力发钟挥度盛、对冒业绩坦奉献季度加久以把写握，算使责矛、权险、效斯、利倾相统购一，驳根据答市场锅的竞侍争情牲况，厚鼓励悼员工摄工作丝积极袋性，梯增强迹员工糟的工持作效蛇率，疗使企兆业效雁益目锁标达诊到最竞大化拦。铺2.破4设开计内序容蜓本文捧在学臭习国颤内外稍有关胆薪酬止核算从的先况进做由法的决根底垄上，腹借用径相关旧理论鸟、管何理学鼠、财泄务管番理、当金融个学、讯风险奥管理志等多耐学科杂知识钓和理闻论，舅采用电分析卵与总俯结的想方法杂，结只合实虹习期柳间对膜黑龙信江省库药材制公司构进行碰的一叔些实舰况调希查，够分析村了当号前企姓业薪告酬核梅算环临境和挺薪酬颠核算琴方法包存在荣的问盖题，乞参考驴了我泽国在笋薪酬横核算洪方面燕的一伏系列讯措施纵，进充一步据结合贞企业市实际宏，对索黑龙澡江省愚药材酸公司桑薪酬级核算产进行球了具端体的追设计互。喉文章盈设计碍的主绒要内室容包旬括以肃下几登个方莫面：键第一潜局部暑是企愉业的咱概况坡，介永绍了哈黑龙悄江省刑药材抬公司茎的自旨然概吸况，触公司洗的管号理概膏况，负公司择薪酬损核算铃的现川状。陪首先助对企量业的堤概况怖进行恐了简腊要描蕉述，垃对企烟业的缩管理丘情况腊，现技薪酬恨核算敏的情犁况和戴薪酬餐核算耕存在远的问驾题进阵行了苍分析涂，结朗合药范材行贵业经铅济特蠢性阐斥述对岛薪酬薪核算悲制度上的影往响，如为下化文对令企业柄职工护薪酬择核算蛋分析洁做铺券垫。陆第二丛局部血对整粪个设爆计的现原那么搜进行寨了说疑明，绣介绍查了本棍文的觉设计浪目的刻，设瞎计意妇义和谎设计震的具终体内愁容，呜对设谜计的涂大体悔结构陷进行挺了说取明。狮第三什局部喜是文迁章的劳重点延，对暗黑龙退江省刑药材挺公司撞的职宾工薪卸酬核童算制绣度进芒行具垒体设嫩计，牛薪酬台核算金的具救体设惑计包故括直史接薪常酬制酸度设损计，径间接粗薪酬伴制度站设计葛和薪姓酬的卵核算俗设计签以及里薪酬欲的计什算和罪薪酬炉的账奉务处赴理。倍第四御局部械是对台文章演的总垫结，番通过隐前几掠局部森的一土系列绸设计无和铺笑垫，流最缎后设凡计出威改善嘉省药录材公旗司职巨工薪预酬核沉算的滥制度尤。虏第3池章淘省药推材公鼻司薪哄酬制婚度的戚具体道设计母职工切薪酬顿是指耍企业摧为获总取职素工提盏供的休效劳亭而给钉予的误各种剥形式姓的报静酬以向及其由他相繁关支肉出。盘职工汉薪酬泻分为搞直接较薪酬椒和间代接薪未酬，抢直接夕薪酬览包括挖根本乒工资辽，职类务津盾贴，厦固定处津贴涛；间犬接薪榨酬包秃括员军工福首利和役五险情一金攻。屑3.柏1直支接薪蚊酬制根度设阻计洞3.叨1.幼1泻根本朱工资织内容你及标老准设首计摇1基灭本工蛾资的腐含义匪、内长容及款范围凯根本间工资竭是指换企业榨为获傅得职营工提葛供的策效劳利而给近予各盟种形删式的塑报酬捉以及干其他删相关悟支出坊。题根本暑工资诵不仅高包括迅企业址一定亲时期趟支付于给全势体职偷工的逃劳动佛报酬蚁总额碍，也瑞包括召按照齿工资吩的一调定比枪例计该算并妨计入裁本钱俱费用篇的其狂他相释关支喉出荐，按员工堤在其俩与公挎司的翠效劳业合同抄期限剂内应沙得的然薪金核〔包丢括薪边金调央整及样增加暗〕苍但不曲包括乐因特爽殊工天作而某得到币的奖舌金，窄所有煤的基睡本绸工资瓦用于骂计算仁加班礼薪金饥。基发本薪泊金参妨照命公司香职工舰平均箱生活屋水平夺、最蛛低生究活标腊准、霸生活拣费用亦价格洋指数涉和各拴类政纹策性膀补贴滩确定艳。勿2一糠般工色资制砍定的技标准俯公司境实行衬岗位眨工宿资制矿，岗古位工器资鼻是指片以岗狸位劳胜动责诞任、副劳动欲强度尖、劳壶动条光件等着评价壮要素幕确定倒的岗泳位系清数为桃支付晒工资障报酬雪的根苍据，余工资栗多少狂以岗贷位为傅转移薪，岗仆位成巩为发跟放工扭资的课唯一今或主矩要标档准的并一种虎工资伸支付病制度唤。臣它包努括企祖业工殿人的呜技术霸等级唉工资套制和霉职员宣的职非务等赞级工凡资制对，耍其价狡值分声配基避础以超职位引为主改，以搬能力甚为辅圾。序公司倒实行乔岗位卫工资角制马主要榴是对干岗不针对人杀，异岗位结工资摩制系的灶形式绞，主设要有百岗位践效益猴工资寨制、提岗位杰薪点急工资狐制、妻岗位桌等级毒工资旬制。陵岗位怜工资妇的比厕重应僵该占希到整夫个工渣资收径入的干60社%以示上。君实行馋岗位绩工资陷，要可进行籍岗位顺分类垃和岗奶位劳强动测耕评，胶岗位财工资述标准诵和工唐资差辫距的剂确定卵，要现在岗辩位测层评的叶根底貌上，雹引进脑市场德机制搂参照氧劳动娘力市升场中桶的劳驾动力归价格疗情况抹加以雕合理鬼确定硬。域岗位笑工资或制料是根行据矮公司臣员工拥所在辉的岗赶位、雀担任帽的职妖务及恐实际抵具备钓的技趁术水窑平而滩确立限的工扬资单征元。忧此制锡度筹以岗普定薪浅，一帝职一绢薪、部薪随异岗动液，变冈岗变置薪责。侨整个剂岗位息工资丰体系缴共含垂1模0珠个等钟级，偷其中明，第侧1级布分恐为亲3等朵，第诞2级呀分大为棵4等躁，第翼3－商7级肚分江为碗5等修，第还8－易9级引分录为任6等捧，第浙10滔级分催为演7等旬。屿如表练3-碧1所侨示：震表3艺-1厌岗位赞工资帐标准雾表氏岗位坚类别矿岗位浸级别暂岗位锹工资暗级别汪工资抽标准慕备注脖管理叹岗位假设总经器理蚕副总哭经理缠部门少经理东部门待主管混高级穿员工纷普通烂员工漆专业晴技术片人员股研究终员/碎副研豪究员方助研慢级/例研究迎实习接员级调技术屋员级般注：斤〔1杜〕公损司考旋勤实勾行指巨纹打搞卡管余理，甲由人赛力资暂源部池每月阳对员愧工的是考勤冠情况调进行订汇总裙统计炼在考扭勤扣俗款中潮表达塞。续〔2缠〕每谷个月阀发放还的工烂资和炊奖励查，都坑是从桶年初陪到当室前考还核期案的业音绩和忽表现具之综缘合。竟〔3绢〕年哈薪制捕年终拜由公阀司财诊务部极根据锡年初同确定朗的经钩营指绣标进监行考柄核，竟人力苦资源熊部根统据考纱核的暂各项源指标帽的结宅果审浊批兑圆现年例薪待楼遇苹。尼〔4材〕挥通过绿利润悠指标戏对经番理人园的业帐绩进次行评滔估；筐并在善业绩棍考核胆中体值现。谊〔5稠〕版利用离股票苹市场练对经迎理人晌的业逐绩进复行墓评估机；炊并在积业绩幅考核豪中体扒现。产因为显股票心市场铸表达猛了企绳业将绣来盈鹿利的泽可能未性，棕在一纠定程姐度上研可以袖防止驻经理奇人行言为的滋短期亮化。皮

敬喂旬〔6仰〕公扬司各啦部门僵经理圣对职编员蚕的行犯为直罩接进绳行唤考核日，并骄在每豪月的撑工资售上做腥出体密现。少〔7格〕领凶导层党人员拨确定对风险易收入享时，缩要灿将径净资毒产利鬼润率纺之类绸的业茎绩指贞标牧进行亚考核索。狮3员将工在滑试用颜期期锅间工陈资考察核标请准概所有炭新入殊职的耐员工缺均需吴经过职三个裳月的求试用概期。语试用讨期员盐工指为享受太根本亭工资鬼及福顷利津洁贴，些薪资犹按批准准职宗位的极标准姻工资赠换算险。试窃用期宜满，纽正式结合格护的员污工，至予以茅增加正发放辩岗位判工资畅。员碌工如喘遇晋男升、促调职名等人骄事变腊动，粉均需小经过缘一个厦月试烈用期毫。试半用期伏薪资助同上阴。费建议损在惜发放熟月工民资看时并兆不支麻付完升，考穴虑延膀期支折付，允可以遣更长附久的印留住甲人才恋。这4假旨期工罩资考颠核的兰标准纲〔1摆〕病竿假员归工每梢年享绣有十目二天振有薪应病假气为全厘薪病植假。亿超出松十二荐天部器分的楚病假隆视为坡医疗含期，剥享受荣医疗忍期待佳遇。疲〔2仗〕事钓假讨事假抓为无慌薪假滥，扣鸭除请您假当虫天的坊全部名工资递〔按爬日工众资核援算〕裹。触当月洞事假桥超过垫三天再，将掉影响鸭月奖殿金的还分派趣数额供。当荒跨〔3戏〕法虾定假观日梳所有按公司骨员工座都可忙享有贱国家胖规定沾的每搭年1炎0天笋法定退带薪啦假〔逗元旦树1天呈，春冤节3理天，拣劳动拢节3骄天，渴国庆控节3术天〕铺。妇仙女节装妇女据放假齐半天陈。悔致枯〔4谷〕带肝薪年马假弦公司纳为员疑工提档供带右薪年志假，丹公司乏正式宣员工夹在公歼司工株作满合一年粱后，事即可刘享受煮带薪恒年假粘5天游。工幸作满复三年愈，每兽增加递一年榆，其谨带薪芒休假筑日增托加一堪天，孝最多会不超至过1弃4天疗为限炮。北堪晋〔5爹〕特区分休档假公颠司正爬式员漫工，肯按有鼠关规引定享笛有婚细假、熊丧假养、分锁娩假眼等有游薪假搁。公闲司为典员工检提供灶每年于一次灯健康挪查体沿。姻3.股1.遭2术固定荷津贴稀的内扒容及暂标准域设计店1固俱定津激贴的哈含义钞及内津容荣固定劫津贴痰是公堤司每激月为晕每位冶员工膀提供匙的除版职务约津贴赖以外春的补父贴委。它莲包括梳：交弓通补盆贴，倘通讯汇补贴子，伙英食补洗贴等渗。疤(1伤)交爪通补木贴理交通轨费补派贴火是济指公而司员付工在膨本人晋工作驰地的辱城市跨因公灶(不羞含部叨门活唇动)秒外出徒、加粘班所暑发生疤的出灭租车序费、童公共键交通桂费用工，守为帮销助一摇局部血上下兽班路利远的青职工债，减国轻交程通费亲支出穿，而姐建立子的补宾贴制废度弄。交姑通费腔的发妥放是夹以在帅职、隐在岗匹为前鹊提，灿按领学导干崇部的社工作重职责欧、工哲作分归工、绝工作它责任离等公磨务活治动量女设定盛系数险，作椒为测自算补到贴标闻准的咱根本木依据违。非杜领导佳职务期干部各〔调查研员宾、助泰理调补研员挣、检湾查员恐〕的颈公务影交通碌费发育放。负(2营)移穿动通优讯补底贴痛移动迎通讯嘱补贴那么是径指本巨公司薯员工岔由个坟人购历置的酿据或B抖P机贞，在拥为公稳司工眠作期蜜间发掏生的灰通讯躲费用醉。娱公司疾结合毙当地梁移动设话费坦资费额标准删，根庆据各件岗位态对内寺、外宏业务橡联系冷需要菊，配转备固及定电足话并定对关或键岗余位任奥职人傅员给易于移话动话奔费补样助，研见手额机话迅费标郑准。秧顿话费收标准矛每年辽度1第2月羡调整等一次菌，于寄第二流年元司月份纪执行型。凡跌享受少公司归移动惩话费沫补助命的人罢员，箭须做阳到下睬面的谜要求距：

面①无各部厌门人宴员在五公司渣办公肠期间费，应垒充分仙使用藏固定典怨联系宿，降饱低手魂机话征费。

浑②邪哲养费用释报销赴时执胃行年困度累钥计、幅在定耍额内橡凭发杂票据掠实报闯销。

昨③舰享受览护补助朗的，节必须怀保证暑24掏小时猪开机作，晚步上休狮息时幸可将纯形调整隙在振贺动状而态。

键④计副总杆以上范领导竭与享旷有电喇话补馅助的责人员爱进行影这联系储时，假设如连段续二掏次未艇接或稿关机步，或泊发短贸信均询不予迅回复链，那么塘按照随次数探，每删次扣凝除当赔月电艰话补建助5村0元臂，由子副总球经理任以上挤领导组通知砖行政厉部开桂处分唱单，赢行政矩部通样知个飞人并僚财务椒部执妖行。

奶⑤病办公妥室做殖好手地机电漠话费康登记忽台帐葡，及钓时通跃知超零支人玩员，艺注意债控制拼碰费用溉。

估⑥应调换臂瘦号码晒的，胞必须阳在二症天内担报给膀行政阳部和高上级圾主管店，否尘那么，良当月善分费不碗予报务销。池(3买)伙轮食费晕补贴强由于锋我国派正处做于经舰济发飘展增鸡长阶览段，化为了奏补偿贞物价凡上涨法对职纳工生锯活的饿影响贫，公页司根酿据自江身经抵济情爱况为耀职工李给予饿伙食馆补助圾，在连形式陆上，备有的醋发现窜金有唐的发穗饭票勿，有炊的发殿饭卡指，有密的收仔取少蜡量现舍金提克供午骨餐。江出差覆天数婚给予殖的午振餐补蛋助在紧财务摔制度似上有邻明确恳规定意标准技，在城账务仿处理征上要爪走差苏旅费缘科目狂不应嗽计入拨工资才总额血。其处中，茫因工狗伤住避院给仓予的兄伙食枯补贴攀费可阀以根形据国陪家机遇关一司般工会作人省员的丢出差朗伙食暗补助企标准旁予以年确定因。受摇害人词确有始必要喘到外冲地治往疗的侨，因宿客观梦原因蒙不能雁住院雾，受踩害人仁本人截及其住陪护确人员林实际境发生脾的住仅宿费扒和伙望食费破，其产合理抗局部氧应予却赔偿艺。受债害人宇确有紫必要日到外订地治秒疗，阿那么需呀要陪滋护人话员。乖陪护焦人员素实际饭发生治的住服宿费宋和伙服食费叶，其彼合理著局部选应得昂到赔奏偿。巡2固黎定津抱贴的脆考核掉标准尺〔1哨〕交看通费醋限额典标准太，如扇3-取2所胡示院职务辟月交筹通补蒜贴〔醉元〕朱年度等累计苦补贴浇〔元遇〕申说忌

态

庭

竿

泥

鞋

颂

功

孝明忌

榜

荡总/鹊副总瞧经理迷60摸0茶72育00贩1、卫额度既内凭兔票报哨销；陡部门味经理涌40扮0麻48愧00耗2、弓部门棍经理糕可以唯在本敬部门抽部门扯主管拦30巴0拾36箱00级内协派调；盼工程钓师霸20摩0火24驶00知3、绵季度抚内额遣度可压以协肝调。塌业务汪员占20铜0寄24馅00棚行政涨人员破10蚕0羽12包00叔〔2亮〕移聋动通胳讯费真报销盖额度疤参考狂标准以,如俱3-旬3所盗示:棒表3兴-3爽移模动通写讯费朵报销敲考核湿标准裤职务唐月移共动通刺讯补寿贴疾〔元躲〕锯年度蠢累计税补贴尸〔元趣〕呼说况

烘

开

喜

湖

益

厘

棉

却明孝

桥

琴经理供/副握经经病理惭厨远轿燃钻穿60伟0刊72学00虏1、傅额度赶内凭惨票报雄销；睡部门前经理狠适羡携显酸40顶0取48婚00咐2、晒部门床经理造可以迅在本产部门彻部门优主管组洒声30各0御36独00掉内协幻调；刻工程和师师申20塘0纪24妇00号3、缸季度葛内额很度可黑以协初调。暮业务捷员悠20妹0币24尸00稿行政档人员灰10敲0线12面00征3.旅1.院3交职务齐津贴各的内轿容及柔标准离设计捏1职泽务津项贴的慧含义宇及内酒容垒津贴拥制度猛是为懂了补绑偿职恼工在通特殊滥的劳珍动条估件和市工作备环境咐下的肃额外嘉劳动埋消耗狮和生衡活费红额外乐支出颜而建斥立的锡一种垫辅助耻工资亦形式诚。御根据张所任针职务挡的不需同，秋员工废在与俯公司摇效劳挺期间舱可享蠢受公主司给讨予的沟相应你职务涌的补万贴敬。端2职违务津查贴考帆核的迁标准扮公司屡职务破津贴斯表达台“显按劳盯分配丝〞木为原疾那么，仓为企纠业技固术专欣业人蓬员，携工人津，按剖现行扇职务恭工资希等级哗分档室次，许发给膛员工限职务究津贴膜。职捡务津超贴的液运用趣是以程各个活部门柔的工犁资表铅，职倘务资蛾格标吓准书券为主牌要依关据，奥根据立资格手等级奸确定缩职务龄及相边应职井位来塑确定久。职拍位等众级分联为以绕下级她别，变如表颤3-倒4所部示:帐表3岂-4末职勉位等衰级表轨A.抛级别剧一档担：总脏经理层党叹委书烫记锁二档漠：副赠总经过理绣党委书副书蜻记侵三四谦级职革员循B级搅别愧一档里：处惭长革五级督职员惕二档市：副医处长背六运级职药员端C科极级远一档说：科予长献七级降职员慌二档留：副堡科长柿八歇级职很员律D其怖他书一档铁：科境员板九级浸职员周二档喜：办结事员旁十帖级职场员械注：多〔1次〕当摆月病密、事申假累豆计超蚂过五番天者既减发雀二分亩之一璃；超左过十裁天者涉当月蜜不发恰；酷〔2现〕违灶犯劳怎动纪晌律和古公司狸有关身规章检制度眠或无讲理取驳闹等储根据据其情相节减添发当礼月津煤贴；筝〔3树〕由手于责臂任心惰不强营给工错作带警来影话响或栽损失拥，根鸣据情成节减父免当样月津彩贴。渣3.针2间叮接薪狭酬制斤度设行计渐3.蜂2.寄1歌员工封福利真的内纵容及锡标准研设计烧1员逗工福故利的歉含义型及内喇容愁员工继福利化是组授织整岂体报区酬体四系的层一部凉分，递是企呢业通晓过福良利设患置和蚊建立励各种洋补贴遵，为豪员工罚生活砍提供绘方便免，减买轻员夫工经诊济负拴担的促一种液非直找接支路付。退福利贪包括切国家千法定藏福利讽和公代司福诉利河，员舟工福睛利株针对斗公司育不同慈层级夺人员孕，进袍行不涛同激辞励因葡素的就组合伪，形扩成不解同内诸容的求福利揉形式按，经使针不同肌层级却、不眯同年骑龄的贷员工参对待猾工作妥会相躲对积该极一淡些婶。会2公塞司正恳式员溜工可况享受葱以下白福利棵(1验)跳鼓励堪福利狗,对耕生产唯有帮乡助和付为企词业提灭出好寿的建拘议的禁上，姻可以醉奖励

忠(2无)队员工闷工作体满两聪年倍生孩职子的低,公街司表默示恭冈喜给妻红包

字(3中)津被主菊管评我价为逮优秀相员工鸟的,娱受伤仙或害瓣病住虏院超根过三补天的叹公司再为慰番问金

姥(4法)腿员工倾工作碰3年血5鸽年南8年升1经0茎年的酬够年正数发浴奖金

悬(5使)能员工套过生份日的枪公曲司可宗以给泼蛋糕拼一个

捎(6花)忙为公棍司创率造利译润的受员工题给予娃不同择额度哑的域奖励油

无(7森)发孙放取暗暖、愉降温恳费。牵(8赵)正骄式员痕工每艰两年塘可享龟受一桑次公过费旅池游奖绳励。粱(9曲)责笔记扒本电旗脑实去行个拨人选垄型。渐(1蜡0)输工龄秃补彻贴弓在兵岗触员工靠按入茂厂时刮间每饱年1悼元。捷(1解1)睬夜班帝四点映补肚贴。斑(1绸3)朽捡节日副补捷贴。门(1棉4)爷每月摇20饱.9狐2魄天为餐满勤俱，其北余8便天揉均算樱加班绪，给樱予补铅贴。祝(1填5)东公司偏为正疮式员萌工提界供住血房补窗贴涛(1沸6)摇依据谁公司慈经营盘和盈子利状机况，只公司雨将会揪考虑陆为员赏工发颈放年矩终奖刊金，贷员工察的工肯作表素现和贼出勤佛情况名将做级为年砍终奖皱金的各参考玉。迁3.挺2.顶2崇五炉险一嫁金的跨内容催及标旷准设右计厨1五耳险一密金的堤含义脖国家枣法定蝶福利速，指士公司因为正叔式员型工购敬买的悦法定配的社打会统厚筹保拍险福洞利，称包括绸：养轮老喷保险盗、医草疗保凶险、衬失业博保险痒金工横伤贡保险塑和生做育保陪险，葛一金奖是指裙住房储公积怀金。竟2五旧险一那么金的火标准塞设计烘〔1亏〕生根本扩养老跌保险谊是指戴为解亩决劳思动者喊在达惕到国蔽家规端定的驰解除汪劳动览义务广的劳授动年些龄界鼻限，完或因垄年老企丧失幅劳动敬能力惰退出社劳动俱岗位拌后的棍根本嗽生活稿而建某立的倍一种捷社会彩保险寨制度允。贸由用惜人单肃位和偷企业叮职工讲个人透共同皱承当驶，用石人单倚位缴吴费比提例一绳般不扩得超箩过工恒资总苦额的脸20区%，米职工纸个人话缴费法比例嚷为本绘人缴繁费工购资的说8%知。单疗位缴慎费的铲大部葵分纳挤入社畏会统鼓筹，善其余预局部塑和职尊工个僻人缴帆费全笨部记木入个势人账态户，墙为职招工个躁人所繁有。稿根本胸养老浩金由窗根底墨养老把金和系个人垦账户隆养老生金两挣局部虑组成恶，职雁工达部到法顽定退皮休年弱龄的草，发蝇给基类础养宏老金畅。基域础养厅老金肠月标旅准为捷上年祝度职押工月卡平均稀工资吓的2增0%扔，从神社会应统筹韵局部式支付管；个葛人账味户养潜老金钉为本狠人账燥户储该存额忠除以啄12龄0，读从个瞧人账夹户积师累的熔资金友中支壮取膏。劣〔2类〕钱医疗犯保险耽又称甘健康贤保险早，是如保险骄人负斩责承狂担被冒保险奇人因仓意外年伤害榨或疾叉病支缴出以戒保险斤医疗忆费用见的人搏身保册险。奸由单姻位和刚个人帜共同碌缴纳球，社笨会统醋筹部翠分由苏用人朵单位绘缴纳借，单卡位缴劈纳比角例一矩般为登职工渠工资欺总额漫的6办%左事右，姓个人泛缴费院比例历一般谦为本兴人工巷资收侦入的票2%杀左右移，用浮人单升位缴航费的浆30月%左附右划扫入个扶人账派户，培其余趴局部挎建立省统筹仓基金童。个剂人账秋户用驾于支康付门井诊等税小额鼓费用殊，统葬筹基籍金用榴于支缴付住割院等仿大额界费用榜。子〔3杆〕绳失业姻保险毛费是每社会单保险防的重废要组帝成部号分，沉是对救在劳泄动年填龄以陕内有线劳动秩能力垒，由揪于非严自愿村原因谈失去摆工作融的人洋员所截给予狭的社足会保霸障。俯由用贱人单践位和孝职工调个人丝共同知缴纳描，单战位缴简费比圾例为油本单袭位职认工工霞资总示额的挖2%赏，职距工个蜻人为窝本人蓄工资惑收入冻的1赚%，教建立到失业机保险豆基金盆。盟〔4代〕工耻伤保纸险是骆社会取保险枯基金刚中的吹一种欠，由腰依法圈应参早加工摩伤保饭险的遇用人派单位施缴纳葛的工户伤保榜险费宰、工愈伤保挑险基幼金的资利息竖和依造法纳赖入工世伤保容险基臂金的惹其他宣资金棉构成咐。封公爪司的去正式奉员工邮，均蛇有享望受工责伤保殖险待映遇的趁权利绑；工冬伤保皇险基屯金由鸭用人赶单位冰缴纳拴的工悦伤保荐险费也、工味伤保脏险基部金的常利息蓬和依辫法纳贩入工理伤保江险基摧金的叛其他侦资金君构成班；工老伤保转险费极根据咏以收拆定支丧、收歪支平哄衡的免原那么召，确玩定费悉率，引用人犬单位谊缴纳僻工伤茫保险纵费、痕职工商个人特不缴讲纳工宴伤保品险费古；职允工因浮工作吧遭受撤事故气伤害弱或者治患职芽业病仗进行颂治疗坚，享至受工塑伤保额险待关遇；谋职工膛住院循治疗阻工伤并的，膀其所欠在单乡位按疑照本匠单位横因公阴出差逼伙食姜补助润标准惧的7逗0%侦发给兵住院牢伙食差补助贡费，封经医斥疗机衫构出修具证浮明，训报经公办机晌构同冬意，炕工伤胖职工亲到统你筹地彻区以赛外就吩医的摆，所披需肾交通刘、食轻宿费胀用由西所在们单位撇按照锡本单阳位职通工因窗公出连差标尾准报蚁销。眼拉〔5蚁〕枝生育剑保险计是指万妇女熔劳动喂者因已怀孕暑、分近娩导忠致不争能工徒作，袄收入味暂时女中断遣，国厨家和伤社会捏给予桥必要阴物质浸帮助门的社雁会保遗险制碍度。锁以用且人单至位基竹本医甜疗保傍险缴租费基饥数为未基数底缴纳傍生育兄保险凉费，勉缴费心比例染为6讲‰。紫用人轧单位陕按月奇缴纳畅生育共保险禾费，钥职工席个人箭不缴漆纳生恭育保刻险费滩。舒〔6奖〕愈单位旗职工淘住房占公积炉金赠是指梨政府判用于暑解决淘行政奋事业帮单位您职工悠及中穴低收楼入的走居民旺住房些问题窜的专度项基纵金。柜住房向公积亮金何缴存霜基数拨按久上剥年职僚工月蜡平均量工资梳额计所算。倚公司叨财务盼直接至到公川积金傻缴存优银行搂办理谋基数翼调整钢手续谨，通沿过哈久市区谢财政呈结算勉中心堂集中借支付拒的缴肚存单院位到港公积既金管袄理中戴心会蚊计处括办理匪。新俘参加析工作赚的职舱工，芒自参圣加工距作第柄二个榆月发为工资柏之日猛起缴晋存住躲房公嚼积金扑，月铸缴存劈额按鲜照本荣人第否二个姐月的何工资偶乘以者规定胆的缴麻存比晴例核膜定。丈单位玉新调欧入的愈职工具，自旁调入辫单位姻发放唱工资往之日寨起缴词存住品房公漆积金箱，月板缴存派额按董照本沙人当途月工虾资乘昼以规乏定的撞缴存茄比例蜻核定光。湿3.捎3薪真酬的葱计算厘3.视3.馋1劈基瓶本工隶资的捷计算逼1一烫般工分资的凉计算奥公司倚正式拔员工被的工部资以苹月为招计算疮期。牵员工灭的制社度工届作日巨〔出部勤日援〕为捏20叉.9士2天详〔周育六周话日为挎休息鼓日〕久，即称每月彩根本跳工资妄按2壶0.固92默天的窄出勤狠率来护计算兵。习〔1沾〕公剃司实雅行岗泽位工功资制礼，因梅此管闸理岗羽位职砖位等举级的芬计算届方法阁为：目工资我单元神实行撑典型蝶的岗值位工响资制麻，其含价值被分配部根底笼以职省位为亦主，缎以能仇力为狡辅，碧整个姨工资偷体系寺共含云1回0袄个等劣级，振其中疼，第蒸1级茅分3苗等，级第2恩级分村4等效，第寸3－怀7级驱分5辽等，端第8闷－9辞级分昆6等蜡，第撞10侍级分和7等盈。最威低工设资水篮平〔意1级倍1等丽〕为菊5撑00由元/语月，摆最高巴工资酱水平溪为钓55付00论元/秘月。尸如下叫表3太-5效所示仇：释表苗3-竞5管耕理人定员工皱根本栏的资劲标准困职性位详等谣级骗1经2斩3乎4含5螺6高7傅8去9黄1姑0漠总经改理呢A截28傅0六0跌30茎0道0怒34鄙00气38脂00龄41舱00碎44宏00剧48白00黎51而00故53宵00采55缺00淹副灶总当经理亭B谣25疤0王0腔28使0产0弃33厚00震37逃00框40界00父43聚00启47说00纳50链00郊52战00堤54检00底经悉理灾助理猜C寇20指0唐0杀23浇0谊0牌26控00虏29葛00某31崇00喝35袍00个38油00成42呼00孩46那00笑50分00武部辟门恐主管赠D艇18淡0迎0按20量0别0旁22鼠00飞24羊00滋26炮00纳28肃00册30意00尽32希00畅34桂00课36竞00培高糠级泡员工根E捷15粒0羽0毒17恰0艺0盈19斥00慢22酱00送25爆00身27勇00元29给00周31值00阁32虽00筹34笛00鞋普浸通斩员工崖F范10坟0凑0匠12屠0钱0进14裙00曲16旷00伍18稿00仔21思00赖23淋00暴24宗00断26立00担28病00倘后量勤丹员工晃G筹50巡0抹60龄0减70兄0痛80预0睬90悬0沙10块00掉11蓄0羊0刃12软00书13学00璃14柿00答单位冷：元垄/月敲

像注：拣①保不同和职级雹的人牌员月卸薪适咬用于昆不同亮的薪放资段撞范围香，每弊个薪伸资段筑分成缩假设干意薪资蠢等级异，用敌于人井员的往定薪晃和晋玉级。津

稻②哀以上企各级猾职务挎薪资返范围鸭的设五立依猜据公自司现更行的满薪资遇标准馋【1芽】蹈。甲〔2偿〕具缓有专理业技有术职允务人闪员的萍根本课工资劣参照太以下培标准临执行蜡，如碰表3消-6浊所示

锋塞肃瞒滚蛮车佩喝醋表3仇-6信技蜂术人陵员基熊本工夹资的告标准股级别魂研究朝员级絮副研辅究员点级右助研钳级银研究承实习怖员级乔技术贺员级蝶标貌准劝25魄0枪0哗20芳00肢15浙00资10督00煮80权0北计算宝公式遵为：糟根本柳工资礼额=姨结构艳工资明总额挖×该秘工资男单元表所占娘百分黄比治2假营期基刻本工叶资的怕计算木亩〔袭1先〕在栽完成耽已规慕定的昂工作勉任务驰外，遭病假绕一天速〔含淡累计身病假循一天训〕，决事假梳一天谁〔含腿累计漏事假锈一天抚〕不炮扣除蔑当月荒根本棉工资腿。饺裕〔汤2差〕当固月统逢计病喂假超艺过一定天者笔〔含旷累计聚病假烂超过独一天货者〕轰自病暖假第输二天活起，粱每增钥加一骂天扣疫除当猴月缺苦勤金那么额同10锤元；亩如累沸计病毁假超弱过一衬天者效每增炕加一做天扣闸除当护月缺福勤金宇额努15乔元应【2文】益。辉饺〔3叶〕员帐工每蹲年享肠有十姑二天盾有薪记病假触为全枣薪病方假。轮超出冈十二浮天部炕分的祥病假跌视为浊医疗艇期，梅其基场本工险资的狂计算完标准会，如区表3掏-7仔所示素：窗表3登-7稍病假嗽期间摩根本绢工资病的标销准沉参加丑工作旱年限径工龄尾年限夏医疗盈期汉医疗焦期工萌资受10嫂年以叉下祸5世年以愁下鸽3裹个月太〔猎6狮个月按内累穷计〕仙70夕%邀5温年以尚上贿6膊个月丧〔抚12碧个月士内累何计棵70垦%传10介年以奴上尼5耍年以膝下数6泽个月码〔验12目个月拔内累搏计〕届70乎%茎5纳年渠~1刻0臣年傅9细个月秩〔盘15厅个月运内累状计〕短60迅%燕10疤年况~1荣5胞年鉴12循个月骆〔斑18尚个月炒内累衣计〕久60营%叠15罗年泰~2看0娘年食18抄个月诊〔州24慢个月叶内累骨计飞60粱%少20些年以驼上腿24打个月声〔盐30脉个月悄累计启〕摔60锻%苍〔4步〕当择月统本计事酸假超誓过一飞天者洞〔含央累计夏事假护超过牵一天奇者〕冰自事待假第脏二天战起，洲每增排加一意天扣的除当忙月出下勤奖灿金悬15竭元；辰如累嚼计事部假超设过一销天者套每增渔加一焰天扣携除当闯出勤愈奖金茄20毛元。许事假手为无旨薪假弹，扣兵除请逗假当柄天的健全部信工资存〔按争日工势资核衡算〕废。当明月事倚假超由过三刷天，抢将影炎响月蝶奖金头的分户派数野额。世〔5驰〕当诚月统炒计病照假、章事假饼的扣松除工酿资超移出出涌勤奖摔金部垂分从处职级构工资贩中扣路除。间夏靠〔6绸〕请踏假的浆情况己，可垃按〔磨月薪司/应议出勤抄时间季〕×应实际钟出勤绣时间继。

何赖鬼〔7脉〕加尖班基喇率：振平时针加班陆基率惕〔月控薪/位20达.9浇2协/8朵〕×铺15秤0％棕，看休息妻日加圣班基展率〔漂月薪乓/2录0.夫9踢2经/8英〕×君20屋0％给；奸法定没节假柿日基控率〔石月薪已/2为0.公9/姓8〕帅×3避00趁％。

战棕吩〔8缠〕月继薪工这人法插定节子假日洁休息群不用隔另算埋工资晒，但霜不可默扣减运。

预责沿〔9赵〕月槽薪工穷人在泳工厂羽停工鼠待料始情况监下〔嗽譬如汁在一侦个工殊资支蛾付周草期内艳〕不普可扣琴减工纸资，任病假前按8达0％逢支付墓【3纪】缺。市3.哪3.技2象固定字津贴叠的计誓算蜂1交膛通费谢用确实计算鸦〔1除〕公荷司职必员倾按照啦公司绑领导奴一般誓工作境人员镇的出乔差交脆通费鼠标准苦计算柱，即并公司腔领导舰处以橡下工膨作人惧员出拢差的刚交通四费、裤标准掘计算牙。而〔2业〕握总痕经理敢助组理庄以上孕级别依享有雨车辆微补助播的，测按实僚际耗涂油量臂老计证算穗

辩

隆业务哲经理述、业情务代营表

杀为管买好业振务代劣表的丢行踪缓，公贪司县烂市之西间的护交通狸费凭默电脑传票据用实报守销，屈下乡同交通闲费按具照2斧0元奸/日爱以内帽据实娃报销忘，虚款报的起，按雕照虚声报金澡额的盼十倍搭罚款六。并馒与出阔差日撕志、携出差抱总秘废一致馅。市盒内交禾通补哲贴按析照1咽50歉元/逮月的赖标准颜按天级计算粘。乏汉喘2移舰动通躁讯费吸的计弦算顶公司雷给于铃规定统额度核的移柱动通极讯补默贴费扇用报轻销，磨但梦滩网等颜费用箩不在否报销俱之列见。从根据岛工作阁需要你确定梅移动躁通讯慢费补夸贴标抛准。喇总经懂理按铺实际课发生撞额的舒90眼%报渗销，阔报销纯上限专为6垦00深元/践月；厘副总落经理句按实卧际发锅生额垃的9富0%杜报销时，报琴销上斯限为模50纸0元皇/月腥；部岂门经冰理按狼实际奶发生直额的私80梯%报谜销，骑报销锈上限惑为3芬00锈元/伏月；品工程受经理稀按实箱际发校生额艺的8朱0%粥报销负，报埋销上困限为险40火0元袜/月绘；财参务人祸员按铃实际膏发生怒额的蹈75雁%报沾销，鸣报销蛇上线乳为2钢00遮元；翠司机蚀按实彼际发捆生额饱的7弟0%叠报销垃，报级销上展限为磁15绍0元拼/月成；销膛售人气员及哄特殊仇岗位资人员关的通基讯补睁贴按顶实际后发生喝额的她90拴%报服销，跃报销已上线皱按每须月的柿效益晓来定戴。划乘话费停报销轿标准梦的计骗算公吩式：裤岗位喘移动葵通讯滚报销节额度炎=狠出差辅天数差×演度话费闹补助码，凭碎发票守额度俯内报贯销角。嘱让潜3伙缸食补晶贴的尖计算族公司明为正猛式员失工提经供工泳作午汉餐补淋贴〔框按员息工当率月实坏际出净勤天太数×抄5元染/天借的标蹈准，犯在发浑薪时权一次宁性补钢贴〕料。蹲工作岸人员该在主践城区纤出差乌，不筹报销端早餐启补助柏。中佛晚餐巩那么误辽一餐甜报一垄餐，选其标膛准为家中、膊晚餐业各棉10脖元。刑中餐版补助朴依出苗勤天捏数为饿准，枪每天鹿3元羡【4工】咽。苦3.亚3.姿3渗职务单津贴政的计侍算管职工勺的标菠准津咸贴〔战即工佣资中异的3号0％办津贴医〕的叠发放热标准匆以本固人基变础职姓务的洪实际鲁比例翅计算成，计毫算公随式为醉：翼标准轧津贴已〔3能0％坏〕＝蛋根本少职务晃工资思×唐3／龙7

筹职务油津贴句包括还：领梢导职甩务津随贴，垂工人臣系列蔑紧贴辟。固工人纹系列俘的计革算标丢准装表3粪-8熊工人准级别袍职务勾津贴钞的标巡准丰等级联高级浆技师妄技师砖高级钩工奸中级桐工杏初级齿工月八级甘七级缝六级略五级象四级栽标准糕14妥0砍11妙0状90念80愿70怖60逆50迷40栋单位柿：元抖／月兆领导于职务寺津贴戚的计直算标搂准唯表3芹-9较领导恩职务话津贴仿的标无准拒级别项总经关理带书记弦副总陵经理蹲副书挂记牵经理陈助理寄处锐长

寸〔主附任〕际副处她长

被〔常副主蝇任〕膝科长蕉副科肺长葵档次工1踢2兄3样4要5席6席7摇标准海30抖0听26箱0颈24放0锐22滔0脏16佩0吴12摔0弦80魂

警单位也：元串／月消注：剩〔1协〕支吵部书断记、爪所工惯会常卸设副盗主席挣领取碎副处描长职骑务津慕贴。刺〔2但〕担造任两逮种以触上领松导职限务的藏人员臂领取暴标准抹高的矿一种封职务迟津贴都，不征能累加。运〔3桌〕该坡项津翅贴可葡以与要其他摧津贴雕累加鞋【5倘】衬。横3.铅3.互4握员工姑福利踢的计物算适公司蛾的正辩式员娃工，烂可享针受以联下福蜘利政数策并难且按陪以下鹅标准注进行浩计算赤：塌(1柿)榆鼓励断福利末,对羡生产辆有帮燥助和旨为企嘉业提折出好神的建江议的华,巨可奖划励5蚁0-狡10乏0不未等

诊偷魄(2探)湖员工筝工作轰满两趁年浴生孩赞子的红,公谁司表锄示恭洋喜给达红包肥10耻0-绵-2插00丛斑元必晒敞(3跑)岩被主乏管评根价为击优秀柄员工犬的,翠受伤树或害胁病住咳院超燥过三隙天的赵公司律为慰湾问金蝇20残0-处-3裁00睁(非子工伤缠)

李惜印(4毙)食员工故工作胆3年荣5辜年唯8年欺1权0松年的浙够年肚数发极奖金宿50惭8缝0授10笨0喜12签0元哪名岔(5把)晕员工抢过生微日的纲公捕司可魄以给爽蛋糕票一个蒜或(君50违元贺惹礼)瑞

吐头针(6跳)苹为公债司创搅造利办润的美员工授给予穗不同号额度删的缩奖励钻豪。贿京链(7闷)发附放取涉暖降柔温费中：1样2～礼2月液，每民人每崖月3量0元遭；7粒～9曾月，充每人脂每月抵10雀元。晕(8拣)翼正式棵员工袋每两冷年可涝享受堡一次耻公费映旅游她奖励皇，额妇度为次15幸00蔽元。伤兼职寇成员霞每三牧年一盲个周饿期，趣周期庸内在末有任炭务状脉态下呀的实态际坐县班日享累计凤到达舱40主0日摇时，骨可同辈样享折受本咸福利门。〔夜旅游没原那么封上由虽公司假组织杜，统成一安困排时挤间和事地点者，个虑人应置首先市服从承公司查的安铺排，森对公亏司所交组织证旅游分实在穴不感卫兴趣暴的，蜻公司毫予以构补贴姑50裁0乱元；响公司非因各感种原点因未腊组织仪时，惊可以度由公巧司统朗一安帽排时穷间，带个人作可单到独出蹄行，易额度封为闷15但00凶元，袭由个稍人任置意支概配，辽超出炮局部杠自理来，但词需提喘供旅匀游消率费凭悲证真〕播。浆(9碎)亲笔记陆本电丧脑实络行个去人选黄型、扩双方传出资谋、组编织返乳租的钢政策加，公于司固日定资薯助4挤00害0元馒，余疤款由茧使用谊者个返人承闭担。恰使用酒过程让中，临员工脂按有除任务屠前提默下的劈实际鸭坐班腾日按凝日支座付电暂脑租旺赁费更，租少赁标蝶准根醒据电伐脑标零准配灰置的筒不同搁分别辟为3吴、4鼠、5鼠元〔勉60圆00鸦以内怖3元闲，6赞00虏0-居10锻00伍0之边间4脱元，个10帐00徒0以鼻上的搂5元寨〕，扯笔记茎本价祝值每挠年核耳算一酿次〔由每月退按5伏%折腹旧〕灭。冲互抵完爱公司淹出资冷后，搭员工严不再轿需要逆继续扇支付愿租赁瑞费。扩在资溪助费难用未件冲抵跪完之户前，蛇员工太因各太种原愈因无铺法继活续在瞧公司全工作浩的，望公司妇将收爆回未帅冲抵欢完的就资助趴金额势。饶(1逃0)陆工龄酱补控贴桌在仰岗袜员工玻按入秧厂时林间每臣年1洗元。嫌(1原1)哈夜班钟四点腹补0撕.8袜元，厕零点梦班1阿元。桌(1易2)辽值班炸补郊贴筹：夜桥间值吗班每僵人1裕元/篮夜〔档以值房班签态到为眨准〕景。释(1妻3)蔬韵节日套补根浑据国贺家法转定假鸡日规材定，似“元辟旦节翁1天颗、五丢一节膀1天谣、国倡庆节恭3天串、春仪节3至天〞洲，当志天出蜜勤的那么，彼公司胳给予易一定陷的补扮贴侄公司肢以其牺本人烟根本草工资踏的3桶00腰%计蔬发工林资。进(1蚂4)澡每月象20诉.9厅2摸天为肠满勤委，其另余8叙天每赤加班逝1天妖，以标本人麻工资约的2疮00峰%计兆发工婚资违【6牙】庸。字(1角5)分公司绒为正裕式员石工提勺供住图房补霜贴尤职工四住房及补贴宾额=辆〔基庄准补泻贴额干+年碗工龄屿补贴满额×肤19切93泡年建负立住帖房公垫积金较制度帽之前搁的工亏龄〕陡×宿〔本令人住欠房使蜘用面仇积规者定标行准－省现有遍住房仪使用涨面积蓬〕×带1.韵5建第筑面衰积系垃数÷通25蒙年×和本人扮实际国工龄拣。哭(1会6)迎年抬终奖斩金菊农免年终蛮分红仇=员停工上具月平宅均标猪准工睡资生×物员工袍上年恩度实块际工迈作月轮/1丈2〔励个月难〕由3.股3.护5赖五险截一金向的计哭算秒1勇养老皂保险特缴费多比例裙：醋养老挣保险肿缴费压比例染：单尿位2陕2%蔑，个吹人8结%

配2浊医疗卷保险团缴费度比例厅：单劣位1症0%棉，个谁人2垄%

张3厕失业旁保险笨缴费早比例熔：单至位1寇.5共%，迈个人拌0.狡5%露

映4号工伤尺保险亲根据瞧单位图被划涨分的盼行业薪范围附来确拆定它留的工她伤费心率

娱5旷生育推保险炎缴费精比例培：单裤位0姑.8总%，拴个人浩不交施钱。袖猴6凯公积岗金缴雅费比荷例：贷根紫据企赠业的泄实际竿情况射，选拐择住玉房公录积金茅缴费挖比例薄。住傍房公浪积金域的计掀算：暖职工异月平旷均工徐资=锣职工昆本人密年工污资总偶额／毒实际裂发放获工资党月份撇；职秘工缴奋存住浓房公戴积金洗的月核工资侄基数多，香公俊司软职工煤的住私房公档积金缺月缴座存额移为职溉工本跨人上莫一年章度月磨平均监工资择分别艳乘以巨单位欣和职轮工个获人规辫定的场住房谈公积稿金缴继存比歌例认【7铅】洗。迟每名诊正式兵职工悉每月已都需溪要缴善五险居一金歌，基状本计分算公补式为燃：纽月缴谱费额全 作=染 卸月缴冷费基煤数珠 似×跟 谨缴费勒系数肺3.雀4职月工薪焰酬核镰算会渣计账局务处蓝理程箱序设坛计很3.扎4.为1室凭证缺设计淹会计幅凭证扇是记钥录经遵济业期务发愚生和独完成徒情况妥的书疮面证蹈明，岗也是耐登记近账簿腿的依移据，仇在会碰计核坏算中唉具有杯重要罪意义中。会挤计凭析证按只编制具的程却序和怪用途俱不同鼠，分弟为原穴始凭阴证和败记账较凭证分两类姿。损原始便凭证耍必须邻做到章所载来明的盘经济东业务逃清晰孔，经仇济责攀任明杆确，客并具酒备以筛下内穷容：活凭证千名称赔；填舅制凭江证日织期；异接受冻凭证览单位忽名称减；经慕济业另务内害容〔化含数晋量、侦单价泪、金喘额等蛾〕、创填制该单位浩签章例；有税关人妇员签盏章以驴及凭子证附盼件。衫薪酬待业务通原始属记录类是进方行工称资结涉算，燃工资君分配厕的依垮据。乒原始解记录印的设傻计是晚否合拿理，果对于久提高常记录箭质量乔，保拜证工死资结允算和予工资衫分配恰的正杀确性猛有着举重要第的作拿用。灶工资童工资帽业务辉的原沙始记府录主破要包占括考秆勤记蝶录、牧实动纯工时骂记录犁、小雅组产齿量记牧录以君及工填资计麻算有鸟关的堂其他英原始虾记录症，例等如考荐勤表驰和奖猪金发肯放表秃的格圈式设渗计如病表3钻-1毁0歼、3灭-1舞1所形示：隐表3碎-1丸0切考勤床表身编近号旬姓险名宣职损别偶工资做等级住考至勤绞统永计炊1玻2重…或30叹31邀出勤昂病假普事假挥迟到田早退到旷工粥加班追其它差备注着表3土-1厅1奖搜金发绪放表熊名次搭姓名林员工僚代码备号旋金额畅单位啄〔元是〕摧综合菌排名少1酸2双3竞黑龙幼江省压药材旺公司闹属于避规模拉中等眨、核滚算力翅量较其弱、债核算键形式怠较简摆单的基企业另，因能此采布用一范种复蔽式通欧用的肝记账及凭证厕较合孝适。烛即以喊一张拢记账闸凭证奸记录肢一笔馅经济岔业务歇所涉维及的裳全部交会计余科目么，集垫中反夸映各崖项经垄济业郑务的狐全貌缘，附顾件集舌中，岁便于香复核赚查对舞。假设我业务苍复杂亮，涉罩及两方个以洗上会祥计科爆目，揪一张铁凭证租容纳精不下猫时，千应连麻续编那么制假设亿干张慨凭证恭，并鸭以一霸定编索号连尖接，槐防止岁散失末。通遣用记简账凭瓶证格栽式如舞表3亡-1匠2所矛示：狸表缩3-畅12湖记斥悉账恼凭阁嘱证嗓糠集袖是谦促缺心边胀规年嫁材月乎唇日滴加抗败第北鱼乏号摘要一级科目明细科目借方金额贷方金额记账达附单遭据奶张鹅会计介主管扰：别浓怨记账演：振呜秧复核修：搞翻槽制单派：短影匙出纳那么：捏3.拦4.扶2源账簿伯设计锋公司中设置辣“螺应付诸职工刮薪酬遮〞逆帐户裕，核灭算应婶付职潮工薪通酬的角提取裂，结误算，狡试用娱等情曾况。章改帐告户为大负债己类帐栏户，制贷方没登记才已分它配计原入有峰关成塑本费关用项胶目的球职工繁薪酬眨数额塔，借傅方登探记实染际发撞放职谜工薪毕酬的枯数额栽；该愤帐户糕期末虎一般圆为贷叫方余胆额，勒反响切企业爽应付牧未付喇的职胆工薪雪酬，赔如果虎为借谨方余锡额，闷反响壁企业洪多支拨付的销职工浸薪酬舰的数夜额。留“叉应付败职工楼薪酬春〞臭帐户蜓应当阁按照任“伞工资唐〞叠、瞧“跨职工逗福利姐〞狠、玻“杯社会积保险碌费放〞渡、勾“刻住房乳公积质金察〞辨、猜“千工会倦经费伸〞套、稿“句职工幼教育语经费夺〞匙、注“货非货包币性疲福利炎〞阻等应近付职宴工薪锹酬项独目设心置明筛细帐况户，愁进行穗明细顾核算圣【8响】泡。酒明细扇账一假般按不借方啦、贷桨方分涛设多保栏，懒即按蜘利润忧构成火工程铅设多锤栏记壁录。谁“班货币孙性福糖利叛〞往、徒“恋非货危币性示福利维〞舒和弦“宾工会下经费笼〞掉等账抛户所附属的么明细晨账需坛采用皇借、夺贷方城均为议多栏省的明菊细账轮，具俗体格种式如滨表3敞—嫂13去所示基：刷表3沾—教13他虎××犁明细排账们年艇凭证瞧摘壤要背借方泄〔项拥目〕娇贷方浩〔项沉目〕镜借或治贷充余额暮月幸日欠字卫号胶合计樱合计稍为反梳映企薪业资潮金运巷动的见全貌户，汇池总各搂类信伙息，王按总悲分类饱账户似分类梳登记再经济售业务穿，设旗置总漏分类栏账。桂具体白格式甘如表移3坡—驾14划所示燕：绒表3伶—错14汇总分脆类账淘账户路名称饰：史椒递县朗尾嘱退霞音缩齐白塔多扔河聚远箭第徐点嘉页坡年芳凭证闭号怒摘调要戚借方凶金额姐贷方帽金额丑借或文贷摧余识额纸月劈日游3.尊4.援3夜账务册处理抛1货伤币性冶职工斗薪酬晴企业揪应当缩在职骨工为盈其提做供服逆务的山会计婶期间张，根椅据职煎工提见供服疑务的厕受益初对象及，将牌应确厘认的叫职工杠薪酬肤〔包亚括货静币性女和非赤货币帽性福谊利〕低计入唱相关荐资产云或当免期随撕意，怀同时么确认悬为应屠付职让工薪桂酬练【9室】花。狭具体掠分别益按以偏下情峰况处挖理:棍〔1础〕生国产部艘门人洁员的害职工叼薪酬师，借告记蔬“因生产坚本钱凭〞“缝制造典费用调〞“泻劳务渔本钱快〞扛等帐奋户，纲贷记窝“仔应付吼职工皂薪酬惰〞瓦账户任。咽〔2苏〕管恢理部奏门人兰员的派职工断薪酬余，借监记问“救管理遭费用扶〞洒帐户逢，贷阴记煤“羊应付棕职工拦薪酬众〞断账户虽。累〔3清〕销患售人咸员的罚职工徐薪酬询，借寺记征“酬销售叛费用吩〞鹿贷沃记痒“刘应付撞职工刃薪酬利〞鹿账户侮。璃〔4拍〕应团由在均建工抹程，朵研发谁支出冒负债呆的职漠工薪乡酬，蔬借记血“炮在建翅工程剥〞“伯研发员支出围〞乔帐户针，贷艰记裂“饰应付钟职工镇薪酬盈〞比账户漆。背〔5吨〕在妥等待剖期内肤每个帜资产厚负债耐表日谢,根勒据股独份支拐付准令那么确粪定的革金额幼,借笑记冷“令管理咱费用塘〞凳等科棕目,树贷记巴“戚应付晨职工给薪酬搜〞钢科目阔【1蹄0】值。昨〔6恰)企许业按定照规奉定向画职工外支付努工资畜、奖邪金、砌津贴诉、职筋工福怎利费梯等,主借记辅“腾应付损职工蹦薪酬股〞暴科目求,贷拜记它“道银行简存款记〞“缸、库续存现宜金决〞席等科疤目。昌〔7盼〕企疏业支区付工宵会经团费、匀职工蚂教育梅费、译社会著保险度费、祖住房及公积问金、纠租赁亩住房敏等资枕产供眯职工邀无偿既使用全所发察生的种租金裂等,削借记占“躲应付药职工王薪酬址〞伴科目骡,贷画记脆“鼓银行槐存款摘〞强科目板。瓣〔8贪〕公震司与呢外商殊投资岛企业秀发生年的业线务，设按规梦定从令净利耍润中机提取抱的职支工奖泡励及婶福利衔基金美,借淘记净“抬利润挣分配商——校—导提取逃的职狸工奖修励及糟福利扎基金星〞街科目昼,贷爹记芦“谜应付推职工挡薪酬田〞孩科目祝。羡省药想材公兽司按咏用途者对发钓生的费职工厌福利棕费进脑行分宾配，府在各苹月实蛋际发倾生的致职工酿福利督相差龟不多足的情隆况下混，可由以根活据实痒际发带生的冠金额鱼进行慢分配聚；如碧果各凳月发渣生的码职工捐福利叮费用惧相差尸较大谈，那么姨应根爽据估妻计的冶金额向进行谁分配擦。企无业分请配职授工福钱利费姑时，方应借甚记纵“公生产炊本钱缩〞适，佩“鞭制造弊费用听〞“蚁管理功费用晶〞“取销售舍费用具〞“肃在建忌工程买〞“垄研发赚支出您〞怠等账销户。吸贷记犬“厅应付记职工挡薪酬耐—离职工话福利燃〞野账户条【1扯1】副。急2非当货币须性职界工薪晨酬堆企业活以其倦自产献产品雨作为蛾非货挡币性察福利南发放鹊给职贫工的酬，根壳据职仆工提菜供服义务的刻受益速对象近，按施照该由产品处的公客允价吵值，退计入前相关吓本钱婶或者疾当期势损益膀，同浅时确领认应堪付职堤工薪为酬，蔑借记坟“悲管理例费用机〞庆、慨“锋生产朴本钱床〞冶、珍“丸制造筝费用厚〞先等账乐户，遗贷记间“茶应付逗职工浑薪酬号-非而货币吧性福捏利刑〞证账户袍。坛将企塞业拥医有的唇房屋要等资慌产无嫁偿提粉供应从职工便的使骂用，缘应当竹根据贵受益饼对象悉，将灭该住膨房每蜡期应末计提骄的折割旧计测入相休关资炮产成垃本或我者当岗期损币益，赶同时扎确认旗应付蚂职工肝薪酬年，按谈应计坏提的蹄折旧暴额,朵借记偷“片管理轨费用插〞“渡生产疏本钱梨〞“顾制造须费用夺〞皆等账惭户，项贷记愤“作应付岭职工都薪酬甚-非珠货币宝性福个利爹〞探账户米，并余且同抹时借桶记雾“可应付丰职工蒸薪酬突-非脱货币岩性福溜利循〞买账户训,贷钱记用“粗累计皂折旧罪〞猪，难祸以认宏定受岗益对冰象，邪直接块计入萌管理右费用亮。鸽3盾发放明职工燥薪酬即〔1医〕支绣付职抹工工胁资，丧奖金岗，津瓜贴和煤补贴乱企业东为按涛照有从关规迁定向盯职工抄支付果工资竭，奖赔金，心津贴秆，补雕贴等梦，借瓜记嗓“爷应付困职工舍薪酬痛—瓜工资苏〞葛账户邻，贷浙记甩“轮银行恒存款腿〞“摆库存衔现金盘〞羡等账撤户，墙企业恳从应铃付职随工薪欣酬中养扣还嗽的各嫁种