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文档简介

企业员工加班管理制度

******员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。

******员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。

******罚则

******加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

******为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

******在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。

******在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的`工作任务却安排加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。

******在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

6.附则

******本制度由人力资源部负责解释、修订。

******本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

******本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

7.附件

******《加班审批单》见附件一。

注：1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写;

2、商定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

加班申请单(反面)

说明：

1、本表格必需由加班员工本人填写

2、每次加班必需由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班

3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部

4、加班工资随当月工资发放

5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行状况并通报给各部门分管副

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