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(完整版)员工手册和规章制度范本

员工手册和规章制度本公司要求员工遵守以下规定：1.准时上下班，按时完成工作，不拖延不积压。2.服从上级指挥，如有不同意见，应以婉转的方式表达或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即执行。3.忠于职守，保守业务上的秘密。4.爱护公司财物，不浪费，不私自使用。5.遵守公司规章制度和工作守则。6.维护公司信誉，不从事任何有损公司信誉的行为。7.注意个人品德修养，远离不良嗜好。8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼职其他职业。9.以谦和的态度待人接物，争取同事和客户的合作。10.严格遵守规定，不收受与公司业务有关人士或公司之外的人的礼品、贿赂或借款。如果员工因疏忽或故意行为导致公司遭受损失，应承担赔偿责任。员工每天工作8小时，周六、周日和法定节假日休息。管理部门每天上下班时间可根据季节变化事先制定并公告实施。员工必须亲自签到或打卡上下班，不得委托他人代为签到或打卡。如果出现代签或代打情况，双方均将被视为旷工。员工必须严格按要求出勤。员工请假应遵循以下规定：1.病假：因病需要治疗或休养的员工可请病假，每年累计不超过30天。未请事假和特别休假的天数可以抵充。如果病假逾期仍未痊愈，将被停薪留职，但最长不超过1年。2.事假：因私人事务需要请假的员工，每年累计不超过14天。特别休假可以抵充。3.婚假：员工自己结婚可请假3天，晚婚者可加10天，子女结婚可请2天。4.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡可请假8天；外祖父母、配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡可请假。5.产假：女性从业人员分娩可请假90天（假期中的例假日也算在内）。6.公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、征兵或参加选举者可请公假，假期根据实际需要决定。7.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期根据实际需要决定。如果请假逾期，除病假按规定办理外，其他假期将被视为旷工。但如果由于患重病无法在短期内治愈，经医师证明属实，且有在公司的资历和服务成绩，可向总经理申请延长病假，最多3个月。如果事假逾期是由于特殊或意外事件，且有有力证件，可向总经理申请延长事假，最多15天，逾期再按规定办理。第十二条规定，从业人员请假时必须填写请假单并呈交核准。如果请病假超过7天，还需提供医生证明；请公伤假则需提供劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者，需向总经理呈请核准，其他人员则由直属主管核准，必要时可以授权下级主管核准。如果未经请假或请假不准而未到，则视为旷工。根据第十三条规定，旷工1天将扣除当日薪水。如果旷工不足1天，将按每天7小时比例以小时为单位扣发工资。第九条一、二款规定请病、事假之日数，是从每一从业人员报到之日起届满1年计算。如果全年均未请病、事假者，每年将获得1个月的不请假奖金。根据第十五条规定，本公司人员服务满1年者，将获得特别休假。具体规定如下：（一）工作满1年以上未满3年者，每年可获得7天

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