集体合同法律制度

集体合同法律制度第一节集体协商一、概念集体协商，也称集体谈判，CollectiveBargaining。国际劳工组织第154号公约《促进集体谈判公约》（1981.6.19.）第2条：“集体谈判是一雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方同一个或数个工人组织为另一方之间就以下目的所进行的所有谈判：（a）确定劳动和就业条件，和（或）（b）解决雇主和工人间的关系，和（或）（c）解决雇主或其组织同一个或数个工人组织之间的关系”。我国原《集体合同规定》7：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。第一节集体协商-2二、国际发展集体谈判，作为现代工业社会和经济结构的社会现象，在20世纪60—80年代期间得到普及和发展。在多数西方市场经济国家，集体谈判是为大众所接受的确认劳动条件的机制，是稳定社会关系的手段。国际劳工组织通过了一系列文件推动集体谈判：1948年《结社自由与保护组织公约》1949年《组织权利与集体谈判公约》1971年《对企业工人代表提供保护和便利公约》1981年《促进集体谈判公约》第一节集体协商-3三、我国现行立法

1994.12.5.《集体合同规定》（已废止）1996.5.17.《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》2000.10.8.《工资集体协商试行办法》2004.1.26.《集体合同规定》2007.6.29.

《劳动合同法》第五章第一节第一节集体协商-4四、集体协商的代表（一）集体协商代表的确定

参见《规定》19-24条人数对等，至少3人；首席代表；可委托非本单位人员。（二）集体协商代表的职责和义务参见《规定》25、26条参加集体协商；接受质询，公布协商情况并征求意见；监督集体合同履行；不采取威胁、收买、欺骗行为；保守有关秘密。

（三）集体协商代表的保护参见《规定》27、28条参加协商视为提供正常流动；不得解除劳动合同；不得调整工作岗位。

第一节集体协商-5五、集体协商的内容随着政治经济条件的变化而变化。西方，20世纪六七十年代经济发展时期，以工资保障为主；八九十年代经济滑坡，出现高失业率，以缩短工时和就业保障为主。美国：集体谈判内容分（1）强制谈判议题，如工资、劳动条件等（2）允许谈判议题（3）不合法谈判议题。欧洲国家由谈判主体决定谈判内容。我国集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。第一节集体协商-6六、集体协商的程序1.集体协商的提出参见《规定》32条任何一方；书面提出；20日内书面回应；不得拒绝。

2.集体协商的准备参见《规定》33条法规制度；情况资料意见；议题；时间地点；记录员。

3.集体协商会议参见《规定》34条双方首席代表轮流主持、归纳意见、签字。

4.集体协商的中止参见《规定》35条第二节第二节集体合同概述一、集体合同的概念《集体合同规定》第3条：本法所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。专项集体合同：就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第二节集体合同概述-2二、集体合同的特征1.集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位。2.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。3.集体合同的订立有严格的程序和形式要求。4.集体合同是特殊的双务合同。在集体合同履行中，工会一般不承担法律责任和经济责任，只承担道义责任和政治责任；而用人单位则需要承担更多的责任，特别是法律责任和经济责任。5.集体合同具有劳动基准法的效能。第二举节近集隔体合着同概漆述-3三、衡集体轰合同辩的作舒用（爹意义板）集体纲合同暮是确纽奉保职蚂工劳蜡动条抖件与部劳动壤待遇甚的必浊要手酸段。集体豆合同芳是协冻调劳调动关练系，谁促进奋公平堂与社圣会稳枯定的株有效献措施神。集体孩合同援是职令工参自与企孤业民召主管铸理的边重要诱手段梦。集体窝合同钉是现伞代化凶企业型管理束制度赶的重阔要组嫩成部位分。第三贝节劳动筋关系锐调整辩的三第个层磁次：集体先合同可以赞弥补劳动永立法和劳动拣合同的不块足。劳动霸合同孝建立益劳动伸关系使，集龟体合基同调共整劳伤动关匙系。第三猜节上集爬体合症同的纷签订一、使集体垒合同诊签订承的主遣体工会——用人瓶单位《劳动然合同如法》：上侦级工押会指耐导；胞县级浪以下掏行业迹性、嚼区域母性集轰体合临同。二、忠集体顽合同男签订衫的程亚序（1）集象体协斜商，真拟定灿集体阀合同民草案（2）讨凯论并乌通过章集体洗合同挠草案（3）签署跨集体瞎合同（4）报勺送劳舱动行价政部斥门审关查、宽备案三、压集体遭合同姓的期咬限和兰内容1—阳3年；劳动野报酬毫和劳缺动条由件不摩得低疗于当验地最陷低标裁准。第四皮节第四惯节涌集踩体合凉同争郊议的舱处理因签落订集毯体合助同发远生争啄议，双粪方当龄事人矿不能洗自行瓦协商心解决支的，结当事汉人一哨方或傲双方夹可向笼劳动丧行政窗部门灾的劳柄动争词议协绿调处薪理机粥构书笨面提贯出协基调处堡理申舱请；凳未提艺出申融请的身，劳像动行友政部扎门认满为必砖要时桂可视防情况螺进行磨协调凤处理祸。因履袄行集条体合埋同发滴生的密争议依据《中华刻人民桌共和匆国劳洪动争对议调屋解仲异裁法》处理锄。第五镇节第五陪节伏违镜反集坏体合招同的勺责任集体泼合同警的法脑律效炭力《劳动超法》第35条《集体巧合同六规定》第6条规绣定：符合尖本规据定的猴集体坏合同匠或专蔬项集利体合日同，托对用影人单的位和享本单自位的厌全体妙职工兼具有映法律旦约束驾力。扛用人牙单位限与职狭工个露人签扫订的雾劳动奴合同墓约定罩的劳尝动条练件和由劳动源报酬习等标守准，蔽不得陶低于荡集体门合同案或专萝项集繁体合磨同的停规定下。《劳动疲合同狼法》54：行业演性、在区域麦性集丝式体合殊同对沈当地谦本行穴业、适本区至域的翁用人江单位煮和劳鸟动者盯具有本约束买力。违反草集体估合同料的责池任适用《劳动拥法》第十呼二章“法律跪责任”中的谜有关浆规定《劳动梦合同痛法》5院6：用槽人单趋位违羽反集蛛体合扮同，备工会疑可以绪依法百申请强仲裁米、提勿起诉雷讼。本章凳小结案例染讨论案情读介绍陈师垮傅与炭某企错业签豆订有食为期旁三年上的劳谱动合被同。沙合同徐中约悟定：昏陈师拒傅的矮工资露每月浪计发姻一次兽。合同察履行仁期间河，企坡业工滋会与管企业遇经协隐商签疗订了龟一份委集体恳合同脑，该重份集比体合破同中剥约定锹：企受业所方有员耽工每徐年年呆终可叛获得郊一次件第13个月切的工屠资。盾该集煌体合表同获家得企泛业职句代会拳通过干并经炊当地节劳动围行政逆部门表审核睡后开建始生锈效实府施.但年驰终过每后，失陈师边傅没也有得净到企题业支获付的作第13个月唉工资俯。于是询，陈蛇师傅绘即向闻企业户提出牢补发盯要求榴。但困企业核对陈臂师傅梢提出僻的要赖求不俯予同权意，榆双方舒由此杂产生贸争议商。双方述理由陈师养傅认朱为：双血方虽根然在借劳动感合同持中约倘定了罢劳动孟报酬肃的支认付次极数，著但以碧后工慨会与手企业快协商听签订草的集壳体合赔同中寸又规换定了竹员工袭每年御增发期第13个月疾的工胡资。赠因此芦，企距业应瞧当依渗照集沃体合糠同的桑规定坏补发盲第13个月盾的年岗终工凤资。企业妨认为：劳吵动合闲同是约企业祥与劳俯动者足经协遵商签钻定的网有效留协议繁，双浴方应咐当严倡格遵旧照履授行；伶集体洲合同若是企绪业与棋工会扫签订亮的有拴关企垮业综谊合情棉况的门协议扁，不兆应影叶响劳傻动合院同的竹履行丈；陈提师傅讲提出隐的要巾求超坦出了酿劳动满合同馒的约冠定范烈围，播企业述可以鸟不予劳同意竹。评析本案懂的争映议焦迁点是路，劳公动者里和企避业签昌订的阅劳动妈合同巡寿内容想与企猛业工削会和捷企业度签订浩的集慎体合撕同内找容不亮一致紫时如项何处另理。《劳动近法》第十炎七条靠第二爽款规开定：亮“劳贴动合扭同依逗法订最立即进具有宽法律喉约束暴力，送当事反人必茫须履蝇行劳影动合蚕同规宿定的咱义务欣”。良根据货该条毫规定永，劳动拦合同沈依法沿签订弦后即询产生擦法律绳约束筐力，底双方忠当事录人必游须履药行劳嘴动合缠同规沫定的摩义务丛，否墓则将粗承担丽违约拔的责缘瑞任。《劳动逆法》第三声十三碑条第翼一款涂规定其：“养企业柳职工本一方遇与企轰业可象以就呼劳动脉报酬粥、工质作时看间、吊休息宏休假厕、劳印动安洞全卫赖生、顷保险宋福利乐等事句项，屈签订蛇集体议合同毙。集野体合督同草验案应盐当提萌交职诞工代赴表大具会或记全体疗职工徐讨论唐通过餐”。闭根据花该条运规定酷，企稀业职遇工一斤方（陪一般腹由工模会代检表）拐与企固业可音以就辅劳动结报酬李、工闪作时渗间、稿休息欢休假离、劳摊动安堵全卫熔生、乓保险蝴福利欠等事悲项签闯订集巧体合削同，集体羡合同社依法曾签订葬后也掏会产锯生法沫律约艘束力脑，当攻事人顷也应凑履行演集体表合同蒸规定洲的义斑务，猾否则助也将偏承担蜓违约慢的责献任。评析棵续1那么反，当左劳动总合同丹的内判容与映集体舍合同摔的内捕容不病一致皆时如吵何处水理？《劳动狐法》第三熔十五旱条规灾定：绵“依驾法签席订的盒集体翅合同六对企浊业和玩企业哗全体踪蝶职工孝具有蜜约束载力；职工纹个人惊与企蛛业订禽立的强劳动锯合同勤中劳炊动条纷件和尚劳动考报酬摩等标起准不核得低违于集易体合撞同规巧定”。秃根据鞋以上仰规定奇，当尼劳动淋合同灶的内证容与址集体诞合同暮的内侮容不锯一致右时，锄劳动游合同脂中有壮关劳捎动条雪件和蛮劳动害报酬阳等标货准不朴得低祸于集啄体合林同的剧规定轮，如沙低于赴集体净合同现规定舍的，姥适用寄集体就合同恨标准浊，即满按集商体合剃同标检准处双理。评析续2本案煎中，松陈师失傅与英企业镇签定殿的劳药动合丝式同中安虽然茧没有冠约定肆可以嘴享受殃第13个月喊工资访，但盗工会保与企兔业签卷订的竖集体醒合同资中规露定了拔第13个月苏工资庆的有睬关内舰容。黎根据《劳动滋法》有关张规定钻，企饼业应企当按金照集绢体合炊同的参规定勉补发强陈师铺傅年宜终第13个月叉工资臭。“工友资少戒了，捕集体锋谈判蓄”深圳浆通信箱市场盈老板票员工抽协议热定工萌资“以丸后，界老板落给的销工资鲁少了付，我乎们可季以集确体谈哄判！勉”昨呜日上极午，朵在华摸强北敌赛格姐科技庭园4栋11楼的谷一间赞大会液议室慨里，壤举行颗了一满个特娱别的级签字退仪式:深圳防赛格滚集团居下属朋的深划圳通匙信器控材专乒业配党套市糊场的银雇主贺方代脆表和卧该市罗场雇抄员代贷表共校同签臭署了《深圳姥通信轿市场铃工资眉集体初协商余协议财书》。深圳贱通信床市场封是赛灶格集两团的掘下属笼企业茫，19哥94年建例立，扮也是警华强盈北历蛇史比司较长优、规恭模较接大的弦通信趟市场斤。在勤这里哄经营南的业枪主大娃都是零赛格攻集团智租赁屑柜台病的小养型企重业经砌营者将，而表他们煎各自麦再招奖聘员甘工在墨市场厦里销捉售通叮信器坦材。朱这些统员工等通常槽是年姐轻人督，流架动性涉很大尿，由咏于规俗模小尚，行页业管康理松和散，转员工劝的权仪益维盼护是痒个大萍难题俘。在昨浇天的帝签字毒仪式讨中，扮代表阿雇员救方签哲字的锯陈小躁姐说喉，有才了这搭样一酷个协趁议，组感觉闪更有鞭保障细。以梦后，幅如果软大家蚁觉得挡老板披给的谈工资柴少了咏，可容以集扭体谈屋判。尤如果摔老板钞无缘王无故摊炒人塌，就萄有地怎方讨乖说法醉了。作为幕雇主境方代嫩表的宴吴小笑姐也析表示隐，这误样的鸭协议断书对带雇主兄也有转好处脂，小莲老板未生意